本文探讨了中级职称与单位间的关联问题，从政策法规、实际案例和专家建议多角度分析并提出具体对策，帮助读者全面了解职称评审相关知识。

评到中级职称单位没有

中级职称评审是专业技术人员职业发展的关键环节，然而在部分情况下，个人通过了职称评审，但工作单位未能同步提供相应的岗位支持。这种情况的出现往往与用人单位的职称岗位数量限制、用人制度改革以及行业竞争压力有关。

分析原因：

• 部分单位根据岗位需求限制职称聘用名额，导致即便通过评审，也可能未被聘用。
• 单位未及时更新人才结构调整机制，使得部分技术岗位缺乏晋升通道。

建议：

1. 个人可主动与单位沟通，了解内部岗位设置的详细情况。
2. 人力资源部门需优化岗位分配，合理匹配人才与职称。
3. 政府应加强监管，确保职称评审与聘任体系协同运作。

到新单位中级职称没有了

个人在新单位失去中级职称资格的问题时有发生，原因可能是职称评审属地化管理机制的限制。新单位可能未认定个人在原单位评审获得的职称。

背景：

根据《职称评审监管暂行办法》，职称评审结果需在规定范围内认可，不同单位对评审结果的接纳程度因政策差异而异。

应对措施：

• 提前查询新单位的职称评审与认可政策。
• 通过“全国职称评审信息查询平台”验证评审结果的有效性。
• 与新单位协商补充职称评审证明材料。

评到中级职称但单位没聘

获得中级职称评审通过却未被单位聘任，体现了评审与聘用的脱节。根本原因可能在于用人单位的岗位编制紧张或评聘机制未完全接轨。

实例分析：

深圳市人社局明确指出，单位需承担审核和推荐责任，但存在部分企业未按规定履行职责的情况（数据来源：[深圳市人社局](https://hrss.sz.gov.cn)）。

对策：

• 个人可主动申请内部竞聘，争取岗位调整机会。
• 单位应建立职称晋升动态评估机制，灵活调配人力资源。

单位没有中级职称

部分单位因规模或行业特殊性，没有设置中级职称相关岗位。这种情况在初创企业、民营企业中较为常见。

问题分析：

• 单位用工机制以实际技能考核为主，不注重职称管理。
• 行业特性导致职称评审适配度较低。

建议：

1. 专业技术人员可在新岗位上继续积累业绩，为下一步职称评审做准备。
2. 政府应推动企业职称评审纳入人才管理体系，提升职称认可度。

中级职称没有单位

通过评审却没有单位支撑的情况可能出现在自由职业者或因离职而暂时失去工作单位的人员中。此类群体的职称管理与后续发展面临更多挑战。

实例说明：

北京市人社局建议，在这种情况下，可通过政府网站查询职称挂靠信息，并借助人才市场寻找合适的岗位（参考：[北京市人社局](https://www.beijing.gov.cn)）。

建议：

• 自由职业者可考虑加入行业协会，借助行业资源拓展职场机会。
• 政府应完善自由职业者职称评审体系，确保公平性与可持续性。