本文深入探讨了我国中级职称的设置和评审情况，涵盖了宁波、苏州和天津等地的中级职称分布与特点，包括最新政策与实际案例。这些信息展示了中级职称如何影响专业技术人员的职业发展，并为其提供多元化的晋升渠道。

中级职称分布图

中级职称是我国专业技术人员职业发展的重要阶段，涵盖多个系列和专业。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《职称系列（专业）各层级名称》，中级职称在不同系列中有不同的名称和层级设置。例如，在工程技术系列中，中级职称为“工程师”；在会计系列中，中级职称为“会计师”；在教育系列中，中级职称为“讲师”等。

各系列中级职称的设置，旨在科学评价专业技术人员的能力和水平，促进其职业发展。以工程技术系列为例，中级职称“工程师”是专业技术人员从助理工程师晋升到高级工程师的关键环节，要求具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

各地对中级职称的评审也有具体规定。例如，宁波市人力资源和社会保障局在2023年8月发布了《关于公布宁波市中高级职称评审委员会设置及职称自主评审（评聘）单位目录的通知》，明确了全市中级职称评审委员会的设置情况，为专业技术人员提供了明确的评审渠道。

总的来说，中级职称的设置和评审如今专业技术人员职业发展中起着承上启下的作用，是衡量其专业能力和水平的重要标准。

中级职称分值分布图

如今，中级职称的评审通常涉及对专业技术人员的业绩、论文、工作年限等多个方面的综合评价。以中级会计职称考试为例，其考试科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》三科，每科的题型和分值分布如下：

• 《中级会计实务》：单选题10道，15分；多选题10道，20分；判断题10道，10分；计算分析题2道，22分；综合题2道，33分。
• 《财务管理》：单选题20道，30分；多选题10道，20分；判断题10道，10分；计算分析题3道，15分；综合题2道，25分。
• 《经济法》：单选题30道，30分；多选题15道，30分；判断题10道，10分；简答题3道，18分；综合题1道，12分。

这种分值分布体现了对考生综合能力的考察，既关注基础知识的掌握，也重视实际应用能力。

宁波中级职称分布图

宁波市在中级职称评审方面，结合国家和浙江省的相关政策，制定了符合本地实际的评审体系。2023年8月，宁波市人力资源和社会保障局发布了《关于公布宁波市中高级职称评审委员会设置及职称自主评审（评聘）单位目录的通知》，明确了全市中级职称评审委员会的设置情况。

根据该通知，宁波市共设置了57个中级职称评审委员会，涵盖工程技术、农业技术、教育、卫生等多个系列和专业。宁波市还积极推进数字技术职称评审改革，增设了数字工程技术人员中级专业技术职务任职资格评审委员会，试点开展人工智能、工业互联网、大数据等数字技术领域新职业的职称评价工作。

这种设置不仅满足了各行业专业技术人员的职称评审需求，也体现了宁波市对新兴领域人才评价的重视，为专业技术人员的职业发展提供了多元化的通道。

苏州中级职称分布图

苏州市在中级职称评审方面，依据江苏省和市级相关政策，建立了完善的评审体系。2024年，苏州市人力资源和社会保障局发布了《2024年苏州市职称评审工作计划一览表》，详细列出了各系列中级职称评审委员会的设置情况。

根据该计划，苏州市共设有多个中级职称评审委员会，涵盖工程技术、农业技术、教育、卫生等多个系列。例如，苏州市农业工程中级专业技术资格评审委员会负责全市农业工程专业的中级职称评审工作，评审时间一般安排在每年的5月至7月，评审结果于年底公布。

苏州市还注重高技能人才与专业技术人才的职业发展贯通，鼓励高技能人才申报相应系列的中级职称，拓宽其职业发展通道。

通过这些措施，苏州市为专业技术人员提供了明确的职称评审路径，促进了各行业人才的职业发展。

天津中级职称分布图

天津市在中级职称评审方面，依据国家和市级相关政策，建立了系统的评审体系。2024年9月，天津市人力资源和社会保障局发布了《关于开展2024年度职称评审工作的通知》，明确了全市中级职称评审的范围、政策和具体安排。

根据该通知，天津市各系列中级职称评审工作由市人力资源和社会保障局核准备案的社会化职称评审委员会和用人单位职称自主评审委员会分别负责。申报人需通过“天津市专业技术人才职称评审信息系统”进行网上申报、审核和评审，实现了职称评审工作的全流程信息化。

天津市还注重高技能人才与专业技术人才的职业发展贯通，允许高技能人才申报工程技术、农业技术等系列的中级职称，拓宽其职业发展通道。

通过这些措施，天津市为专业技术人员提供了便捷、高效的职称评审服务，促进了各行业人才的职业发展。