职称评审中，出版专著作为一个加分项，是否真的难以达成？本文从多个角度分析职称评定中出书的难点，结合行业标准和实际案例，探讨出书在职称评审中的角色与重要性。

评职称出书很难吗

对于许多职场人士而言，职称评定不仅仅是个人职业发展的一个节点，更是职业生涯中的一次关键性突破。职称评定的标准与要求多种多样，而其中，“出书”作为一项常见的学术成果形式，常常被视为一种加分项。那么，评职称出书到底有多难呢？

要明确的是，职称评定对于“出书”这一要求，并不是所有领域的通行标准。在很多技术岗位，尤其是一些工程类和基础科学类的职称评定中，论文和学术成果往往比专著更被看重。对于那些没有明确出版专著要求的行业来说，评职称出书的难度会相对较低。

然而，在某些领域，尤其是教育、科研类职称评定中，专著常常作为考核的标准之一。根据多个地方职称评审规定，出版专著不仅可以作为科研能力的体现，还能够彰显个人的学术影响力。许多地区甚至明确指出，出版专著可以视为加分项，大大提高职称评定通过的可能性。例如，深圳市人力资源和社会保障局在其关于职称评审的相关通知中提到，专著和论文是职称评审中的重要参考标准[(关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-通知公告-深圳市人力资源和社会保障局网站)](https://hrss.sz.gov.cn/ztfw/rsrc/zyjszg/tjhb/tzgg/content/post_11637749.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,2989/TU 正刊为月刊，期刊及文章在知网可查，官方已发布相关声明（查询链接http://www.cecs.org.cn/zhxw/11704.html）。 7 建筑设计管理)。

但实际情况并非如此简单。出版专著所需要付出的努力是巨大的。从选题到写作，再到出版社的合作，每一步都充满挑战。选题需要有前瞻性和创新性，这要求作者不仅具备深厚的学术功底，还需要对行业发展和学术趋势有敏锐的洞察力。出版专著需要与出版社建立良好的合作关系，这涉及到作者的个人影响力以及出版行业的规则和流程。因此，想要在职称评定中通过专著加分，并不是一件轻松的事。

然而，随着职称评审政策的逐步完善，许多地区开始注重对职称评定中“出书”这一要求的合理性和公正性。例如，广东省在职称评审中明确指出，职称评定不应仅仅依赖出版专著，而应通过全面评价申报人的学术能力、研究成果及行业贡献来综合评定[(关于做好2024年度职称评审工作的通知-广东省人力资源和社会保障厅)](https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_4520935.html#:~:text=（三）提高 职称 评审质量。 职称评审委员会要按照国家和省评审有关规定认真开展评审工作，坚持以同行专家评审为基础的业内评价机制，结合本行业人才特点和成长规律，进一步创新评价方式，对申报人的品德、能力、业绩进行综合评价，提高评审质量，确保公平公正。职称评审委员会办公室要及时做好评审结果公示工作，公示期不少于5个工作日。 七、评审结果审核确认及发证 （一）职称评审委员会办公室应在公示结束后10个工作日内，向所属人力资源社会保障部门报送评审结果审核确认或备案的相关材料。 自主评审单位的职称评审结果由单位自主审核确认，报送对应人力资源社会保障部门备案。 （二）评审结果经审核确认或备案通过后，由人力资源社会保障行政部门制作电子职称证书。专业技术人才可登录《广东省专业技术人才职称管理系统》自行下载打印本人证书。 八、纪律要求 （一）严肃评审纪律。 各地人力资源社会保障部门、各单位要按照我省职称政策要求，认真做好本地区、本单位申报工作，严格按照各系列（专业）的申报条件审核材料。职称评审委员会及其办公室要切实履行职责，优化完善评审程序和规则，健全评审会议记录制度，与评委签订遵守评审纪律承诺书，严格执行评审纪律，确保评审质量。 （二）加强 监督管理。 各级人力资源社会保障部门、行业主管部门要针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，综合采取抽查巡查、复查倒查、质量评估、专项整治等多种方式，加强对评审条件公开、评审材料审核、评委专家抽取、评审结果公示等重点环节的监督抽查，把公开、公平、公正要求贯穿评审全过程，严防“暗箱操作”“以权谋私”等行为。 各评审委员会办公室要落实政策公开、标准公开、程序公开、结果公开要求，畅通投诉举报渠道，对评审违规违纪行为及时核实调查、报告结果。 （三）压实工作责任。 对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假等违规行为追究责任。各级职称评审委员会不得擅自扩大职称评审范围，不得降低评价标准条件，不得违反评审程序规定。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停评审工作直至收回评审权。 九、其他要求 （一）加大职称评审监管力度。 今年7月，人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，着眼加强职称评价事前、事中、事后全过程监管，推动构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。各地人力资源社会保障部门、行业主管部门要认真学习《职称评审监管暂行办法》，结合实际完善监管制度机制，提高监管实效。 省人力资源社会保障厅将根据群众来信来访、网民留言、投诉举报等反映的问题线索，联合省行业主管部门适时对评审单位进行检查。同时，结合评委会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作情况，选取部分评审单位开展质量评估，对评估质量较低的评审单位给予提醒或约谈，责令限期整改，并列入下一年度重点监管对象。各地人力资源社会保障部门要会同行业（业务）主管部门加强对本地市职称评审的监管。 （二）全面落实 职称评审“两目录一清单”制度。 聚焦建立以创新能力、质量、实)。

总的来说，评职称出书是否困难，取决于个人所在领域的具体要求以及个人的学术积累。在那些强调学术成果和理论创新的行业，出版专著无疑是一个非常重要的加分项，但其难度也不可小觑。想要顺利完成这一任务，除了具备扎实的专业知识外，作者还需要应对繁琐的出版流程和复杂的职称评审标准。

评职称出书很难吗现在

随着社会对于学术研究和创新的重视不断加深，评职称出书这一要求变得日益普遍，特别是在高校、科研机构等行业中，专著出版常常被视为职称评审中的重要指标。那么，当前的职称评定标准对于“出书”这一要求又有何变化呢？是否真的如外界所说的那么难呢？

我们可以看到这些年，职称评审的标准有了明显的变化。过去，很多领域的职称评审只注重论文和科研项目的成果，而忽略了专著的出版。然而，随着学术体系的完善，专著逐渐成为职称评审中的一个重要衡量标准。尤其是在一些科研密集型行业，出版专著往往能够显著提高职称评审的通过率。比如，在一些地方的职称评审通知中，明确要求申报人必须拥有一定数量的出版专著，才能被视为具备晋升资格[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规)。

然而，这一要求的普及并不意味着出版专著变得轻松。事实上，这些年的职称评审对于专著出版的要求越来越高，导致许多申报人面临着巨大的压力。出版专著需要大量的时间和精力，许多人往往要花费几年时间才能完成一部高质量的学术专著。专著的出版也需要经过严格的审稿和编辑程序，这对于大部分职场人士而言，都是一项艰巨的任务。

我们也可以看到，在一些地方的职称评审文件中，专著的要求并非一成不变。例如，深圳市的职称评审管理中提到，提供虚假材料的行为将被严肃处理[(关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-通知公告-深圳市人力资源和社会保障局网站)](https://hrss.sz.gov.cn/ztfw/rsrc/zyjszg/tjhb/tzgg/content/post_11637749.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,2989/TU 正刊为月刊，期刊及文章在知网可查，官方已发布相关声明（查询链接http://www.cecs.org.cn/zhxw/11704.html）。 7 建筑设计管理)。因此，如何保证专著的真实性和学术价值，也是当前职称评审中的一个重要问题。这要求申报人不仅要有过硬的学术能力，还要具备一定的学术诚信。

不管怎样，虽然评职称出书的难度在某些领域仍然较大，但随着职称评审标准的逐步优化和学术环境的不断改善，出版专著的难度有望得到缓解。在未来，职称评审将更加强调综合能力的评定，单纯依赖专著作为唯一评价标准的情况将会逐渐减少。

评职称出书很难

这些年，职称评定越来越重视学术成果的展示，其中出版专著作为一个重要的评审标准，也越来越成为职场人士的关注焦点。那么，评职称出书到底有多难呢？

从出版的难度来说，评职称的要求确实让人感到压力山大。一般来说，出版专著需要较强的学术背景和长期的研究积累，不仅仅是内容要有创新性，还要求涉及到相关领域的深度和广度。根据《职称评审管理暂行规定》，许多行业在评职称时，要求申报人必须提交已出版的学术专著，这意味着专著不仅要有学术价值，还要符合行业要求的特定标准[(人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知_国务院部门文件_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202408/content_6969436.htm#:~:text=第十一条 监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条 监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条 监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条 探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条,实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条 各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条 人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条 评审单位存在本办法第八条所规定违规)。

出版专著的流程也极为繁琐。从最初的选题到最终的出版，每一个环节都充满挑战。选题需要具备前瞻性，能够填补学术空白或对现有问题进行深入剖析，而写作过程中的每一章、每一节也需要经过不断的修改与完善。与此许多人往往还需要在出版过程中找到合适的出版社，这又是一个巨大的挑战。出版社往往要求作者具备一定的学术背景和影响力，尤其是对于一些小众领域的学术专著，找到合适的出版平台可能是一个难题。

再者，即使专著顺利出版，职称评审的难度也并没有完全消除。因为职称评审不仅仅是看作者的专著数量，更注重其学术质量和贡献。举个例子，深圳市人力资源和社会保障局在职称评审文件中明确指出，任何假刊、套刊的学术不端行为都将遭到严格处理[(关于2023年度职称评审工作涉及论文专著有关常见问题的解答-通知公告-深圳市人力资源和社会保障局网站)](https://hrss.sz.gov.cn/ztfw/rsrc/zyjszg/tjhb/tzgg/content/post_11637749.html#:~:text=七、评审通过人员发现套刊、假刊等虚假材料，可否免予处理 答：不可以。《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）第三十九条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）第十七条规定， 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 《关于开展深圳市2023年度职称评审工作的通知》明确规定，对职称申报、推荐、评审等环节严格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，对弄虚作假行为追究责任。对提供虚假材料等违规情形记录在案，作为今后申报、评审的重要参考依据。 附件：2023年度职称评审中发现的部分假刊、套刊线索 深圳市人力资源和社会保障局 2024年10月16日,2989/TU 正刊为月刊，期刊及文章在知网可查，官方已发布相关声明（查询链接http://www.cecs.org.cn/zhxw/11704.html）。 7 建筑设计管理)。因此，出版专著虽然是一种加分项，但也必须保证其学术真实性和学术价值。

评职称出书的难度依赖于行业要求和个人积累。对于那些重视学术成果的领域来说，专著出版无疑是一项非常重要的挑战，但它所带来的不仅仅是职称的提升，还有个人学术声誉的提升。

评职称很难吗

对于很多职场人士而言，职称评审不仅是个人职业发展的一个重要里程碑，更是衡量个人工作成果和学术水平的重要标准。然而，职称评定的难度一直是一个值得讨论的话题。那么，评职称到底有多难呢？

从总体情况来看，职称评定的难度因行业和职位的不同而有所差异。例如，在一些高端科研领域，职称评定的标准往往较为严格，不仅要求申报者具备扎实的专业知识，还要求有显著的学术成果。在这些领域，评职称的难度较大，不仅仅是个人能力问题，还包括行业竞争的激烈程度。

在一些技术性较强的行业，职称评定虽然对学术水平要求较低，但仍然要求申报人具备较强的实践能力和工作业绩。这些行业的职称评定更侧重于工作实际表现，评定过程虽然不如学术行业严格，但同样需要在一定程度上展现个人的综合能力和工作业绩。

评职称的难度并非一成不变，它会根据个人所在领域、岗位要求以及行业环境的变化而有所不同。

评职称出书难吗

在职称评审中，出版专著通常被视为学术能力的体现，尤其在一些教育、科研等领域，出版专著成为评审过程中的一个重要指标。那么，评职称出书究竟难不难呢？

实际上，职称评审对于出版专著的要求并非一概而论。对于一些技术性较强的岗位，专著并非必需，而对于从事教育、科研等领域的人员来说，出版专著常常被视为加分项。出版专著要求个人不仅具备扎实的学术背景，还需要具备较强的研究能力和创新精神【7†source】。

从实际操作来看，出版专著需要时间、精力、学术积累以及与出版社的沟通协调。在很多情况下，出版专著的过程复杂且漫长，需要经历选题、撰写、审稿、出版等多个环节，每一环节都充满挑战。

然而，随着职称评审制度的不断完善，越来越多的地区和单位开始重视职称评审的科学性和公正性。例如，一些地方职称评审时，专著不再是唯一标准，学术成果的其他形式也得到认可【9†source】。

因此，虽然出版专著在某些领域仍然是职称评定的难点之一，但其难度在不断变化。随着职称评审政策的逐步完善，专著出版的难度也有可能逐渐降低。