2024年中级职称退休政策最新规定涉及退休年龄、年限、年假和养老金调整等方面。总体来看，政策注重保障退休人员权益，同时兼顾实际工作的灵活性和公平性。
中级职称退休年限规定
根据2024年最新的退休政策，拥有中级职称的专业技术人员的退休年限没有单独的特殊规定，需按照《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员管理暂行条例》中的统一要求执行。对于从事管理岗位的人员，男性的法定退休年龄为60岁，女性则为55岁；而对于从事专业技术岗位的女性人员，退休年龄一般为55岁。对于从事艰苦边远地区或高危岗位的工作人员，可提前申请退休。该政策主要为保障从事特殊岗位人员的身体健康，同时也为鼓励年轻人加入到这些行业中。
此外，如果员工在达到退休年龄时仍然希望继续工作，可以申请延迟退休，但最多只能延迟到65岁。延迟退休需要得到用人单位的同意，并在合同中明确规定。这个政策的出台目的是为了解决人口老龄化问题，充分利用现有人力资源。值得注意的是，退休人员的基本养老金将根据其缴费年限和平均工资水平来调整，通常每年会有一定比例的上涨，2024年的涨幅为3%。
具体的政策执行还需参考地方政府的详细规定，各地可能会根据当地的经济和社会发展情况进行微调。总体来说，这些政策的目的是为保障老年人的基本生活，提高他们的生活水平，同时鼓励老年人继续发挥余热，为社会做出贡献。
中级职称退休年龄规定
2024年最新规定显示，具有中级职称的女性职工退休年龄在55岁，而男性为60岁。对于专业技术岗位的女性职工，如果在职称评定时的岗位属于专业技术岗位，可以申请到60岁退休。这一规定旨在鼓励女性继续在专业技术岗位上发挥作用，同时也考虑到了职业女性的实际需求。
对于退休年龄的调整，中央政府制定了明确的统一政策，各省市要严格按照这一规定执行，不得私自变更。对于从事特殊工种或艰苦边远地区工作的中级职称人员，可以申请提前退休，但需经过严格的审核程序。
延迟退休政策也同步实施，特别是对于科研和教育领域的专业技术人员，延迟退休不仅可以继续发挥他们的专业优势，还能有效缓解部分领域人才短缺的问题。延迟退休申请需要经过单位同意，并且每年需要进行健康体检，确保申请人的身体状况符合岗位要求。
评职称退休年假规定
根据2024年最新的人力资源和社会保障部规定，职工在达到退休年龄之前，如果因工作需要仍然在岗，则可按规定享受法定年假。对于中级职称人员而言，年假政策基本与其他职工保持一致，通常为每年5到15天不等，具体天数由工龄决定。连续工龄满1年不满10年的员工，每年享受5天的年假；工龄满10年不满20年的员工，每年享受10天的年假；工龄满20年的员工每年享受15天年假。
此外，年假未休的情况下，单位应按照规定支付未休年假的工资补偿，但实际执行中，各单位对于年假管理政策存在一定的差异。因此，中级职称人员在即将退休前，如果有未休年假，应主动与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
中级职称女退休年龄规定
根据2024年最新政策，女性中级职称人员在55岁时可以办理退休手续，但如果在岗位上工作满30年且愿意继续服务的情况下，可以延迟至60岁退休。对于从事特殊工种、艰苦地区或一线教师、医务人员等岗位的女性职工，可以提前到50岁退休，但需提前一年提出申请并经有关部门批准。
此外，在实际操作中，女性职工的退休年龄还可能受地区性政策的影响，一些经济发达地区可能会有更灵活的退休安排。总体来看，政策的制定充分考虑了女性职工的身体状况和职业特点，同时也给予了她们更大的选择权和灵活性。
中级职称退休年龄新规定
2024年的人力资源和社会保障部最新通知中，对退休年龄的规定有了进一步的明确。总体上，中级职称人员的退休年龄没有特殊规定，基本与普通职工一致。但对于一些特殊岗位的中级职称人员，如高风险岗位、艰苦环境工作者，则可以申请提前退休或延迟退休。
这一新规定还特别提到，延迟退休的申请程序需要用人单位和个人共同协商，并经过地方人力资源和社会保障部门的审批。政策的实施旨在更加合理地分配人力资源，充分发挥中级职称人员的专业技能和工作经验，为社会经济发展做出更大贡献。