本文详细解析了中级职称的颁发单位、职称评审流程及单位在职称申报中的作用，提供了实际政策背景和操作指南。

中级职称单位颁发吗

中级职称的颁发涉及多个管理和审核流程，主要由职称评审委员会和人力资源社会保障部门负责，而非具体的工作单位直接颁发。根据《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部发布），职称评审的组织工作由职称评审委员会负责，评审通过后，评审结果需报送人力资源和社会保障部门备案，最终职称的评审通过由各单位的职称评审委员会和相关人力资源部门予以确认并颁发。

单位仅作为职称申报和推荐的初审主体，并非职称证书的直接颁发者。对于非公有制单位的专业技术人才，申报职称时可通过人事代理机构或其所在单位审核、公示并推荐材料，随后再进行评审（源自《人力资源社会保障部规章》）。由此可见，虽然单位在申报职称的过程中发挥重要作用，但职称证书的颁发权仍在政府职能部门手中。

值得注意的是，申报人所在单位在职称申报中需对申报材料进行审核，并在单位内部公示，对于无异议的材料，才会逐级上报进行评审。因此，单位的角色更多的是辅助和推荐，而非证书颁发的实际执行者（源自人力资源社会保障部文件）。

中级职称颁发单位

中级职称的颁发单位主要为各级职称评审委员会和政府主管部门。根据人力资源和社会保障部的相关政策，职称评审由职称评审委员会组织并通过，而具体的颁发权属于相关主管部门，如人力资源和社会保障部门。职称评审委员会的组建单位负责整个评审过程，并确保评审结果公开透明，符合国家规定（源自《职称评审管理暂行规定》）。

此外，在某些特殊行业和地区，行业主管部门也可能参与评审工作，并依据国家和地区政策对评审结果进行审核确认。这种多层次的评审结构确保了职称评审的科学性与公正性。

例如，在上海市，中级职称的评审工作由上海市中级职称评审委员会管理，该委员会每年组织一次评审工作，并按照规定的时间完成审核及公示工作，最终由市级人社部门进行确认（源自《上海市中级职称评审委员会管理办法》）。这种模式在全国范围内较为普遍，各地人社部门会根据国家政策制定本地的职称评审细则。

中级职称单位颁发

虽然单位在中级职称评审过程中扮演重要角色，但单位并不直接负责颁发中级职称。评审的具体组织者为职称评审委员会，其职能是审核申报材料、召开评审会议并对评审结果进行公示，公示期满且无异议后，由相关人力资源和社会保障部门确认并最终颁发证书（源自《职称评审管理暂行规定》）。

单位的主要职责包括审核申报人的材料，确保申报内容真实、完整，并在单位内进行公示。尤其对于非公有制经济组织和自由职业者，所在单位或人事代理机构需履行审核、公示和推荐程序，以保障职称评审的合法性和公正性。最后，由政府部门或评审委员会确认评审结果，并通过人力资源和社会保障系统颁发证书。

职称证书的颁发不仅仅是一张文凭，它代表着技术人员的学术和能力水平。因此，政府通过严格的监管和多级审核确保职称评审的透明度和公平性。

中级职称证颁发单位

中级职称证书的颁发单位为各级人力资源社会保障部门或职称评审委员会组建单位。这些部门负责最终确认评审结果并颁发相应的职称证书，确保职称评审工作的公平、公正（源自《职称评审管理暂行规定》）。

评审单位需要对申报材料进行严格审查，包括对申报人的学术水平、工作业绩以及行业内的贡献进行全面评估。对于中级职称评审，评审委员会采取无记名投票方式，达到三分之二以上赞成票的人员才会通过评审。

如有异议，申报人可以按照有关规定申请复查。评审过程中，评审专家需保持独立性，避免利益冲突，评审结果须在各单位进行公示，并报主管部门进行备案。最终，职称证书由人力资源社会保障部门或者具有职称评审权的单位颁发。

中级职称的颁发单位

中级职称的颁发单位一般为人力资源和社会保障部门或其授权的职称评审委员会。根据《职称评审管理暂行规定》，职称的评审和颁发由多方参与，包括申报单位、评审委员会和人力资源社会保障部门。这种多层次的审核机制，确保了职称评审的严肃性和科学性。

评审结果在评审委员会通过后，须由人社部门确认并备案，最后再颁发职称证书。在一些行业，如工程技术类职称，评审过程中还可能涉及相关行业主管部门的参与，进一步提升评审工作的专业性和公正性。通过这种方式，政府部门在职称评审中的监管职能得以加强，有效避免了职称评审中的不正之风。

因此，尽管评审委员会负责整个评审过程，但最终的职称证书颁发必须通过政府相关部门确认，体现了职称评审工作的权威性。