本文围绕中级职称与专业技术岗位（专技岗）关系展开讨论，分析了中级职称未获专技岗、专技岗无中级职称等问题，结合实际案例和政策解读，提出了针对性建议，帮助专业技术人员和单位解决实际问题。

中级职称没有专技岗吗

如今的职称评审体系中，专业技术岗位（简称“专技岗”）与职称等级密切相关。一般而言，单位会根据自身的岗位设置和人员需求，设立不同级别的专技岗，并对应相应的职称等级。然而，实际操作中，可能出现中级职称人员未被安排到专技岗的情况。

这种情况可能源于以下原因：

• **单位岗位设置有限**：某些单位的专技岗数量有限，特别是中级及以上的岗位，可能已被其他人员占据，导致新获得中级职称的人员暂时无法获得相应的岗位。
• **人事管理制度差异**：不同单位的人事管理制度存在差异，有些单位可能未严格按照职称等级来设置专技岗，或者在岗位分配上存在其他考量。
• **个人工作表现或其他因素**：即使获得了中级职称，个人的工作表现、资历或其他因素也可能影响其是否被安排到相应的专技岗。

因此，获得中级职称并不必然意味着一定会被安排到专技岗。建议专业技术人员在取得职称后，与单位人事部门积极沟通，了解岗位设置情况和自身的发展路径。

专技岗没有中级职称

在一些单位，可能存在设立了中级专业技术岗位（专技岗），但没有相应职称人员的情况。这种现象可能由以下因素导致：

• **人才短缺**：单位可能面临中级职称人才的短缺，导致设立的中级专技岗无人胜任。
• **内部培养不足**：单位内部可能缺乏对员工的培养和晋升机制，导致现有员工未能达到中级职称的要求。
• **招聘困难**：由于地域、薪酬或行业竞争等原因，单位在外部招聘中级职称人才时遇到困难。

为解决这一问题，单位可以采取以下措施：

• **加强内部培养**：建立完善的员工培训和晋升机制，鼓励和支持现有员工申报中级职称。
• **优化招聘策略**：提高薪酬待遇，改善工作环境，增强对中级职称人才的吸引力。
• **灵活岗位设置**：在无法立即填补中级专技岗的情况下，考虑临时调整岗位职责，确保工作顺利开展。

通过上述措施，单位可以逐步填补中级专技岗的空缺，提升整体专业技术水平。

中级职称没有专技岗

在职称评审制度中，职称等级与专业技术岗位（专技岗）之间存在密切联系。然而，获得中级职称的人员未必一定能够获得相应的专技岗。这主要取决于单位的岗位设置、人员编制以及实际需求等因素。

根据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年度职称评审工作的通知》中的规定，职称评审条件按照各系列（专业）职称评价标准条件执行，具体以各职称评审委员会评审通知为准。高校等自主评审单位职称评审条件按照经备案的标准条件执行。职称外语和计算机应用能力条件不作统一要求，确需评价外语、计算机能力水平的，由职称评审委员会或用人单位自主确定。继续教育条件按照《广东省专业技术人员继续教育条例》执行，原则上要求提供2024年度《广东省专业技术人员继续教育证书》，高校等自主评审单位可根据实际自主确定年度要求。除法律法规对学历要求有规定的系列（专业）外，在职称评审工作中，技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备技师（技师）班毕业生与本科学历人员同等对待。

因此，获得中级职称并不必然意味着一定会被安排到专技岗。建议专业技术人员在取得职称后，与单位人事部门积极沟通，了解岗位设置情况和自身的发展路径。

专技岗没有中级职称证

在某些单位，可能存在专业技术岗位（专技岗）上的人员未持有相应的中级职称证书的情况。这可能是由于以下原因：

• **历史遗留问题**：一些员工可能在职称评审制度完善之前就已担任专技岗，但未取得正式的职称证书。
• **内部晋升机制**：单位可能通过内部考核等方式直接任命员工担任专技岗，而未要求其持有中级职称证书。
• **特殊岗位需求**：某些岗位可能更注重实际工作能力，而非职称证书，因此聘用了无证书但具备相应能力的人员。

然而，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年度职称评审工作的通知》中的规定，职称评审条件按照各系列（专业）职称评价标准条件执行，具体以各职称评审委员会评审通知为准。高校等自主评审单位职称评审条件按照经备案的标准条件执行。职称外语和计算机应用能力条件不作统一要求，确需评价外语、计算机能力水平的，由职称评审委员会或用人单位自主确定。继续教育条件按照《广东省专业技术人员继续教育条例》执行，原则上要求提供2024年度《广东省专业技术人员继续教育证书》，高校等自主评审单位可根据实际自主确定年度要求。除法律法规对学历要求有规定的系列（专业）外，在职称评审工作中，技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备技师（技师）班毕业生与本科学历人员同等对待。

因此，建议单位在岗位设置和人员聘用时，严格按照职称评审的相关规定，确保内容完整性和合规性。员工自身也应注重职称评审，通过合法合规的途径获取中级职称证书，以便更好地适应岗位需求和职业发展。

单位专技岗没有中级职称

单位设置专业技术岗位（专技岗）的目的是为了确保单位专业技术工作的有序开展和技术水平的提升。然而，在实际运行中，可能出现单位专技岗没有中级职称人员的现象。这种情况的出现，主要与单位的岗位需求和人员管理机制有关。

从现行人事管理角度来看，这种现象主要有以下原因：

• **岗位需求变动**：单位的工作内容和任务可能发生变化，原本需要中级职称人员的岗位可能已不再适用。
• **人才断层**：部分行业或地区存在中级职称人才断层的问题，导致单位无法及时补充符合要求的专业技术人才。
• **灵活性不足**：单位在岗位设置上可能缺乏弹性，未能根据实际情况调整岗位或吸引到合适的人才。

为了解决这一问题，单位可以采取以下策略：

• **加强人才培养**：通过定向培养、继续教育等方式，帮助现有员工获得中级职称，从而填补专技岗的空缺。
• **优化招聘流程**：制定灵活的招聘策略，吸引外部中级职称人才加入。
• **合理设置岗位**：根据实际工作需要调整岗位职责和职称要求，确保岗位与人员能力相匹配。

在2024年相关政策指导下，单位还需与时俱进，确保岗位设置和职称评审的规范化，推动单位整体技术水平的提升。