本文详细探讨了中级职称证书管理中原公司拒绝配合的五种常见情况，并从专家视角提供了针对性的解决方案。包括与公司沟通、寻求人社部门帮助、法律手段等多方面建议，帮助职场人士更好地应对职称证书纠纷，保护自身权益。

中级职称证原公司不给

在实际职场中，员工从原公司离职后，常常会遇到原公司拒绝提供中级职称证书的情况，这种情况可能会影响到职场人士的职业发展和未来求职。根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审结果由原单位进行公示并盖章后，由评审委员会确认后发放证书。但在实际操作中，有些单位基于内部管理、竞争原因，或对员工离职存在不满等原因，可能会拒绝提供职称证书原件。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

1. **与原单位协商**：首先，与原单位人力资源部门沟通，阐明自身需求，并提出合理的请求。如果原单位有内部规定不便提供原件，可以请求提供复印件并加盖公章。
2. **寻求行业主管部门的帮助**：职称评审和证书发放的监管机构通常是当地人力资源社会保障部门。如果协商未果，可以向这些主管部门反映情况，提出正式的申诉。【6】
3. **法律途径**：根据《劳动合同法》和相关职称评审管理规定，职称证书属于个人职业资格证明，员工有权取得。如遇到拖延或拒绝提供的情况，可以通过法律手段来维护自身权益。【9】

总之，遇到中级职称证书原公司不给的情况，最重要的是及时沟通和寻求正规渠道的帮助。通过合理合法的手段，最终可以确保自己的职称权益得到保障。

公司不给中级职称证

当员工离职后，公司不愿意提供中级职称证书，这不仅影响员工的职业发展，还可能导致员工在新单位的职位和待遇受到影响。根据《职称评审管理暂行规定》，公司有责任协助职工完成职称评审的相关工作，包括提供必要的材料和证明。若公司在职称申报过程中拒绝提供必要文件，员工可以参考以下建议：

• **记录沟通过程**：在与公司交涉的过程中，保留所有邮件、聊天记录等证据，以便后续维权时使用。【7】
• **寻求行业监管支持**：若公司违反职称评审相关规定，可以向当地人社局反映，并请求协调解决。【8】
• **申请复查或投诉**：根据职称评审的相关政策，若申报人对评审结果不满，可以向职称评审委员会提出复查或投诉申请。这一途径也适用于公司拒绝配合的情况。

对于个人而言，在职场中取得职称证书后，应尽可能妥善保管原件，并在离职前与公司明确沟通职称证书的去向，以免日后产生不必要的麻烦。

中级职称公司不给证

在实际职场中，有些公司在员工离职后，拒绝将中级职称证书返还给员工，这种情况在某些行业中并不罕见。职称证书作为专业技术人员的能力认证，对于个人职业发展有重要意义。因此，了解如何应对这种问题非常关键。

公司拒绝提供证书原件的行为通常涉及以下几方面原因：

• **内部管理问题**：部分公司因管理混乱，可能认为证书属于公司财产的一部分，拒绝返还。【9】
• **合同纠纷**：在员工与公司签订的劳动合同中，若没有明确规定证书归属，可能引发争议。
• **恶意阻碍**：个别公司出于对离职员工的不满或其他原因，故意不归还证书。

针对这些情况，建议采取以下步骤：

1. **了解政策法规**：职称证书属于个人职业资格证明，员工有权在离职时带走。依据相关法律法规，可以向人社局申请调解。
2. **请求公司出具证明**：在原件难以取得时，可以要求公司出具一份具有法律效力的证明，证明职称的真实性及员工的专业能力。
3. **走法律途径**：如调解无果，可以通过法律诉讼解决，要求公司归还证书或出具证明文件。【6】【8】

中级职称证书原件给公司

很多公司在职称评定过程中，会要求员工将职称证书原件存放在公司档案中。这样的做法可以方便公司在评定职称、审核人员资质时进行管理，但也可能导致员工在离职时遇到取回证书的难题。

在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. **确认公司要求的合理性**：部分公司确实需要在档案管理中使用职称证书原件，但应明确约定归还的条件和时限。
2. **请求出具复印件并加盖公章**：若公司无法立即返还原件，员工可以申请复印件加盖公章，以便在后续职业变动中使用。
3. **申请人社部门协助**：当地人力资源社会保障部门是职称评定的监管机构，可以向其反映公司不归还证书的情况，寻求帮助。【7】

从长远来看，随着电子职称证书的普及，纸质证书的管理问题有望得到解决。电子证书与纸质证书具有同等法律效力，可以在未来解决这类纠纷。【8】

评职称原公司不给盖章

在职称评定过程中，职称评审材料需要原单位的盖章作为审核确认的步骤之一。但在实际操作中，有些单位会因为种种原因拒绝盖章，从而导致员工无法顺利完成职称评审。针对这种情况，可以考虑以下应对策略：

1. **与公司积极沟通**：首先，通过正式渠道如书面申请与公司沟通，说明盖章的重要性及紧急性，以求获得公司的配合。
2. **请求人事代理机构帮助**：在公司拒绝盖章的情况下，可以通过委托人事代理机构或社会中介机构协助盖章并提供证明材料。【9】
3. **寻求人社部门调解**：向当地人社局提交正式申诉，要求人社部门进行调解和介入，尤其是在公司行为明显违反职称评审规定时。【8】

从政策角度看，职称评审管理规定强调企业对员工职称申报的支持义务，但实践中，员工需要熟悉政策法规，以便在发生纠纷时更有效地维护自身权益。