本文详细解读了中级职称聘任的多种途径，包括职称评审、以考代评、破格申报和转评等，并介绍了在职称聘任期间中途转岗的处理流程，帮助专业技术人员了解不同的职称获取方式。

中级职称聘任的途径

中级职称是专业技术人员职业发展的重要阶段，其聘任途径多样，主要包括以下方式：

• 职称评审：这是最常见的途径。专业技术人员根据自身条件，按照相关规定提交申报材料，经评审委员会评定，符合条件者可获得中级职称。
• 以考代评：部分专业领域实行以考试代替评审的方式，专业技术人员通过统一考试，成绩合格即可获得相应职称。
• 破格申报：对于在专业领域有突出贡献或特殊才能的人员，可不受学历、资历等限制，直接申报中级职称。
• 转评：专业技术人员因工作岗位变动，需要从一个系列的职称转到另一个系列，此时需进行职称转评，符合新岗位要求后，可获得相应职称。

需要注意的是，各地区、各行业的具体政策可能有所不同，专业技术人员应根据所在地区和行业的规定，选择适合自己的途径。

中级职称的途径

获得中级职称的途径主要有以下几种：

• 正常申报评审：按照规定的学历、资历要求，提交业绩成果，经评审委员会评审通过，获得中级职称。
• 考试获取：部分行业通过专业技术资格考试，成绩合格者可直接获得中级职称。
• 直接认定：对于引进的高层次人才或急需紧缺人才，可根据其实际能力和业绩，直接认定中级职称。
• 转系列评审：因工作岗位变动，需要从一个专业系列转到另一个专业系列的职称评审。

专业技术人员应根据自身情况和行业特点，选择最适合的途径。

评中级职称的途径

评定中级职称的途径多样，主要包括：

• 职称评审：提交个人业绩、成果等材料，经评审委员会评定，符合条件者获得中级职称。
• 专业考试：通过参加国家或地方组织的专业技术资格考试，成绩合格者可获得中级职称。
• 破格评审：对于业绩特别突出或在某些领域有特殊贡献的人员，可破格评审中级职称。
• 转岗评审：因工作岗位变动，需要进行职称转评，符合新岗位要求后，可获得相应职称。

各行业、各地区的具体评审条件和程序可能有所不同，建议专业技术人员在申报前详细了解相关政策。

评职称的途径

职称评定是专业技术人员职业发展的重要环节，主要途径包括：

• 正常评审：按照规定的条件和程序，提交申报材料，经评审委员会评定，获得相应职称。
• 考试获取：通过参加专业技术资格考试，成绩合格者可获得相应职称。
• 破格申报：对于有突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历等限制，直接申报高级职称。
• 转系列评审：因工作需要，专业技术人员从一个系列转到另一个系列，需要进行职称转评。

专业技术人员应根据自身情况，选择适合的评职称途径。

中级职称聘任中途转岗的

专业技术人员在中级职称聘任期间，如因工作需要进行岗位调整，涉及不同专业系列的，应按照以下程序进行转评：

• 工作满一年：在新岗位工作满一年，经单位考核合格，能够履行新岗位职责，并取得一定的工作业绩。
• 申请转评：提交转评申请，按照新系列的标准条件准备申报材料。
• 参加评审或考试：根据新系列的要求，参加同一级别的职称评审或考试，符合条件者可获得新系列的中级职称。

需要注意的是，未经转评的人员，不得跨系列申报高一级职称。转评通过后，次年方可申报高一级职称，并需提交在新岗位的业绩成果。