本文全面解读了在职称评审过程中使用假章的危害与后果，分析各地相关部门的处理措施与典型案例，强调了诚信申报的重要性，帮助专业技术人员规避职称评审中的违规行为。

评职称用假章

在职称评审过程中，使用假章是一种严重的弄虚作假行为，直接影响评审的公平公正。这些年，各地人力资源和社会保障部门加大了对这一问题的打击力度。

以绍兴市为例，2024年7月，绍兴市人力资源和社会保障局发布通知，强调在职称申报过程中发现申报对象存在伪造职称证书、虚构业绩等弄虚作假行为。根据相关规定，一经查实，将取消申报对象的职称申报资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，期间不得申报职称。对具体违规情况进行通报，并追究申报对象所在单位未认真履行审核职责的责任。

江苏省人力资源和社会保障厅也曾通报多起高级职称评审弄虚作假典型案例，涉及提供虚假材料、伪造印章证明等不正当手段获取职称的行为。对此，相关部门采取了撤销职称、记入诚信档案等惩戒措施。

这些案例表明，职称评审中的弄虚作假行为将受到严厉惩处。专业技术人员应当引以为戒，遵守职业道德，诚信申报，确保职称评审的公平公正。

用假章评职称

在职称评审过程中，使用假章获取不正当利益的行为屡见不鲜。此类行为不仅违反职业道德，更触犯相关法律法规。

根据《职称评审管理暂行规定》，申报人应对其申报材料的真实性负责。使用假章等虚假材料申报职称，一经发现，将被取消申报资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，期间不得再次申报职称。

各地人力资源和社会保障部门也加强了对职称评审过程的监督管理。以绍兴市为例，2024年7月，绍兴市人力资源和社会保障局发布通知，强调对在职称评审材料中的弄虚作假行为一经查实，将取消申报对象职称申报资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，申报对象3年内不得申报职称。对具体违规情况开展网上通报，并追究申报对象所在单位未认真履行审核职能责任。

因此，专业技术人员在申报职称时，应严格遵守相关规定，杜绝使用假章等弄虚作假行为，确保职称评审的公平公正。

使用假章评职称

在职称评审过程中，使用假章是一种严重的违规行为，直接影响评审的公平性和公正性。各地人力资源和社会保障部门对此类行为采取了严厉的打击措施。

以江苏省为例，省人力资源和社会保障厅曾通报多起高级职称评审弄虚作假典型案例，其中包括通过提供虚假材料、伪造印章证明等不正当手段取得职称的行为。对此，相关部门采取了撤销职称、记入诚信档案等惩戒措施。

绍兴市人力资源和社会保障局也发布通知，强调对在职称评审材料中的弄虚作假行为一经查实，将取消申报对象职称申报资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，申报对象3年内不得申报职称。对具体违规情况开展网上通报，并追究申报对象所在单位未认真履行审核职能责任。

这些案例表明，使用假章评职称的行为将受到严厉惩处。专业技术人员应当引以为戒，遵守职业道德，诚信申报，确保职称评审的公平公正。

用假公章评职称

在职称评审过程中，使用假公章是一种严重的违规行为，直接影响评审的公平性和公正性。各地人力资源和社会保障部门对此类行为采取了严厉的打击措施。

以江苏省为例，省人力资源和社会保障厅曾通报多起高级职称评审弄虚作假典型案例，其中包括通过提供虚假材料、伪造印章证明等不正当手段取得职称的行为。对此，相关部门采取了撤销职称、记入诚信档案等惩戒措施。

绍兴市人力资源和社会保障局也发布通知，强调对在职称评审材料中的弄虚作假行为一经查实，将取消申报对象职称申报资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，申报对象3年内不得申报职称。对具体违规情况开展网上通报，并追究申报对象所在单位未认真履行审核职能责任。

这些案例表明，使用假公章评职称的行为将受到严厉惩处。专业技术人员应当引以为戒，遵守职业道德，诚信申报，确保职称评审的公平公正。

评职称用假印章

在职称评审过程中，使用假印章是一种严重的违规行为，直接影响评审的公平性和公正性。各地人力资源和社会保障部门对此类行为采取了严厉的打击措施。

以江苏省为例，省人力资源和社会保障厅曾通报多起高级职称评审弄虚作假典型案例，其中包括通过提供虚假材料、伪造印章证明等不正当手段取得职称的行为。对此，相关部门采取了撤销职称、记入诚信档案等惩戒措施。

绍兴市人力资源和社会保障局也发布通知，强调对在职称评审材料中的弄虚作假行为一经查实，将取消申报对象职称申报资格，并记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，申

报对象3年内不得申报职称。对具体违规情况开展网上通报，并追究申报对象所在单位未认真履行审核职能的责任。

由此可见，评职称用假印章的行为后果极其严重，不仅可能丢失已经获得的职称，还会影响未来的职业发展。专业技术人员在申报职称时应以诚信为本，遵守相关规定，杜绝弄虚作假，确保职称评审的公正性。