本篇文章详细解读了中级职称评定及相关领域的五个主要问题，涵盖了中级职称评定的要求、初定职称的条件、职称评审的规定和程序、以及针对特定岗位的定项评审要求，帮助读者更好地了解职称评审的全过程。

中级职称评定有哪些要求

中级职称评定是专业技术人员职业发展的重要环节，直接影响其薪酬待遇和职业晋升。以下是中级职称评定的主要要求：

1.学历与资历要求

根据《职称评审管理暂行规定》，申报中级职称的人员一般应具备相应的学历和从业年限：

• 具备硕士研究生学历或学位，从事本专业技术工作满3年，可申报中级职称。
• 具备博士研究生学历或学位，从事本专业技术工作，经考察合格，可初定中级职称。

需要注意的是，不同地区和行业可能有具体的规定，应参考当地人力资源和社会保障部门的要求。

2.职业道德与业绩要求

申报人应遵守宪法和法律，具备良好的职业道德。需在专业技术岗位上取得一定的工作业绩，如参与重要项目、发表专业论文、获得相关奖项等。

3.继续教育要求

专业技术人员应按照规定完成继续教育，提升专业能力。继续教育的具体要求可咨询所在地区的人力资源和社会保障部门。

4.申报程序

申报中级职称一般包括以下步骤：

1. 个人申请：申报人在规定期限内提交申报材料，并对其真实性负责。
2. 单位审核：所在单位对申报材料进行审核，并在单位内部公示，公示期不少于5个工作日。
3. 逐级上报：经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。
4. 评审委员会评审：职称评审委员会对申报材料进行评议和认定。
5. 结果公示与确认：评审结果公示期不少于5个工作日，经公示无异议的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。

需要注意的是，申报人应确保提交的材料真实、完整，避免因材料问题影响评审结果。

5.特殊情况

对于在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，评审时会侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，也可合理放宽资历、年限等条件限制。

总的来说，中级职称评定要求涉及学历、资历、职业道德、工作业绩和继续教育等多个方面。申报人应根据自身情况，提前准备相关材料，确保符合评审要求。

初定中级职称有哪些要求

初定中级职称是指专业技术人员在符合一定条件下，直接认定中级职称。以下是初定中级职称的主要要求：

1.学历要求

根据《职称评审管理暂行规定》，具备博士研究生学历或学位的人员，从事与所学专业一致或相近相关的专业技术工作，经考察合格，可初定中级职称。

2.工作年限要求

对于具备硕士研究生学历或学位的人员，需从事与所学专业一致或相近相关的专业技术工作满3年，并在该岗位上取得相应业绩，方可申请初定中级职称。

3.业绩要求

申报人应在专业技术岗位上取得一定的工作业绩，如参与重要项目、发表专业论文、获得相关奖项等，以证明其专业能力和贡献。

4.申报程序

初定中级职称的申报程序一般包括：

1. 个人申请：申报人提交学历、工作经历、业绩等相关材料。
2. 单位审核：所在单位对申报材料进行审核，并在单位内部公示。
3. 主管部门审核：经单位审核通过后，报送上级主管部门进行审核。
4. 人社部门确认：最终由人力资源和社会保障部门进行确认，并发放相应的职称证书。

需要注意的是，具体的申报程序可能因地区和行业而有所不同，申报人应参考当地人力资源和社会保障部门的要求。

总的来说，初定中级职称主要针对高学历且具备一定工作经验的专业技术人员。申报人应确保符合相应的学历、工作年限和业绩要求，并按照规定的程序进行申报。

鉴定人评职称要求有哪些

在职称评审过程中，鉴定人（即评审专家）承担着评议和认定专业技术人员能力和业绩的重要职责。以下是对鉴定人评职称的主要要求：

1.遵守法律法规

鉴定人应遵守国家的法律法规，具备良好的职业道德，确保评审工作的公正性和权威性。

2.专业能力

鉴定人应具有本职称系列或者专业相应层级的职称，并从事本领域专业技术工作，具备丰富的实践经验和专业知识。

3.评审职责

鉴定人应能够履行职称评审工作职责，客观、公正地评议申报人的品德、能力和业绩水平。

4.回避制度

鉴定人如与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正的，应当申请回避，确保评审过程的公平性。

5. 保密要求

鉴定人应对评审内容保密，不得私自接收评审材料，不得利用职务之便谋取不正当利益。

总的来说，鉴定人在职称评审工作中承担着重要的责任，其评审能力和职业道德直接关系到职称评审的公信力和质量。因此，加强对鉴定人的培训和监督，对于确保职称评审的公平、公正、透明具有重要意义。

职称评审有哪些规定要求

职称评审是专业技术人员职业发展的重要制度安排，其具体规定和要求因地区、行业和职称系列的不同而有所差异。以下是职称评审的一般规定和要求：

1. 职称评审的原则

职称评审应坚持公平、公正、公开的原则，注重工作业绩和实际贡献，淡化学历、资历等硬性要求，强化能力评价和成果导向。

2. 申报条件

申报人需满足以下基本条件：

• 从事相关专业技术工作，并在本岗位取得一定业绩。
• 达到规定的学历、资历要求，或具备相应的职业资格。
• 完成规定的继续教育任务，具备良好的职业道德。

具体条件根据职称系列（如工程、卫生、教育等）以及职称层级（初级、中级、高级）有所不同，应参考各地具体政策。

3. 职称评审程序

职称评审一般包括以下程序：

1. 个人申报：申报人在规定时间内提交相关材料，如学历证书、工作业绩、继续教育证明等。
2. 单位推荐：申报材料需由所在单位审核并推荐，部分地区要求在单位内公示。
3. 评审委员会评议：由职称评审委员会对申报材料进行评议，形成评审意见。
4. 结果公示：评审结果一般需在规定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
5. 证书发放：公示无异议后，职称评审机构发放相应的职称证书。

4. 继续教育要求

职称评审普遍要求专业技术人员完成规定学时的继续教育，继续教育的内容包括专业知识更新、法律法规学习等。未完成继续教育任务的，可能影响职称申报。

5. 特殊政策

对于基层、边远地区专业技术人才以及高层次人才，各地可能有倾斜政策。例如，降低学历要求、放宽资历年限或采用专项评审方式。

总的来说，职称评审规定涉及申报条件、评审程序、继续教育等多个方面，申报人需根据当地政策提前准备相关材料并按要求完成申报流程。

职称评审定项有哪些要求

职称评审定项是针对特定领域或专业技术岗位设置的评审要求，其目的是根据行业特点和岗位需求，灵活评定专业技术人员的职称。以下是职称评审定项的一些常见要求：

1. 针对性评审

定项评审主要针对特定领域或岗位，如农村基层、技工岗位、民营企业和新兴产业等。评审条件根据实际需求设置，强调工作业绩和实践能力。

2. 学历与资历要求

定项评审通常放宽学历和资历要求，更注重技术技能和实际贡献。例如：

• 对长期从事一线技术工作的人员，可不拘泥于学历，但需具备丰富的实践经验。
• 对新兴产业技术人才，可能要求其具备相关领域的实践创新成果。

3. 工作业绩要求

评审重点考察申报人的工作业绩和技术创新能力，如参与重点项目、技术发明、服务基层等实际贡献。

4. 程序灵活

定项评审程序可能与常规职称评审有所不同。例如，可以通过专项评审会议、实践技能测试等形式灵活评定，简化程序以适应行业需求。

5.地区和行业政策

定项评审的具体要求因地区和行业而异。例如，一些地区在评审基层医疗卫生人员时，更加注重其为基层群众服务的实绩，而非科研论文。

总的来说，职称评审定项更加强调实际工作能力和行业贡献，申报人需根据岗位特点和当地政策准备材料并按程序完成评审。