正高职称在医院里不仅工资高，还会享有一定的行政资源，比如说有机会担任科主任、院长等职务，这意味着你的职业发展空间更大。正高职称的人员往往还会参与更多的科研项目，获得科研经费的机会也更多，所以除了工资收入外，科研经费也是一笔不小的收入来源。如果你有教授身份，很多高校还会邀请你做兼职，讲学的收入又是一笔额外的收入。整体来看，正高的待遇不仅体现在工资，更体现在资源和未来发展的机会上。

薪酬待遇上来看，公立医院和民营医院的差异还是存在的。民营医院常常以高比例的固定薪酬来吸引人才，尤其是一些科室的正高职称人才，比如肿瘤科和外科的医生，民营医院的待遇甚至会比公立医院高出一大截。虽然公立医院的薪酬结构较为固定，但正高职称的职工在事业单位的福利、补贴以及职工福利等方面，都会比民营医院稳定。

在职称评定方面，正高职称是医院里的顶级职称，这不仅意味着你拥有更高的学术地位和技术水平，也意味着你将获得医院更多的资源和政策支持。很多医院在职称评定后，都会提供一些特定的福利待遇，比如科研经费、住房补贴等。这些都是对你未来职业发展的长远支持。而且正高职称的退休待遇也相对优渥，养老金和其他退休福利的标准要高于副高或中级职称。

根据工作年限和具体职务的不同，医院的正高职称教授在薪酬上的差距还是挺大的，特别是在大城市的三甲医院，随着工作经验的积累，年薪可以达到50万甚至更高。而在一些四线城市的医院，虽然收入会略低，但福利待遇也不错，还能享受很多地方性的补贴和政策倾斜，比如公积金、住房补贴等。总的来说，正高职称的待遇不仅仅是体现在月薪上，科研收入、项目经费、年终奖等也占了很大比例。