本文详细分析了中级及正高级职称评定的最低学历要求，结合各地区政策和职称评审制度改革，探讨学历与业绩在职称评审中的作用，并提供具体建议。

学历要求最低的中级职称

在中国，中级职称是专业技术人员发展过程中重要的职称等级。根据我国职称评审管理规定，学历要求是评定中级职称的重要依据之一，但并非唯一决定因素。通常，中级职称的最低学历要求为大专学历。然而，针对不同的行业和地区，尤其是在国家推动的“乡村振兴”和特定区域人才发展的政策背景下，一些职称评定可以适当放宽学历要求。

例如，在国家特定支持的基层单位或岗位上，职称评定可以采取“定向评价、定向使用”的方式，这意味着对于学历要求较低但工作表现出色的人才，职称评审委员会可以放宽学历限制，重视实践能力和工作成就。具体政策由各省市人力资源社会保障部门根据当地经济和人才需求制定（参考《人力资源社会保障部办公厅通知》）。

此外，一些高技能人才或长期在某一专业技术岗位上取得显著成就的人员，甚至可以在不具备规定学历的情况下，通过业绩突出或获得专家推荐，破格申报中级职称。人社部的最新政策文件中也提到，职称评审破“四唯”是深化职称制度改革的重要举措，强调不单凭学历、论文等条件来评定职称。

因此，学历要求最低的中级职称往往出现在基层岗位或特定的行业中，如工程技术、乡村卫生等领域。在这些情况下，只要申报人具备相应的职业技能和实践能力，即便学历较低，也有机会获得中级职称的评定。

中级职称最低学历要求

中级职称是各类专业技术人员成长路径中的关键节点。在职称评定中，学历是评审的基础条件之一。通常情况下，中级职称评审的最低学历要求为大专学历，针对博士研究生则可直接申请中级职称评定。然而，各地区的评审标准存在差异，部分地区在政策中给予了学历条件的灵活性。

例如，《温州市职称评审管理实施细则》指出，具备大专及以上学历的专业技术人员，且在相关岗位上工作一定年限，可以申报中级职称。然而，对于那些长期在一线岗位且成绩突出的人员，即便学历较低，仍有机会通过推荐破格申报中级职称（参考温州市人社局发布的职称评审细则）。

综合来看，中级职称的最低学历要求虽为大专，但具体的评定政策可能因地区和行业有所不同。相关申报人员应密切关注地方人社部门的通知，确保符合最低学历和工作年限的要求。

最低学历评职称要求

在我国的职称评定体系中，学历要求作为硬性条件之一，往往与职称级别和行业要求相结合。最低学历要求的设定主要是为了保证专业技术人员具备基本的理论知识和专业能力。通常，最低学历要求与职称级别挂钩，初级职称一般要求中专或大专学历，中级职称最低要求为大专学历。

不过，近年来，随着职称评审制度的改革，各地区在评定中逐步打破了传统学历和科研的“硬门槛”。例如，在一些经济欠发达的地区和领域，如乡村医生、工程技术人员等，中专学历甚至是无学历的人员在具备相应的实践经验和工作业绩后，也可以申报职称评审（参考人社部发布的《关于深化职称制度改革的意见》）。

因此，虽然学历是评职称的基本条件，但对于一些特定岗位，尤其是基层和一线人员，破格申报的途径为低学历人员提供了更多机会。

评职称最低学历要求

职称评定的最低学历要求，是衡量专业技术人员知识水平的基础指标之一。在职称评审过程中，学历不仅反映了申报人的专业理论储备，也为职称晋升提供了基本保障。一般情况下，中专学历适用于初级职称，大专学历则是中级职称的最低门槛。

值得注意的是，近年来的职称评审改革中，学历要求不再是唯一的评定标准。根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第40号规定，部分人员可以通过在职期间的优秀业绩，或通过同行专家推荐等方式，破格晋升职称。这为部分学历较低但工作表现突出的人员提供了职称晋升的机会。职称评定强调“德才兼备”，在一些关键岗位，职称评审委员会对实践能力和实际贡献的考核占据了重要地位。

因此，最低学历评职称要求依然重要，但与实践业绩、科研成果相结合的灵活政策，使得低学历人员在职称评定中拥有更多晋升空间。

正高职称最低学历要求

正高级职称是专业技术人员的最高职称，代表着专业领域的卓越成就和学术水平。通常，正高职称的最低学历要求为硕士研究生及以上学历，部分领域如医学、教育等，博士学位申请正高职称更具优势。

不过，随着国家深化职称制度改革，一些高技能人才、高层次人才可以通过破格申报的方式获得正高职称评定资格。根据《职称评审管理暂行规定》，对于那些在基层工作多年并且在实践中做出突出贡献的专业人员，学历要求可以适当放宽。尤其是在国家战略领域，如国防、航天等，业绩贡献成为评定正高职称的关键参考标准（参考人社部关于职称评审的相关政策）。

总之，虽然正高级职称的学历要求高，但对于那些业绩突出且具有特殊贡献的人员，职称评审委员会可以灵活处理。