本系列文章针对中级职称晋升方案进行了详细解析，涵盖了从职称晋升的基本条件到评审流程的全方位解读，并结合实际案例和政策进行分析，帮助专业技术人员理解晋升途径。

中级职称晋级方案

中级职称晋级方案是我国专业技术人员职称晋升体系中的重要环节。根据国家职称制度改革的要求，各类专业技术人员的职称晋升评审遵循公平、公正、公开的原则。在制定晋级方案时，需综合考量专业技术水平、工作业绩、科研成果等多个因素。

从近年来的职称制度改革文件中可见，中级职称晋级的核心要求为：申报人员需具备相应的学历背景、职称年限要求以及实绩评审标准。特别是在基层和艰苦地区工作的专业技术人员，国家给予适当的政策倾斜，例如放宽学历要求、简化论文评审等，以确保这些地区人才的稳定性和发展空间。

例如，在《霍山县人民政府》中提到，针对不同职称等级，参与人员可以通过工作年限、专业考评等方式进行晋升。特别是在教育行业，通过教学成果、科研论文以及参加各类教学竞赛的表现作为评审依据。不同级别的成果，如县级、市级和省级的竞赛成绩将直接影响晋升得分[霍山二中中级、高级职称评聘及岗位晋升方案_霍山县人民政府](https://www.ahhuoshan.gov.cn/public/6625583/36796574.html#:~:text=国家 分值 2 3 5 8 注：上级部门奖相当于下级政府奖；县级部门奖,均分、及格率或优秀率)的平均得分。 （2）、具有教师资格的非教学人员其教学成绩取其当年参与评聘和晋级的上一年中考学科的平均得分 （六）当年退休人员晋升时优先，若当年有多人退休时，执行以上排序方法。                            （七）根据组织或学校安排，参加扶贫工作或援藏、援疆的人员在职称评聘和岗位晋升时享有优先权，当学校有指标且本人符合条件时，第一顺序使用指标，不排队排序，在职称评聘和岗位晋升时分别只能使用一次优先权。                  四、若出现以下情形之一，当年不予评职、聘任或岗位等级晋升 1．不履行或不能履行岗位职责的； 2．年度和任期考核不合格的； 3．严重失职、渎职的； 4．违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正的；)。

晋升中级职称方案

晋升中级职称的方案需根据各地区、各单位的具体规定进行，主要针对已具备初级职称的专业技术人员。在《人力资源和社会保障部》发布的相关文件中提到，晋升中级职称时，需严格按照国家规定的条件和流程执行[中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

方案一般包括几个重要步骤：

• 明确申报条件：如学历要求、工作年限等。
• 评审流程：包括材料审核、专家评审等环节。
• 考核项目：对申报人的科研成果、工作业绩、教学质量等方面进行综合评定。

通过这些流程的评审人员可在本岗位获得相应的职称提升，继续推动个人的职业发展。

中级职称晋升方案

中级职称晋升方案主要依据国家职称制度改革的文件，如《关于深化职称制度改革的意见》所述，对不同领域的专业技术人才提供晋升通道，尤其是通过技术创新和成果转化取得显著贡献的人员，可直接申报高级职称[中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》_中央有关文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202203/content_3635248.htm#:~:text=（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 四、创新职称评价机制 （十）丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场和社会评价，哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。对特殊人才通过特殊方式进行评价。鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，单独评审。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。 （十一）拓展职称评价人员范围。进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。公务员不得参加专业技术人才职称评审。 （十二）推进职称评审社会化。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列，以及不具备评审能力的单位，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的社会化评审机制，满足非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态职称评价需求，服务产业结构优化升级和实体经济发展。 （十三）加强职称评审监督。完善各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，从严控制面向全国的职称评审委员会。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审)。

方案的具体内容包括：

1. 申请条件：学历、工作年限、业绩等基础条件。
2. 评审标准：注重创新成果、技术推广和公共服务等实际贡献。
3. 考核方式：采用评审、考试结合的方式，提高职称评审的公正性和科学性。

在重庆市的人社部门出台的2023年方案中，明确要求疫情期间的防控工作也被纳入评审考核项中，以体现专业技术人才在特殊时期的突出贡献[关于印发《重庆市2023年职称申报评审工作方案》的通知](https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/zchzyzg/202309/t20230912_12330864_wap.html#:~:text=（九）根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号）精神，新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员疫情防控经历视同1年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分，评审高一级职称，可提前1年，对职称外语、计算机应用能力不作要求，对论文不作硬性要求，免于参加地方组织的考评结合专业考试，且不受所在单位专业技术岗位结构比例限制（无论是否通过评审，各渠道累计仅限享受一次），同等条件下优先推荐申报，评审时同等条件下优先向一线人员倾斜，疫情防控中的业绩贡献列入职称评审加分项。 疫情防控一线专业技术人员是指在新冠肺炎疫情防控一线工作的卫生专业技术人员，以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关一线人员等，具体范围按照《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号）一线医务人员领取临时性工作补助范围确定（名单以当地卫生、人社、财政三部门联合认定备案为准）。 三、时间安排 高级职称申报评审按《2023年全市高级职称申报评审工作日程安排》（附件1，具体时间以重庆市专业技术人员服务平台设置为准）组织开展。中、初级职称申报评审由区县人力社保局（职改办）、市级主管部门、大型企事业单位分别确定日程安排并对外公布，其中中职教师或技工院校教师中、初级职称申报评审工作日程安排由各片区评委会确定后对外公布。实行自主评审的单位，自行确定并公布本单位职称申报评审日程安排。 各区县职称改革办公室联系方式见《重庆市区县（自治县）职称改革办公室通讯录》（附件2），各评委会评审专业范围及联系方式详见重庆市专业技术人员服务平台《职称评审委员会目录》。 四、有关程序 全市高中初级职称评委会原则上均实行网上申报评审，评委会组建单位2023年9月19日前登录系统维护评委会信息并设置2023年评审日程。全市统一平台网报端口：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional)。

晋升中级职称的方案

对于晋升中级职称的人员而言，所依据的方案通常包括基础条件审核与业绩评估。在实际操作中，各行业根据其具体需求会有不同的侧重。例如，在《霍山县人民政府》出台的教育系统职称晋升方案中，教师的晋升主要依据其教学质量和科研成果。

对于不同职称等级，论文、教学竞赛获奖、教学成果等成为核心的评审依据。尤其是在乡村和边远地区工作的教师，其晋升政策有所倾斜，工作年限和学术成果的要求也有所放宽[霍山二中中级、高级职称评聘及岗位晋升方案_霍山县人民政府](https://www.ahhuoshan.gov.cn/public/6625583/36796574.html#:~:text=国家 分值 2 3 5 8 注：上级部门奖相当于下级政府奖；县级部门奖,均分、及格率或优秀率)的平均得分。 （2）、具有教师资格的非教学人员其教学成绩取其当年参与评聘和晋级的上一年中考学科的平均得分 （六）当年退休人员晋升时优先，若当年有多人退休时，执行以上排序方法。                            （七）根据组织或学校安排，参加扶贫工作或援藏、援疆的人员在职称评聘和岗位晋升时享有优先权，当学校有指标且本人符合条件时，第一顺序使用指标，不排队排序，在职称评聘和岗位晋升时分别只能使用一次优先权。                  四、若出现以下情形之一，当年不予评职、聘任或岗位等级晋升 1．不履行或不能履行岗位职责的； 2．年度和任期考核不合格的； 3．严重失职、渎职的； 4．违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正的；)。

中级职称晋级竞聘方案

中级职称晋级竞聘方案是针对专业技术人员进行岗位竞争和职称晋升的重要依据。根据《人力资源社会保障部》发布的政策，竞聘方案需严格遵循相关法律法规，确保竞聘过程公开、公正，并以专业技术能力为评审核心[人力资源社会保障部关于印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》的通知_国务院部门文件_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202310/content_6909058.htm#:~:text=第十三条 对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。 第十四条 促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。 第十五条 加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。 第五章 评审委员会建设,各地区、各部门以及用人单位可组建经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将经济系列人力资源管理专业高级职称评审权下放到人员规模较大、职称制度完善、专业水平较高、诚信自律规范的大型企事业单位和人力资源服务机构、国家级人力资源服务产业园等单位。 第十七条 中央和国家机关各部门、中央企业、国家级人力资源服务产业园等组建的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会由人力资源社会保障部核准备案，评价标准报人力资源社会保障部。其中，国家级人力资源服务产业园的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会应当以所在地级市人力资源社会保障部门为主体组建。各地区组建的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案。人力资源服务机构和其他用人单位组建的经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。已按规定核准备案的经济系列高级职称评审委员会，可以继续开展包括人力资源管理专业在内的经济系列高级职称评审。备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。 第十八条 各地区、各部门和用人单位等可以建立经济系列人力资源管理专业职称评审委员会专家库，在专家库内随机抽取规定数量的评审专家组成职称评审委员会。高级职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员，评审专家不少于11人。 第十九条 评审委员会的评审专家应具备以下条件： （一）遵守宪法和法律； （二）具备良好的职业道德； （三）具有人力资源管理专业或者经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）相应层级的职称； （四）从事人力资源领域专业技术工作； （五）能够履行职称评审工作职责。 第二十条 经济系列人力资源管理专业高级职称评审委员会开展评审工作，应按照《职称评审管理暂行规定》等有关规定，严格执行评价标准，规范评审程序，确保公开透明、公平公正。职称评审工作实行回避制度，评审专家及工作人员与职称申报人有利害关系或者其他关系可能影响职称评审客观公正的，应当按有关规定进行回避。高级职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网)。

竞聘流程一般包括：

• 发布竞聘通知，明确岗位及要求。
• 申报材料审核，包括学历、工作年限、专业能力等。
• 组织评审，采用专家评审团对申报人的综合表现进行评定。

这种方案确保了人才竞争的透明性，激发了专业技术人员的工作积极性，也为职称晋升提供了良好平台。