本文针对职称评审中关于论文要求的五个关键词进行了详细的分析与解答，涵盖了各行业、各地区的具体政策差异，帮助申请者更好地理解职称评审的具体要求。

中级职称必须发论文吗

关于中级职称是否必须发表论文的问题，在实际操作中存在不同的政策规定，具体要求视行业、地区以及职称系列而定。根据《职称评审管理暂行规定》和各地政策文件，对于一些实践性较强的职称系列，如卫生、艺术、工程等，不再将论文作为评审的硬性要求，而是逐渐向多元化评审标准过渡。例如，深圳市人力资源和社会保障局明确提出，各类职称逐步将论文的“必选”转变为成果的“多选”，这意味着不仅仅局限于发表论文，其他科研成果、项目报告等同样可作为评审依据。

然而，某些领域，如高校和科研机构，仍然高度重视学术论文的数量和质量。申报者通常需要在核心期刊上发表一定数量的学术论文。这类要求也因专业、职称级别等因素而有所不同。

总之，关于中级职称是否必须发表论文，并没有统一的答案。申请者应根据所在行业的具体要求，以及所在地区的政策来决定是否需要发表论文。

结论：申请中级职称是否必须发表论文取决于具体的行业和地区政策。建议申请者在申报前详细了解相关规定，确保符合申报条件。

评职称必须发论文吗

评职称是否必须发表论文，在国家层面已进行了较大的改革。近年来，职称评审逐步摆脱了对论文的单一要求，尤其是在实践性较强的行业，如卫生、工程等，不再将论文作为职称评审的主要依据。例如，根据人社部发布的《职称评审管理暂行规定》，各职称系列逐步将论文的“必选”转变为成果的“多选”。这意味着技术专利、项目成果、学术报告等均可作为替代项。

与此同时，科研类和学术性较强的行业如教育、科研单位，依然对论文有较为严格的要求。尤其是高级职称，通常需要发表高水平的学术论文。

结论：对于一些行业和职称系列，论文已不是唯一的评审指标，但对于学术性较强的领域，论文仍然是评审的重要依据之一。申请者应根据自身行业特点确定是否需要发表论文。

评职称论文必须发吗

随着职称评审改革的深入推进，论文不再是职称评审的唯一要求，尤其是在一些实践性较强的职称系列中，如工程、艺术等。根据《职称评审监管暂行办法》的规定，论文数量不再作为硬性指标，评审过程中更多地关注实际贡献和工作成就。因此，对于很多行业的职称评审，发表论文并不是必须的。

然而，尽管如此，某些科研类岗位，特别是高级职称评审中，仍对论文质量和数量有较高的要求，尤其是那些涉及理论研究的岗位，评审委员会会对申请者的论文进行严格审核。

结论：在大多数情况下，评职称时论文并非必须，但对于科研类岗位，论文仍然是重要的评审内容。建议申请者在申报职称前了解具体要求，以确保自己的材料符合要求。

中级职称必须发表论文吗

是否必须发表论文是中级职称评审中的一个常见问题。根据安徽省等地方的规定，中级职称评审的具体要求由各地的职称评审委员会制定，论文发表的要求因地区和行业而有所不同。例如，安徽省规定，中级职称的申请者可以选择发表论文或其他形式的成果来满足职称评审的要求。

不过，部分行业依然保留了论文发表的要求，尤其是学术性较强的行业如高校教师和科研单位。此类职称系列对论文的要求较为严格，申请者需要根据单位和地方政策提前准备。

结论：中级职称的申请是否需要发表论文，取决于地区政策和职称系列。申请者需提前了解相关政策，确保符合申报条件。

评中级职称必须发论文吗

对于中级职称评审是否必须发表论文，各地和各行业的要求不同。根据《职称评审监管暂行办法》和各省人力资源社会保障部门的相关政策，部分实践性较强的行业，如卫生、农业等，已经放宽了对论文的要求，而其他科研型和学术型岗位仍然要求申请者具备一定数量和质量的论文。

以工程系列为例，申请中级职称时，通常可以用技术报告、专利、项目成果等替代论文发表；而对于教师、科研人员等岗位，论文仍然是主要的考核指标。

结论：不同职称系列对论文的要求有所不同，部分行业可以用其他成果替代论文。申请者应根据所在行业和地区的具体要求进行准备。