本文深入探讨了用人单位在职称评审中的权利和义务，分析了单位是否有权为员工评职称，以及员工在单位未开展职称评审时的应对措施，旨在帮助专业技术人才更好地理解和应用相关政策。

单位有权给员工评职称吗

职称评审是对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。根据《职称评审管理暂行规定》，企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位，以及自由职业者，均可开展专业技术人才的职称评审工作。

用人单位在开展职称评审时，应申请组建职称评审委员会，并按照规定进行核准备案。职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才的学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。

因此，单位有权为员工进行职称评审，但需遵循相关法律法规，确保评审程序的规范性和评审结果的公正性。

单位有权不给评职称吗

根据《职称评审管理暂行规定》，用人单位应按照评审标准和程序，对专业技术人才的品德、能力、业绩进行评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

然而，是否开展职称评审，取决于用人单位的实际情况和管理制度。单位可以根据自身需求和员工发展情况，决定是否为员工进行职称评审。

需要注意的是，职称评审关系到员工的职业发展和权益。单位在做出相关决定时，应综合考虑员工的职业发展需求和单位的发展规划，确保决策的合理性和公平性。

单位给员工评职称

单位在为员工进行职称评审时，应遵循以下程序：

1. **申请组建职称评审委员会**：单位应根据《职称评审管理暂行规定》，申请组建相应层级的职称评审委员会，并进行核准备案。
2. **制定评审标准**：单位可依据国家标准、地区标准，结合本单位实际，制定符合自身需求的评审标准，但不得低于国家标准。
3. **组织评审**：按照评审标准和程序，对申报人员的品德、能力、业绩进行评议和认定。
4. **公示评审结果**：评审结果应在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。
5. **确认评审结果**：经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。

通过规范的职称评审程序，单位可以有效提升专业技术人才的积极性，促进员工职业发展。

单位有权评职称吗

根据《职称评审管理暂行规定》，用人单位有权开展职称评审工作，但需满足以下条件：

• **具备相应的专业技术人才和评审专家**：单位应拥有一定数量的专业技术人才和符合条件的评审专家。
• **具备开展职称评审的能力**：单位应具备组织评审的能力，包括制定评审标准、组织评审会议等。
• **申请组建职称评审委员会并核准备案**：单位应按照规定，申请组建职称评审委员会，并进行核准备案。

满足上述条件的单位，可以依法开展职称评审工作。

单位不给员工评职称

如果单位未为员工开展职称评审，员工可通过以下途径申报职称评审：

• **通过人事代理机构申报**：非公有制经济组织的专业技术人才，可由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序，申报职称评审。
• **通过行业协会申报**：自由职业者可通过行业性社会组织等履行审核、公示、推荐等程序，申报职称评审。
• **委托评审**：不具备职称评审条件的单位，可委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。

因此，即使单位未开展职称评审，员工仍有其他途径申报职称评审，以促进自身职业发展。