本文深入探讨了大数据中级职称的评定标准与政策变化，结合实际案例与行业需求，分析了评审趋势，为技术人员提供清晰的发展路径与建议。

大数据中级职称：新时代工程技术职称评定的关键

随着大数据技术的飞速发展，数据成为了社会经济活动中不可或缺的战略资源。在此背景下，大数据中级职称的评定标准和方法逐渐成为行业关注的焦点。大数据中级职称不仅是技术人员的职业发展标志，更是大数据行业持续创新和专业化发展的驱动力。

近年来，大数据职称评审政策逐步规范化。例如，山东省2024年的评审要求明确规定了申报的专业方向包括系统研发和分析应用。评审需通过统一命题的上机考试，测试技术人员的实践能力和理论知识[(淄博市大数据局 通知公告 关于开展2024年度山东省大数据工程专业职称考试工作的通知)](https://dsj.zibo.gov.cn/art/2024/7/4/art_10910_2829567.html#:~:text=⑤ 作为主要完成人，大数据及相关专业成果获得省级以上科学技术奖。 ⑥ 作为第一完成人，在中文核心期刊发表大数据及相关专业论文；或作为第一完成人，公开出版具有较高学术价值的大数据及相关专业著作、教材。 ⑦ 作为第一完成人，在市级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得三等奖；或作为主要完成人，在市级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得二等奖以上奖项；或作为主要完成人，在省级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得三等奖以上奖项。 ⑧ 获得市级以上党委、政府表彰,由考生所在单位统一组织报名，负)。

职称评定的核心在于能力和成果的结合。以北京市为例，大数据职称评审采取“菜单式”成果选择机制。候选人需提交能反映其技术水平的核心成果，如专利、论文或参与国家重点项目的相关证明[(解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》_政策解读_首都之窗_北京市人民政府门户网站)](https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zcjd/202407/t20240729_3761959.html#:~:text=三是突出大数据工程技术人员职业要求，实行代表性成果制度。将大数据工程技术人员的评价标准分为学历资历条件、能力条件和成果条件三类。其中，学历资历条件为国家和北京市统一规定的工程技术系列职称的学历学位、工作经历要求。能力条件为大数据工程技术人员应具备的基础理论知识、专业技术知识、专业能力等方面的能力素质要求。成果条件为研发项目、发明专利、技术报告、研究报告、设计文件、技术标准、论文专著等能够代表大数据工程技术人员能力和业绩贡献的成果形式和数量要求。成果条件采取“菜单式”，申报人可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容。 四是适应大数据工程技术人员分布，实行分级评审与社会化评价。朝阳区人力资源和社会保障局组建大数据专业副高级和中级评委会，负责大数据专业副高级和中级职称的评审工作。正高级职称的评审工作由本市工程技术系列正高级评委会负责，具体工作由市人事考评办公室承担。初级职称的认定工作由各区人力资源社会保障部门负责。按照“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的方式实行社会化评价；申报人取得北京市职称证书后，由用人单位根据岗位需要，自主、择优聘任专业技术职务。 四、政策依据及背景 政策依据：《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号）、《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发〔2020〕12号）、《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》（京人社事业发〔2020〕17号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）。 背景：信息技术与经济社会的交汇融合引发了数据迅猛增长，数据已成为国家基础性战略资源，大数据正日益对全球生产、流通、分配、消费活动以及经济运行机制、社会生活方式和国家治理能力产生重要影响。党的十八大以来，党中央高度重视发展数字经济，并将其上升为国家战略；二十大报告擘画数字经济发展蓝图，明确提出了“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”，而数据要素正是数字经济深入发展的核心引擎。习近平总书记指出：“要构建以数据为关键要素的数字经济”和“做大做强数字经济，拓展经济发展新空间”。加快大数据部署，深化大数据应用，已成为稳增长、促改革、调结构、惠民生和推动政府治理能力现代化的内在需要和必然选择。 2023年，本市发布《北京市促进未来产业创新发展实施方案》，明确提出：“面向未来信息通信和先进计算需求，在海淀、朝阳、石景山、通州、北京经济技术开发区等区域，重点发展通用人工智能、第六代移动通信（6G）、元宇宙、大数据、光电子等细分产业。“ 目前，北京是我国大数据工程技术人员数量最多的城市之一，一大批国内一流大学、研究院所、大型互联网公司集中在北京，聚集了大批优秀大数据工程技术人员。他们取得了一定的成果和业绩，具备了晋升相应职称的条件，但没有职称晋升渠道，缺乏规范的行业资格评定标准，无法得到行业和社会的认可，影响到学术技术交流、人才流动和职业发展，对参评职称的需求比较迫切。增设大数据职称专业，对于发挥人才评价“指挥棒”作)。

因此，大数据中级职称评定不仅是专业能力的认可，也是推动行业创新的关键环节。技术人员应注重积累实践经验和创新成果，助力个人发展与行业进步。

大数据中级职称2022：政策变化与行业趋势

2022年，大数据中级职称评定政策迎来了关键变化。许多地区在评审中进一步细化了成果导向，例如要求候选人提交特定项目经验或行业标准制定的相关材料，突出技术创新的重要性[(广东省大数据工程技术人才职称申报_广东省政务服务和数据管理局)](http://zfsg.gd.gov.cn/ztzl/zcsb/)。

学历要求被适当放宽，但经验和成果导向显著增强。例如，广东省的政策允许候选人通过贡献型成果，如发明专利、行业项目实施报告等形式，证明其技术能力[(广东省大数据工程技术人才职称申报_广东省政务服务和数据管理局)](http://zfsg.gd.gov.cn/ztzl/zcsb/)。

各地对评审流程进行了数字化优化，提升了透明度和效率。例如，山东省在2022年采用在线报名、审核和考试的方式，将职称评审流程更加公开化和高效化[(淄博市大数据局 通知公告 关于开展2024年度山东省大数据工程专业职称考试工作的通知)](https://dsj.zibo.gov.cn/art/2024/7/4/art_10910_2829567.html#:~:text=⑤ 作为主要完成人，大数据及相关专业成果获得省级以上科学技术奖。 ⑥ 作为第一完成人，在中文核心期刊发表大数据及相关专业论文；或作为第一完成人，公开出版具有较高学术价值的大数据及相关专业著作、教材。 ⑦ 作为第一完成人，在市级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得三等奖；或作为主要完成人，在市级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得二等奖以上奖项；或作为主要完成人，在省级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得三等奖以上奖项。 ⑧ 获得市级以上党委、政府表彰,由考生所在单位统一组织报名，负)。

2022年大数据职称评审政策更加注重实际能力与创新成果，技术人员应抓住机遇，通过技术积累和成果展示，提升个人职业竞争力。

中级职称大数据：如何有效评审和认证

大数据中级职称评审是职业发展的重要里程碑，如何进行科学、有效的评审成为关注重点。近年来，北京市等地区强调评审的透明性与成果导向，采取了系统化的评审模式[(解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》_政策解读_首都之窗_北京市人民政府门户网站)](https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zcjd/202407/t20240729_3761959.html#:~:text=三是突出大数据工程技术人员职业要求，实行代表性成果制度。将大数据工程技术人员的评价标准分为学历资历条件、能力条件和成果条件三类。其中，学历资历条件为国家和北京市统一规定的工程技术系列职称的学历学位、工作经历要求。能力条件为大数据工程技术人员应具备的基础理论知识、专业技术知识、专业能力等方面的能力素质要求。成果条件为研发项目、发明专利、技术报告、研究报告、设计文件、技术标准、论文专著等能够代表大数据工程技术人员能力和业绩贡献的成果形式和数量要求。成果条件采取“菜单式”，申报人可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容。 四是适应大数据工程技术人员分布，实行分级评审与社会化评价。朝阳区人力资源和社会保障局组建大数据专业副高级和中级评委会，负责大数据专业副高级和中级职称的评审工作。正高级职称的评审工作由本市工程技术系列正高级评委会负责，具体工作由市人事考评办公室承担。初级职称的认定工作由各区人力资源社会保障部门负责。按照“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的方式实行社会化评价；申报人取得北京市职称证书后，由用人单位根据岗位需要，自主、择优聘任专业技术职务。 四、政策依据及背景 政策依据：《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号）、《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发〔2020〕12号）、《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》（京人社事业发〔2020〕17号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）。 背景：信息技术与经济社会的交汇融合引发了数据迅猛增长，数据已成为国家基础性战略资源，大数据正日益对全球生产、流通、分配、消费活动以及经济运行机制、社会生活方式和国家治理能力产生重要影响。党的十八大以来，党中央高度重视发展数字经济，并将其上升为国家战略；二十大报告擘画数字经济发展蓝图，明确提出了“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”，而数据要素正是数字经济深入发展的核心引擎。习近平总书记指出：“要构建以数据为关键要素的数字经济”和“做大做强数字经济，拓展经济发展新空间”。加快大数据部署，深化大数据应用，已成为稳增长、促改革、调结构、惠民生和推动政府治理能力现代化的内在需要和必然选择。 2023年，本市发布《北京市促进未来产业创新发展实施方案》，明确提出：“面向未来信息通信和先进计算需求，在海淀、朝阳、石景山、通州、北京经济技术开发区等区域，重点发展通用人工智能、第六代移动通信（6G）、元宇宙、大数据、光电子等细分产业。“ 目前，北京是我国大数据工程技术人员数量最多的城市之一，一大批国内一流大学、研究院所、大型互联网公司集中在北京，聚集了大批优秀大数据工程技术人员。他们取得了一定的成果和业绩，具备了晋升相应职称的条件，但没有职称晋升渠道，缺乏规范的行业资格评定标准，无法得到行业和社会的认可，影响到学术技术交流、人才流动和职业发展，对参评职称的需求比较迫切。增设大数据职称专业，对于发挥人才评价“指挥棒”作)。

• 能力评估：候选人需展示在数据建模、算法优化等领域的专业技能，部分地区要求提交技术报告或项目成果。
• 成果导向：技术成果被细分为专利、论文、标准制定等多项类型，评审更加灵活。以广东为例，候选人可以选择最能代表其能力的成果进行申报[(广东省大数据工程技术人才职称申报_广东省政务服务和数据管理局)](http://zfsg.gd.gov.cn/ztzl/zcsb/)。
• 流程优化：采用线上平台审核和考试，提升评审效率和准确性。

有效的职称评审有助于推动人才流动，技术人员需重视能力积累与成果展示。

大数据类中级职称：行业对人才的需求与要求

随着大数据技术的广泛应用，行业对中级职称持有者的要求日益精细化。许多地区将技术能力与行业需求紧密结合。例如，四川省在职称评审中明确了领域细分方向，包括数据挖掘、智能化应用等[(淄博市大数据局 通知公告 关于开展2024年度山东省大数据工程专业职称考试工作的通知)](https://dsj.zibo.gov.cn/art/2024/7/4/art_10910_2829567.html#:~:text=⑤ 作为主要完成人，大数据及相关专业成果获得省级以上科学技术奖。 ⑥ 作为第一完成人，在中文核心期刊发表大数据及相关专业论文；或作为第一完成人，公开出版具有较高学术价值的大数据及相关专业著作、教材。 ⑦ 作为第一完成人，在市级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得三等奖；或作为主要完成人，在市级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得二等奖以上奖项；或作为主要完成人，在省级以上大数据及相关专业重点竞赛中获得三等奖以上奖项。 ⑧ 获得市级以上党委、政府表彰,由考生所在单位统一组织报名，负)。

专业方向要求：候选人需熟悉领域内的核心技术，如大数据分析、算法设计等。

人才需求趋势：中级职称持有者通常担任项目负责人或技术骨干，行业对他们的创新能力和项目管理能力要求较高。

未来，大数据类中级职称将更注重技术与行业的匹配性，为企业和个人创造双赢局面。

大数据局中级职称：未来职称评定的发展趋势

作为推动大数据行业发展的重要环节，未来的大数据职称评审将向更加多元化、结果导向和行业需求驱动的方向发展。

未来趋势包括：

• 多维评估：综合考量技术人员的创新成果、团队领导能力及行业贡献。
• 社会化评审：采用跨行业、跨部门的评价机制，提升评审公正性[(解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》_政策解读_首都之窗_北京市人民政府门户网站)](https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zcjd/202407/t20240729_3761959.html#:~:text=三是突出大数据工程技术人员职业要求，实行代表性成果制度。将大数据工程技术人员的评价标准分为学历资历条件、能力条件和成果条件三类。其中，学历资历条件为国家和北京市统一规定的工程技术系列职称的学历学位、工作经历要求。能力条件为大数据工程技术人员应具备的基础理论知识、专业技术知识、专业能力等方面的能力素质要求。成果条件为研发项目、发明专利、技术报告、研究报告、设计文件、技术标准、论文专著等能够代表大数据工程技术人员能力和业绩贡献的成果形式和数量要求。成果条件采取“菜单式”，申报人可自选最能体现能力水平的代表性成果，作为评审考核的主要内容。 四是适应大数据工程技术人员分布，实行分级评审与社会化评价。朝阳区人力资源和社会保障局组建大数据专业副高级和中级评委会，负责大数据专业副高级和中级职称的评审工作。正高级职称的评审工作由本市工程技术系列正高级评委会负责，具体工作由市人事考评办公室承担。初级职称的认定工作由各区人力资源社会保障部门负责。按照“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的方式实行社会化评价；申报人取得北京市职称证书后，由用人单位根据岗位需要，自主、择优聘任专业技术职务。 四、政策依据及背景 政策依据：《关于深化职称制度改革的实施意见》（京办发〔2018〕4号）、《北京市职称评审管理暂行办法》（京人社事业发〔2020〕12号）、《北京市深化工程技术人才职称制度改革实施办法》（京人社事业发〔2020〕17号）、《关于进一步加强和改进职称工作的通知》（京人社事业发〔2023〕10号）。 背景：信息技术与经济社会的交汇融合引发了数据迅猛增长，数据已成为国家基础性战略资源，大数据正日益对全球生产、流通、分配、消费活动以及经济运行机制、社会生活方式和国家治理能力产生重要影响。党的十八大以来，党中央高度重视发展数字经济，并将其上升为国家战略；二十大报告擘画数字经济发展蓝图，明确提出了“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”，而数据要素正是数字经济深入发展的核心引擎。习近平总书记指出：“要构建以数据为关键要素的数字经济”和“做大做强数字经济，拓展经济发展新空间”。加快大数据部署，深化大数据应用，已成为稳增长、促改革、调结构、惠民生和推动政府治理能力现代化的内在需要和必然选择。 2023年，本市发布《北京市促进未来产业创新发展实施方案》，明确提出：“面向未来信息通信和先进计算需求，在海淀、朝阳、石景山、通州、北京经济技术开发区等区域，重点发展通用人工智能、第六代移动通信（6G）、元宇宙、大数据、光电子等细分产业。“ 目前，北京是我国大数据工程技术人员数量最多的城市之一，一大批国内一流大学、研究院所、大型互联网公司集中在北京，聚集了大批优秀大数据工程技术人员。他们取得了一定的成果和业绩，具备了晋升相应职称的条件，但没有职称晋升渠道，缺乏规范的行业资格评定标准，无法得到行业和社会的认可，影响到学术技术交流、人才流动和职业发展，对参评职称的需求比较迫切。增设大数据职称专业，对于发挥人才评价“指挥棒”作)。
• 数字化支持：引入在线系统，优化申报与审核流程。

大数据局中级职称的未来发展将推动行业标准化和技术人才的进一步培养。