本文深入探讨中级职称在考过未聘用的情况下是否会过期的问题，涵盖政策解读、案例分析及实际建议，帮助专业技术人员有效管理职称资格。

中级职称考过未聘会过期

根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，中级职称的有效性主要取决于评审通过后是否及时聘任。职称评审结果并非永久有效，尤其在某些行业中，职称证书的使用需要定期确认和备案。例如，跨区域流动的专业技术人才需要重新评审或确认其职称资格，才能在新单位继续使用[(职称评审管理暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711339.htm#:~:text=第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 ,人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章 监督管理 第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检)[(粤人社发〔2016〕33号)](https://hrss.gd.gov.cn/attachment/0/564/564495/4520935.pdf#:~:text=限重新评审或者确认，国家另有规定的除外”。跨区域、跨单位流 动专业技术人才职称重新评审和确认工作，是对于专业技术人才 在进入我省用人单位前在原区域、原单位合规取得的职称，按程— 5 — 序进行重新评审或确认的一项职称业务。根据《广东省跨区域跨 单位流动专业技术人才职称重新评审和确认规定》，跨区域、跨 单位流动专业技术人才可根据需要自行选择申报职称重新评审或 确认，原职称经重新评审或确认后方可在我省申报评审职称。 七、跨区域、跨单位流动专业技术人才职称重新评审和确认 如何办理？ 跨区域、跨单位流动专业技术人才职称重新评审工作的申报 程序、申报材料与我省常规职称评审相同，结合我省每年度常规 职称评审工作同步开展。对于重新评审通过人员，发放我省职称 证书。 跨区域、跨单位流动专业技术人才职称确认工作是职称评审 委员会办公室受理审核的重要环节。对于确认通过人员，由相应 评审委员会办公室出具确认意见，确认意见仅用于在我省申报评 审职称。除申报评审职称外，各级职称评审委员会办公室不单独 受理确认申请。 八、高技能人才参加专业技术职称评审由哪些职称评审委员 会具体负责？ 根据《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展 贯通的实施方案》（粤人社规〔2022〕5 号），高技能人才参加 相关系列专业的职称评审原则上由对应省属高级职称评审委员会 负责。具体为我省农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、 体育、技工院校教师等职称系列以及工程系列机电、轻工、电力、— 6,年度继续在全省职称评审工作中试行国家专业技术人 员职业资格与我省职称对应。对应的职业资格证书管理按国家和 省现行规定执行，不另行换发职称证书。 根据《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕 68 号）、《国家职业资格目录（2021 版）》、各系列职称评价标 准条件以及国家各项专业技术人员职业资格制度规定，对应关系 如下： 工程技术领域：注册消防工程师、注册建筑师、造价工程师、 建造师、注册结构工程师、注册计量师、注册安全工程师、通信 专业技术人员资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、公 路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、质量专业技术人员 职业资格，以上各项专业技术人员职业资格，其初级（二级）、— 7 — 中级（一级）资格分别对应我省工程技术人才系列的助理工程师、 工程师职称。 民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资 格、注册核安全工程师、监理工程师、注册城)。

因此，如果中级职称考过但未被聘用，一段时间后可能需要重新评审。这种规定旨在确保职称制度的动态管理和人才质量的持续提升。

• 建议：在取得中级职称后，尽快与用人单位协调聘任事宜，以避免证书失效。
• 案例：某医师在通过中级职称考试后未被聘用，三年后因跨省调动，需要重新进行职称确认，导致其资格暂时中止，影响职业发展。

中级职称未聘用会过期嘛

职称评审制度要求用人单位对通过评审的职称进行聘任和备案，若未及时聘用，职称可能面临无效的风险。人力资源社会保障部明确指出，职称评审结果需逐级上报备案，未聘用或未公示的评审结果，可能被视为放弃[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)[()](http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020220105496584650740.pdf#:~:text=证明材料。 第十六条 申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核， 并在单位内部进行公示，公示期不少于 5 个工作日，对经公示无 异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。 第十七条 非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评 审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、 推荐等程序。 自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审人力资源社会保障部规章 人力资源社会保障部发布 ,示，公示期不少于 5 个工作日。 公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由职称 评审委员会组建单位调查核实。 经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保 障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。具有职称评审权 的用人单位，其经公示无异议的评审通过人员，按照规定由职称 评审委员会核准部门备案。 第二十七条 申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按 照有关规定申请复查、进行投诉。 第二十八条 不具备职称评审委员会组建条件的地区和单 位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评)。

例如，广东省在处理跨区域流动专业技术人才时，明确要求重新评审或确认，以确保职称的合法性和有效性[(粤人社发〔2016〕33号)](https://hrss.gd.gov.cn/attachment/0/564/564495/4520935.pdf#:~:text=限重新评审或者确认，国家另有规定的除外”。跨区域、跨单位流 动专业技术人才职称重新评审和确认工作，是对于专业技术人才 在进入我省用人单位前在原区域、原单位合规取得的职称，按程— 5 — 序进行重新评审或确认的一项职称业务。根据《广东省跨区域跨 单位流动专业技术人才职称重新评审和确认规定》，跨区域、跨 单位流动专业技术人才可根据需要自行选择申报职称重新评审或 确认，原职称经重新评审或确认后方可在我省申报评审职称。 七、跨区域、跨单位流动专业技术人才职称重新评审和确认 如何办理？ 跨区域、跨单位流动专业技术人才职称重新评审工作的申报 程序、申报材料与我省常规职称评审相同，结合我省每年度常规 职称评审工作同步开展。对于重新评审通过人员，发放我省职称 证书。 跨区域、跨单位流动专业技术人才职称确认工作是职称评审 委员会办公室受理审核的重要环节。对于确认通过人员，由相应 评审委员会办公室出具确认意见，确认意见仅用于在我省申报评 审职称。除申报评审职称外，各级职称评审委员会办公室不单独 受理确认申请。 八、高技能人才参加专业技术职称评审由哪些职称评审委员 会具体负责？ 根据《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展 贯通的实施方案》（粤人社规〔2022〕5 号），高技能人才参加 相关系列专业的职称评审原则上由对应省属高级职称评审委员会 负责。具体为我省农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、 体育、技工院校教师等职称系列以及工程系列机电、轻工、电力、— 6,年度继续在全省职称评审工作中试行国家专业技术人 员职业资格与我省职称对应。对应的职业资格证书管理按国家和 省现行规定执行，不另行换发职称证书。 根据《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕 68 号）、《国家职业资格目录（2021 版）》、各系列职称评价标 准条件以及国家各项专业技术人员职业资格制度规定，对应关系 如下： 工程技术领域：注册消防工程师、注册建筑师、造价工程师、 建造师、注册结构工程师、注册计量师、注册安全工程师、通信 专业技术人员资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、公 路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、质量专业技术人员 职业资格，以上各项专业技术人员职业资格，其初级（二级）、— 7 — 中级（一级）资格分别对应我省工程技术人才系列的助理工程师、 工程师职称。 民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资 格、注册核安全工程师、监理工程师、注册城)。

• 建议：用人单位应确保及时聘用并备案，以保障员工的职称有效性。

考过医师中级职称未聘

对于医师等特定职业，职称不仅影响工资待遇，还涉及职业资格的有效性。未被聘用的职称可能因长期未使用而被取消或需重新评审。根据《职称评审管理暂行规定》，在职称信息化建设中，逐步实现电子证书管理，但聘用仍是关键环节[(职称评审管理暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711339.htm#:~:text=第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 ,人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章 监督管理 第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检)[(中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

建议：医疗机构应设立内部职称管理机制，确保通过职称评审的医师能及时获得聘任资格，以免影响执业资格。

中级职称聘书会不会过期

中级职称聘书一般不会自动过期，但在长期未聘用或未备案的情况下，可能被要求重新评审。各地政策有所不同，尤其是跨区域、跨单位流动的情况下，需重新确认或评审[(粤人社发〔2016〕33号)](https://hrss.gd.gov.cn/attachment/0/564/564495/4520935.pdf#:~:text=限重新评审或者确认，国家另有规定的除外”。跨区域、跨单位流 动专业技术人才职称重新评审和确认工作，是对于专业技术人才 在进入我省用人单位前在原区域、原单位合规取得的职称，按程— 5 — 序进行重新评审或确认的一项职称业务。根据《广东省跨区域跨 单位流动专业技术人才职称重新评审和确认规定》，跨区域、跨 单位流动专业技术人才可根据需要自行选择申报职称重新评审或 确认，原职称经重新评审或确认后方可在我省申报评审职称。 七、跨区域、跨单位流动专业技术人才职称重新评审和确认 如何办理？ 跨区域、跨单位流动专业技术人才职称重新评审工作的申报 程序、申报材料与我省常规职称评审相同，结合我省每年度常规 职称评审工作同步开展。对于重新评审通过人员，发放我省职称 证书。 跨区域、跨单位流动专业技术人才职称确认工作是职称评审 委员会办公室受理审核的重要环节。对于确认通过人员，由相应 评审委员会办公室出具确认意见，确认意见仅用于在我省申报评 审职称。除申报评审职称外，各级职称评审委员会办公室不单独 受理确认申请。 八、高技能人才参加专业技术职称评审由哪些职称评审委员 会具体负责？ 根据《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展 贯通的实施方案》（粤人社规〔2022〕5 号），高技能人才参加 相关系列专业的职称评审原则上由对应省属高级职称评审委员会 负责。具体为我省农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、 体育、技工院校教师等职称系列以及工程系列机电、轻工、电力、— 6,年度继续在全省职称评审工作中试行国家专业技术人 员职业资格与我省职称对应。对应的职业资格证书管理按国家和 省现行规定执行，不另行换发职称证书。 根据《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕 68 号）、《国家职业资格目录（2021 版）》、各系列职称评价标 准条件以及国家各项专业技术人员职业资格制度规定，对应关系 如下： 工程技术领域：注册消防工程师、注册建筑师、造价工程师、 建造师、注册结构工程师、注册计量师、注册安全工程师、通信 专业技术人员资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、公 路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、质量专业技术人员 职业资格，以上各项专业技术人员职业资格，其初级（二级）、— 7 — 中级（一级）资格分别对应我省工程技术人才系列的助理工程师、 工程师职称。 民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资 格、注册核安全工程师、监理工程师、注册城)。

例如，深圳市在2023年度职称评审中，特别强调跨区域流动人才需进行职称确认，以确保其职称有效性[()](http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/P020220105496584650740.pdf#:~:text=证明材料。 第十六条 申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核， 并在单位内部进行公示，公示期不少于 5 个工作日，对经公示无 异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。 第十七条 非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评 审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、 推荐等程序。 自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审人力资源社会保障部规章 人力资源社会保障部发布 ,示，公示期不少于 5 个工作日。 公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由职称 评审委员会组建单位调查核实。 经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保 障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。具有职称评审权 的用人单位，其经公示无异议的评审通过人员，按照规定由职称 评审委员会核准部门备案。 第二十七条 申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按 照有关规定申请复查、进行投诉。 第二十八条 不具备职称评审委员会组建条件的地区和单 位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评)。

• 建议：定期更新职称信息，保持与当地人社部门的沟通，避免因政策变化导致职称过期。

中级职称不聘会过期吗

虽然中级职称评审通过后一般不会立即过期，但未被聘用的情况下，可能面临职称资格失效或重新评审的风险。人力资源和社会保障部门的政策文件明确指出，职称的合法性与实际聘用密切相关[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)[(中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

建议：及时申请职称确认或重新评审，确保职称的有效使用，避免职业发展受到影响。