本文探讨了G4期刊在职称评审中的重要性，从政策、实际案例和评审要求等多角度分析，提供清晰建议帮助读者更好地规划科研方向。

评职称发表一定要g4

随着职称评审标准的不断完善，关于论文发表是否需要选择G4期刊的问题引发了广泛关注。G4期刊通常指高质量、高影响力的学术期刊，在职称评审中具有一定的参考价值。然而，根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）及相关政策文件，目前的职称评审逐步摒弃过度依赖期刊层次的‘唯论文’现象。

具体来说，各地在职称评审中对论文的要求正在因地制宜。例如，深圳市明确指出，对于申报人提交的论文，评审单位需根据实际学科领域特点进行综合考量，并不得单一依赖论文数量或期刊影响因子作为评审标准[(职称评审管理暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711339.htm#:~:text=第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 ,人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章 监督管理 第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检)。

从实践经验来看，部分行业的职称评审确实更倾向于认可在国内外知名期刊上发表的研究成果，但并未强制要求必须发表在G4期刊。政策文件强调，通过造假或虚假手段获得职称的申请人将被严肃追责并列入失信档案[(关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-人事人才-深圳市人力资源和社会保障局网站)](https://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/rsrc/content/post_11637631.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,1311/TU 正刊为)。

• 结论：G4期刊发表并非职称评审的硬性指标，但高质量的学术成果仍是获得认可的关键。
• 建议：根据自身领域特点选择合适期刊，关注职称评审的具体要求，避免过分追求期刊级别。

评职称发表一定要g4

对于教师而言，职称评审是职业发展的重要环节之一。近年来，许多人疑问，发表论文是否必须选择G4期刊？从教育行业的职称政策来看，并未对期刊级别提出硬性要求。

根据《深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》，评审注重教学能力、科研成果及服务贡献的整体表现，而不仅限于论文的数量或期刊层次。这一政策旨在打破“唯论文”的局限性，强调综合评价[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)。

不同学校或评审机构可能会根据学科特点对期刊发表提出指导意见。例如，部分高校明确推荐发表在学术权威数据库收录的期刊，但未限定必须为G4。实际上，评审更关注论文质量及其对学科发展的实际贡献，而非期刊的名气[(〖一图看懂〗评职称，对论文、学历、奖项有新要求！点击了解)](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengcejiedu/202302/t20230214_494813.html#:~:text=URL: http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengcejiedu/202302/t20230214_494813.html [Image 0] 当前位置： 【0†首页】>【1†政策法规】>【2†,100)。

• 结论：教师评职称不强制要求G4期刊，但高水平的学术成果更具竞争力。
• 建议：注重学术质量并结合自身领域选择期刊，提升教学和科研的全面表现。

评职称一定要G4吗

‘评职称一定要G4吗’是许多职称申请人关心的问题。实际上，这种误解源于对职称评审要求的片面理解。根据职称评审政策，G4期刊的确具有学术认可度，但并非必须。

例如，《职称评审监管暂行办法》明确指出，评审应采取综合评价模式，注重实际贡献和应用价值。这意味着，G4期刊的论文可提升学术分量，但未必适用于所有领域。在工程类、技术类等实践性较强的行业，评审更看重成果转化及实际应用效果[(职称评审管理暂行规定_人力资源和社会保障部_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711339.htm#:~:text=第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 ,人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章 监督管理 第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检)[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)。

因此，申请人应避免被G4期刊的光环误导，而是以实际工作需求为导向，结合评审单位的具体要求。

• 结论：G4期刊对部分学科有帮助，但不是评职称的硬性要求。
• 建议：申请人应根据评审要求合理规划科研方向，避免盲目追求高影响因子期刊。

教师评职称一定要G4

教师评职称涉及教学、科研和服务等多方面。近年来，部分教师担心，未能发表G4期刊论文是否会影响职称评审？答案是否定的。

根据相关文件，教师职称评审的重点包括教学实践、教学成果和科研创新等。部分高校设置了‘高水平期刊’的发表要求，但其目的在于鼓励教师产出高质量的学术成果，而非强制规定G4期刊。国家政策亦多次强调，破除‘唯论文’评价标准，将实践贡献和教育效果作为核心评审依据[(关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-人事人才-深圳市人力资源和社会保障局网站)](https://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/rsrc/content/post_11637631.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,1311/TU 正刊为)[(〖一图看懂〗评职称，对论文、学历、奖项有新要求！点击了解)](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengcejiedu/202302/t20230214_494813.html#:~:text=URL: http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengcejiedu/202302/t20230214_494813.html [Image 0] 当前位置： 【0†首页】>【1†政策法规】>【2†,100)。

总的来看，G4期刊并非不可或缺，但优秀的论文确实能为申请加分。

• 结论：教师评职称不需G4期刊，但科研成果质量是核心。
• 建议：以教育贡献和科研创新为导向，适当选择高水平期刊发表。

评职称一定要带G4吗

关于‘评职称一定要带G4吗’的问题，答案因学科领域和评审标准而异。许多领域更强调成果的实用性与创新性，而非发表在哪种期刊上。

例如，在教育、医疗等行业，政策文件多次提到，不应以期刊级别或数量作为评审的唯一依据，而应根据学科特点进行科学评价。部分评审机构也开始采用动态评价机制，以科研成果的实际贡献为主线，评估论文的学术价值[(关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-人事人才-深圳市人力资源和社会保障局网站)](https://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/rsrc/content/post_11637631.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,1311/TU 正刊为)[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规行)。

• 结论：G4期刊论文有助于评审，但绝非唯一要求。
• 建议：聚焦学科贡献及实际影响，结合评审单位标准优化科研布局。