怎么出具中级职称聘书
2024-11-13 04:41:08
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我是人事专员，最近我们公司有几位同事通过了中级职称考试，我负责给他们出具聘书，但不太清楚流程是怎样的，想请教一下具体步骤。
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出具中级职称聘书其实不难，首先单位要确认通过中级职称评审的员工符合岗位的聘任条件。接着，人事部门要准备《专业技术职务聘任表》并按照要求填写。这个表格一般可以在当地的人才网站或相关平台上下载，比如在上海的可以去21世纪人才网获取。然后交由单位负责人审批，最后打印在正式的公司信纸上，加盖公章、签字后就可以颁发聘书啦。
如果是外企的话，流程跟国内公司差不多，只是需要注意和外方管理层的沟通，确保他们对职称聘任的相关规定有所了解。中级职称评定主要分为资格评审和考试两种方式，具体方式取决于员工的专业领域。如果你的公司涉及到跨国部门，也可以将聘书翻译成英文或其他语言，方便国际化管理。
当单位出具中级职称聘书时，很多时候会卡在‘只评不聘’的环节，也就是说，虽然员工取得了职称资格，但单位可能没有开放相应的岗位。如果真是这样，聘书就没法出具了，需要和公司高层协调，确认是否为这些员工安排合适的岗位。如果没有岗位，可能会暂缓聘任哦。
很多企业会通过人力资源部门来完成聘书的准备，签发一般也要由公司的主要负责人签字盖章。不过要注意的是，聘任时要确保聘用员工的岗位和他的职称资质相匹配。如果员工在其他单位也有职称评审的记录，聘任时要做好档案的归档，避免重复聘任的问题出现。
还有一点，给员工出具聘书的时候，不仅仅是发一个文书，还得确保所有的聘任信息被归档，供未来调动、晋升等参考。另外，聘书的内容一般包括员工的职称、职务、聘任时间等信息，记得每个细节都要写清楚，尤其是聘任期哦！😊
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