本文详细分析了外省中级职称的办理流程，探讨了中介包办职称的风险及职称评审的相关政策，提供了合法合规的职称办理建议。

办外省的中级职称

在外省办理中级职称，对于专业技术人员来说，尤其是跨地区工作的人士，显得尤为重要。根据现行政策，外省办理中级职称的流程相对统一，但也有一些地区差异。无论是在职称评审、确认，还是跨区域互认方面，专业人员都需要了解相关政策，以确保证书的有效性和合法性。

基本流程：

• 评审前需在当地人力资源和社会保障局备案，确认符合基本评审条件。各地政策略有不同，但一般要求包括学历、资历及工作年限。
• 提交所需材料，如学历证明、工作经历、成果证明等。
• 通过评审或考试，获取相应的中级职称证书。

对于外省中级职称的跨地区认可和使用，不同省市有着不同的政策。例如，根据河南省的相关规定，河南省内各地市间中级职称可以互认，而外省职称在河南省内需要确认[河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知_履职依据_河南省人力资源和社会保障厅](https://hrss.henan.gov.cn/2023/07-04/2772949.html)。上海市的政策则允许在外省获得的中级职称用于高级职称的评审，但需满足上海市的评审条件[请问有外省的中级职称并且符合上海市的高级职称评审条件，可以参加上海市的评审吗？_上海市人力资源和社会保障局](https://rsj.sh.gov.cn/tfkcx_17604/20200617/t0035_1369191.html#:~:text=URL: https://rsj,100)。

因此，申请人在办理外省职称时，需详细了解该省的政策，并准备好相应材料。同时，职称评审的具体流程可能会因专业和行业的不同而有所差异。

外省的中级职称怎么办

办理外省的中级职称需要注意多方面的因素，包括当地政策、所需材料、评审方式等。办理流程通常包括以下步骤：

1. 确认条件：申请人需满足学历、工作年限及专业相关要求。例如，河南省要求申请人职称符合省内标准[河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知_履职依据_河南省人力资源和社会保障厅](https://hrss.henan.gov.cn/2023/07-04/2772949.html)。
2. 准备材料：包括学历证书、工作经历证明、社保缴纳证明、专业技术成果等。
3. 评审方式：职称评审多采取考试与评审结合的方式，评审内容主要基于申请人的工作业绩和实际贡献。
4. 结果确认：评审通过后，申请人可以获得中级职称资格，证书可在当地人力资源和社会保障部门备案[烟台市人力资源社会保障局 最新通知 关于优化外地调入人员职称确认办理流程的通知（烟人社字〔2021〕106号）](https://rshj.yantai.gov.cn/art/2021/9/26/art_24026_2904443.html#:~:text=（二）以下情况无需办理职称确认手续： 1,确认职称有执业准入要求的，须上传执业资格证书原件扫描件。 五、办理流程 （一）调入人员登录“系统”，注册个人账号，并在“外地调入职称确认”栏目如实填写各项内容，按照要求上传佐证材料，报所在单位审核。 （二）调入人员所在单位、主管部门登录“系统”，注册单位账号（已注册的无需重复注册），并在“职称认定和外地调入”栏目选择“上报路径申请”，与上级主管部门建立申报路径。单位、主管部门要逐级审核并上报数据信息，重点审核所取得职称 是否符合国家规定、填写内容是否真实准确、确认材料是否完整齐全，职称 证书是否真实有效。 （三）根据办理权限，终审机构 对各主管部门上报数据进行审核，符合条件的，予以确认。经终审机构审核通过的，由申报人按要求打印《登记表》并逐级盖章上报，可采取邮寄方式报送。 六、其他 （一）打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡由外地调入我市各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按要求办理相应职称确认手续。 （二）经审核确认专业技术职务资格的人员，不再颁发)[河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知_履职依据_河南省人力资源和社会保障厅](https://hrss.henan.gov.cn/2023/07-04/2772949.html)。

此外，在办理过程中，申请人应关注外省职称的有效性以及是否需要在新工作所在地重新确认。根据多地政策，跨省中级职称可能需要经过当地部门的再确认，例如在山东省，外省职称需通过当地平台备案确认[烟台市人力资源社会保障局 最新通知 关于优化外地调入人员职称确认办理流程的通知（烟人社字〔2021〕106号）](https://rshj.yantai.gov.cn/art/2021/9/26/art_24026_2904443.html#:~:text=（二）以下情况无需办理职称确认手续： 1,确认职称有执业准入要求的，须上传执业资格证书原件扫描件。 五、办理流程 （一）调入人员登录“系统”，注册个人账号，并在“外地调入职称确认”栏目如实填写各项内容，按照要求上传佐证材料，报所在单位审核。 （二）调入人员所在单位、主管部门登录“系统”，注册单位账号（已注册的无需重复注册），并在“职称认定和外地调入”栏目选择“上报路径申请”，与上级主管部门建立申报路径。单位、主管部门要逐级审核并上报数据信息，重点审核所取得职称 是否符合国家规定、填写内容是否真实准确、确认材料是否完整齐全，职称 证书是否真实有效。 （三）根据办理权限，终审机构 对各主管部门上报数据进行审核，符合条件的，予以确认。经终审机构审核通过的，由申报人按要求打印《登记表》并逐级盖章上报，可采取邮寄方式报送。 六、其他 （一）打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡由外地调入我市各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按要求办理相应职称确认手续。 （二）经审核确认专业技术职务资格的人员，不再颁发)。

中介办理的外省中级职称

近年来，市场上涌现了不少提供职称代理服务的中介机构，声称可以代为办理外省的中级职称。然而，选择中介办理职称时，申请人需要非常谨慎。根据国家和地方人力资源部门的规定，职称评审应严格遵循规范的流程，任何通过非正规渠道获取的职称都可能被视为无效[中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

中介机构可能提供的服务包括：

• 协助申请人准备评审材料，如业绩证明、工作经历等。
• 代为递交申请，跟进评审进度。
• 提供职称评审指导。

然而，申请人应当注意：

• 确认中介是否具备合法资质。职称评审的合法性和专业性必须通过政府备案的评审机构进行[河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知_履职依据_河南省人力资源和社会保障厅](https://hrss.henan.gov.cn/2023/07-04/2772949.html)[请问有外省的中级职称并且符合上海市的高级职称评审条件，可以参加上海市的评审吗？_上海市人力资源和社会保障局](https://rsj.sh.gov.cn/tfkcx_17604/20200617/t0035_1369191.html#:~:text=URL: https://rsj,100)。
• 警惕虚假承诺。有些中介机构可能声称可以“包过”或提供虚假材料，这不仅违背法律规定，也会导致职称证书无效。

总体而言，申请人应当通过正规渠道办理职称评审，并审慎选择中介服务，确保职称的合法性和权威性。

外省包办的中级职称证书

包办外省中级职称证书的行为并不合法。在许多地方，职称的评审和获取需要严格按照人力资源和社会保障部门的规定进行，任何通过非正规渠道取得的证书都会被视为无效，甚至可能面临法律风险[中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

许多不法中介打着包办职称的幌子，吸引一些急于获得职称的人员。这些中介可能通过伪造材料、提供虚假信息等手段为申请人获取职称证书。这种行为不仅对申请人造成了金钱损失，还可能影响其职业发展。

例如，河南省明文规定，跨地区非法评审获得的职称不予认可[河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知_履职依据_河南省人力资源和社会保障厅](https://hrss.henan.gov.cn/2023/07-04/2772949.html)。因此，任何试图通过包办途径获得职称证书的行为都存在极大的风险。

建议：

• 通过正规渠道申请职称评审，确保证书的合法性和有效性。
• 如发现任何不法中介行为，及时向当地人力资源部门举报。

外省包办中级职称

对于许多专业技术人员而言，获得中级职称是职业发展的重要一步。然而，近年来，市场上出现了不少宣称可以“包办”中级职称的中介机构。针对这种现象，国家各级人力资源和社会保障部门发布了多项政策，明确禁止职称代办及包办行为[烟台市人力资源社会保障局 最新通知 关于优化外地调入人员职称确认办理流程的通知（烟人社字〔2021〕106号）](https://rshj.yantai.gov.cn/art/2021/9/26/art_24026_2904443.html#:~:text=（二）以下情况无需办理职称确认手续： 1,确认职称有执业准入要求的，须上传执业资格证书原件扫描件。 五、办理流程 （一）调入人员登录“系统”，注册个人账号，并在“外地调入职称确认”栏目如实填写各项内容，按照要求上传佐证材料，报所在单位审核。 （二）调入人员所在单位、主管部门登录“系统”，注册单位账号（已注册的无需重复注册），并在“职称认定和外地调入”栏目选择“上报路径申请”，与上级主管部门建立申报路径。单位、主管部门要逐级审核并上报数据信息，重点审核所取得职称 是否符合国家规定、填写内容是否真实准确、确认材料是否完整齐全，职称 证书是否真实有效。 （三）根据办理权限，终审机构 对各主管部门上报数据进行审核，符合条件的，予以确认。经终审机构审核通过的，由申报人按要求打印《登记表》并逐级盖章上报，可采取邮寄方式报送。 六、其他 （一）打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制，凡由外地调入我市各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按要求办理相应职称确认手续。 （二）经审核确认专业技术职务资格的人员，不再颁发)[河南省人力资源和社会保障厅关于全省职称互认互通有关工作的通知_履职依据_河南省人力资源和社会保障厅](https://hrss.henan.gov.cn/2023/07-04/2772949.html)。

包办职称通常涉及中介机构虚报信息、伪造材料等违规行为。这不仅违反了职称评审的规范性要求，还可能导致申请人因虚假信息承担法律责任。

此外，部分地区如上海市，对于外省职称的认可有严格的规定，必须通过正规渠道获取的职称才有资格用于进一步的职称评审[请问有外省的中级职称并且符合上海市的高级职称评审条件，可以参加上海市的评审吗？_上海市人力资源和社会保障局](https://rsj.sh.gov.cn/tfkcx_17604/20200617/t0035_1369191.html#:~:text=URL: https://rsj,100)。

因此，建议所有申请人通过合法合规的方式获取职称，避免选择不法中介，以确保职称证书的真实性和职业发展顺利。