2024年石家庄市更新了职称评审规定，取消地域限制，简化申报程序，加强监管与诚信建设，推动评审过程透明化与便利化，吸引各类优秀人才。

石家庄市职称评审管理服务实施办法

石家庄市于2024年更新了职称评审管理服务实施办法，目的是规范评审程序，加强监管，提高评审质量。新规定取消了以往的户籍、地域、身份和所有制限制，允许所有与本市企业、事业单位、社会团体等建立人事劳动关系的专业技术人才，包括港澳台居民和持有外国人来华工作许可证的外籍人才，均可参加职称评审。对于具备特殊条件的申报人，如绿色通道申报、一站式申报或破格条件的人员，可以直接申报相应级别的职称。

新规定还明确了评审专家的选拔和管理制度，评审专家从专家库中随机抽取，并采用封闭评审方式，确保评审的公平公正。评审结果公开公示，无异议后予以备案。职称申报、审核、评审、公示、备案和证书打印均可通过河北省人社一体化平台一网通办，开放职称信息网上查验服务，并全面推行电子证书。

人力资源社会保障部关于职称评审监管新规

人力资源社会保障部于2024年发布了《职称评审监管暂行办法》，对职称评审过程中的各类违规行为进行了详细规定，并提出了相应的监管措施。新规要求建立职称评审委员会质量评估机制，对评审单位的制度建设、政策执行、评审规范及评审结果质量进行综合评估，结果将公开透明。评审单位和评审专家需签订诚信承诺书，若发现违规行为，将被记入诚信档案库，并进行相应处罚。

此外，新规强化了职称评审的信用体系建设，依托全国信用信息共享平台，建立完善的诚信档案库，记录申报人、评审专家及相关工作人员的失信行为信息，并制定了相应的惩戒措施。对于申报人，若通过不正当手段取得职称，将被撤销资格并列入诚信‘黑名单’三年。对于违规的评审单位和个人，也将实施严格的监管和处理措施。

石家庄市职称评审新模式

石家庄市在职称评审方面采取了新的模式，通过引入多种便利化服务措施，简化申报和评审流程。职称评审工作采用‘谁用人、谁评审’的原则，将评审权逐步下放给用人单位，使其在人才评价中具有更大的自主权。这一举措旨在促进人才的培养、使用和激励，进一步优化营商环境。对通过京津冀区域互认机制的职称证书，在石家庄市的职称晋升、培养选拔等领域具有同等效力，简化了人才流动的障碍。

此外，新模式还明确了对评审过程的监管，设立了严格的申报、审核和评审程序，并通过质询、约谈、现场观摩等方式进行监督检查，确保评审工作的公正性和透明度。石家庄市人力资源和社会保障局将继续配合有关部门打击虚假职称评审行为，并对违规者进行严厉惩处，保障评审工作的公信力。

石家庄市专业技术职务管理办法

石家庄市发布了新的《专业技术职务管理办法》，进一步规范了专业技术职务的评审和聘任程序。新办法规定，评审委员会应建立会议记录制度，所有记录须真实完整，并由会议参加人员签名后存档。对于从外地调入的专业技术人员，需要经过本市人事行政部门的认定，方可承认其专业技术职务资格。

新办法还对专业技术资格考试进行了详细分类，包括专业技术资格考试和执业资格考试，并由市人事行政部门负责组织实施。考试成绩合格者将颁发相应的资格证书，作为用人单位聘用的法定依据。此外，用人单位应根据岗位需求合理设置专业技术工作岗位，并与受聘人员签订聘约，明确双方的权利和义务。

石家庄市职称评审的透明化与便利化

石家庄市在职称评审过程中积极推动评审工作的透明化和便利化。通过依托河北省人社一体化平台，实现了职称申报、审核、评审、公示、备案、证书打印等‘一网通办’，大大提升了工作效率。市内各类单位的职称证书在京津冀区域内实现互认，进一步简化了职称评审程序，减少了人才重复评价和不必要的行政干预。

同时，石家庄市还加强了职称评审的监督和管理，通过多种方式对评审工作进行全面检查和核实。新规要求对任何不正当手段取得职称的行为进行严厉惩罚，确保评审的公平性和公正性。通过这些措施，石家庄市努力打造更加开放、公正、高效的职称评审环境，吸引更多优秀专业技术人才落户本市。