本文探讨了职称评审与公司挂靠之间的关系，强调评职称并不需要挂靠公司，并分析了证书挂靠的法律和道德风险，建议专业技术人员通过合法途径申报职称评审。

评职称是否需要挂靠公司

在中国，职称评审是对专业技术人员的能力、业绩和贡献的认可。根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号），申报人应为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。因此，评职称并不要求挂靠公司，申报人应通过所在单位进行申报。

然而，对于自由职业者或非公有制经济组织的专业技术人才，申报职称评审时，可由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。这意味着，即使没有正式的用人单位，自由职业者也有途径申报职称评审。

需要注意的是，这些年，国家加大了对职业资格证书挂靠行为的整治力度。人力资源社会保障部等部门多次发布通知，强调严厉打击证书挂靠行为，维护职称评审的公平公正。例如，2024年住房城乡建设部办公厅和人力资源社会保障部办公厅联合发布了《关于开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理的通知》，要求各地严肃查处违规挂证行为，确保职称评审的严肃性和权威性。

因此，专业技术人员在申报职称时，应通过合法、正规的途径进行，不应通过挂靠公司等方式获取职称资格。遵守相关规定，确保申报材料的真实性和准确性，是顺利通过职称评审的关键。

公司需要中级职称证挂靠

在某些行业，企业为了满足资质要求，可能会寻求具有中级职称的专业技术人员进行证书挂靠。然而，这种做法存在法律和道德上的风险。

根据人力资源社会保障部等部门的规定，职业资格证书挂靠行为被视为违规，可能导致证书持有人和企业受到处罚。例如，2017年人社部等部门曾联合发布通知，强调整治职业资格证书挂靠乱象，要求各行业主管部门加强监管，严厉查处挂证行为。

2024年人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》进一步加强了对职称评审过程的监管，明确了对申报人、评审专家、评审相关工作人员以及评审单位的监管要求，强调了对违规行为的惩处措施。

因此，企业应通过合法途径招聘具有中级职称的专业技术人员，确保人员实际在岗履职，而非通过挂靠方式获取证书。这样不仅符合国家相关规定，也有助于提升企业的专业水平和市场竞争力。

中级职称挂靠是否要注册

中级职称证书的挂靠行为如今被视为违规。根据相关规定，职业资格证书的持有人应在实际工作单位注册，并在该单位从事相关专业工作。挂靠行为，即将证书挂靠在非实际工作单位，不仅违反职业道德，也可能涉及法律责任。

人力资源社会保障部等部门多次强调，职业资格证书的管理应严格遵守相关规定，持证人员应在实际工作单位注册，避免挂靠行为。例如，2017年人社部等部门联合发布通知，要求各行业主管部门加强对职业资格证书挂靠行为的整治，确保持证人员在实际工作单位注册。

因此，持有中级职称证书的专业技术人员应在实际工作单位进行注册，避免挂靠行为，以维护职业诚信和行业秩序。

挂靠公司评职称

挂靠公司进行职称评审如今被视为违规行为。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。通过挂靠公司进行职称评审，不仅违反相关规定，也可能导致职称评审结果无效。

国家对职称评审过程中的违规行为采取零容忍态度。2024年人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》明确指出，对在职称评审中提供虚假材料、业绩成果不实或者造假等行为，将予以严肃处理，包括撤销职称、记入诚信档案库等。

因此，专业技术人员应通过合法、正规的途径申报职称评审，避免通过挂靠公司等方式获取职称资格，以维护职称评审的公平公正。

评职称公司挂靠

如今，职称评审要求申报人具备真实的工作经历和业绩。通过公司挂靠方式获取职称，不仅违反相关规定，也可能导致职称评审结果无效。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

国家对职称评审过程中的违规行为采取严厉打击措施。2024年人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》强调，对在职称评审中提供虚假材料、业绩成果不实或者造假等行为，将予以严肃处理，包括撤销职称、记入诚信档案库等。

因此，专业技术人员应通过合法、正规的途径申报职称评审，避免通过公司挂靠等方式获取职称资格，以维护职称评审的公平公正。