本文详细解读宿迁市紧缺中级职称政策，从申报条件、评审流程到实际案例与政策支持，全面展现如何通过这一绿色通道吸引和培养紧缺型专业技术人才，助推宿迁经济高质量发展。

宿迁紧缺中级职称

这些年，宿迁市积极推进人才评价机制改革，特别关注急需紧缺人才的中级职称认定工作。2024年5月，宿迁市人力资源和社会保障局发布了《关于组织开展2024年度产业急需紧缺人才中级职称考核认定工作的通知》，旨在为重点产业链企业引进和培养急需紧缺人才提供支持。

根据通知，考核认定对象主要面向宿迁市重点产业链企业中，在职在岗的工程技术人才和高技能人才。这些人才可能不具备传统职称评审所要求的学历、资历、论文等条件，但在实际工作中表现出色，业绩突出。此次认定特别关注数字经济领域，如集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据、智能制造、电子信息等专业，以及机械工程、轻工工程、石油化工工程、纺织工程、林业工程、生态环境工程等领域。

申报条件强调申请人应具备良好的职业道德，遵纪守法，热爱本职工作，并在专业技术岗位上取得显著业绩。对于国家有职业资格准入要求的行业，申报人还需取得相应的执业资格。

申报程序包括个人线上申报、单位审核公示、上级部门复核等环节。申报人需在线填写相关信息，上传佐证材料，并通过系统导出打印《申报表》。所在单位负责审核材料的真实性，并进行不少于5日的公示。县（区）职称主管部门负责复核，并根据申报人的业绩、成果等情况进行推荐。

此次考核认定工作为宿迁市重点产业链建设提供了人才保障，建立了职称评审的“绿色通道”，有助于企业引才育才，推动全市经济高质量发展。

宿迁紧缺型中级职称

为适应经济社会发展的需要，宿迁市不断完善职称评审制度，特别针对紧缺型人才的中级职称认定，制定了相关政策。2020年4月，宿迁市人力资源和社会保障局印发了《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》，为急需紧缺人才开辟了职称评审的绿色通道。

该办法明确，急需紧缺人才中级职称考核认定面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才。特别是那些不具备传统学历、资历要求，但在品德、能力、业绩方面表现突出的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和乡土人才，均可申报考核认定中级职称。

考核认定工作原则上每年集中开展一次，采取材料评审、面试答辩、现场查看、业绩展示等多样化评价方式，对申报人的专业技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议。通过考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。

这一政策的实施，有助于破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重业内、社会和市场的认可，为宿迁市引进和培养急需紧缺人才提供了制度保障。

宿迁紧缺职称评审

宿迁市为加快推进人才评价机制改革，特别针对急需紧缺人才的职称评审工作，制定了相关政策。2020年4月，宿迁市人力资源和社会保障局印发了《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》，为急需紧缺人才开辟了职称评审的绿色通道。

该办法明确，急需紧缺人才中级职称考核认定面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才。特别是那些不具备传统学历、资历要求，但在品德、能力、业绩方面表现突出的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和乡土人才，均可申报考核认定中级职称。

考核认定工作原则上每年集中开展一次，采取材料评审、面试答辩、现场查看、业绩展示等多样化评价方式，对申报人的专业技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议。通过考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。

这一政策的实施，有助于破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重业内、社会和市场的认可，为宿迁市引进和培养急需紧缺人才提供了制度保障。

宿迁紧缺中级职称认定

为适应经济社会发展的需要，宿迁市不断完善职称评审制度，特别针对紧缺型人才的中级职称认定，制定了相关政策。2020年4月，宿迁市人力资源和社会保障局印发了《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》，为急需紧缺人才开辟了职称评审的绿色通道。

该办法明确，急需紧缺人才中级职称考核认定面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才。特别是那些不具备传统学历、资历要求，但在品德、能力、业绩方面表现突出的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和乡土人才，均可申报考核认定中级职称。

考核认定工作原则上每年集中开展一次，采取材料评审、面试答辩、现场查看、业绩展示等多样化评价方式，对申报人的专业技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议。通过考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。这一政策实施的背景在于，宿迁市经济发展和产业转型升级过程中，对专业技术人才的需求日益加大，而传统的职称评审制度无法快速、高效地满足紧缺型人才的需求。通过考核认定的方式，宿迁市在人才评价机制上实现了灵活性和针对性的提升。

宿迁市紧缺中级职称认定的实施也得到了企业和用人单位的广泛认可。一些高新技术企业表示，通过这一政策，他们能够更便捷地吸引和留住关键岗位的技术骨干，为企业发展注入活力。

未来，随着这一制度的不断完善，宿迁市将进一步强化政策宣传力度，扩大参与范围，让更多符合条件的专业技术人才了解并参与到紧缺中级职称认定中来，为宿迁市高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

宿迁紧缺人才中级职称

宿迁市作为江苏省经济发展的重要城市，在产业升级和经济转型的背景下，对紧缺型人才的需求尤为迫切。尤其是一些战略性新兴产业，如信息技术、新能源、智能制造等领域，对中级职称专业技术人才的需求逐年增加。

2024年，宿迁市紧缺人才中级职称认定工作进一步细化，政策覆盖范围扩大到更多的新兴产业和重点领域。一些重点企业通过政府的政策支持，为员工申报职称提供便利，并通过职称认定提升员工的职业认同感和归属感。

宿迁市的紧缺人才中级职称认定政策，特别注重实际工作能力和业绩贡献，而非单纯依赖学历和资历。这一“重实绩、轻资历”的人才评价机制，得到了许多高新技术企业和技术人员的认可。例如，宿迁某智能制造企业的技术总监王先生，在申报紧缺中级职称时，虽然不具备相关学历背景，但其主导的多项技术改进为企业带来了显著经济效益，最终成功通过认定。

除了认定程序的优化外，宿迁市还加大了对通过职称认定人员的政策支持力度。例如，在人才安居、培训提升、项目扶持等方面提供一系列优惠政策，以此吸引更多外地高层次技术人才到宿迁发展。

展望未来，宿迁市紧缺人才中级职称认定将继续深化，尤其是在加快引进国际化、复合型高层次人才方面，将出台更多创新举措。通过政策引导和服务优化，宿迁将为高质量发展积蓄更多人才动力。