本文详细介绍了经济师中级职称的聘用流程，包括考试要求、评审条件及具体聘用步骤。帮助读者全面了解职称制度的具体操作，适合需要了解中级职称聘用流程的从业人员。
经济师中级职称聘用
随着我国经济专业技术人员的不断发展，中级经济师的职称聘用制度也在逐步完善。根据《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》[6]，取得经济师资格证书后，用人单位可根据实际需要自主聘任经济师职称。该制度旨在促进职称评审与实际岗位使用相结合，实现按岗择人、因事设岗的人力资源管理目标。
聘用要求：用人单位在聘用中级经济师时，首先需要确认候选人是否持有有效的中级经济师资格证书，并符合所聘岗位的基本任职条件。在很多行业和岗位中，中级经济师资格与具体的职业要求相对应，如会计、金融、房地产、统计等领域[8]。
实际流程：1. 考核职称资格：首先，单位人事部门需审核个人的资格证书是否符合要求。2. 填写聘用表格：填写《专业技术职务聘任表》并由单位行政负责人签字盖章。3. 公示与备案：部分单位会进行内部公示，最后将材料报送相关主管部门备案。
经济师的聘用不仅限于国企和事业单位，民营企业和非公有制组织也可以按需聘任，极大增强了人才的流动性[6][10]。
中级经济师评职称聘用
中级经济师评职称聘用的核心在于资格认证和岗位匹配。根据《经济专业技术资格考试实施办法》[7]，中级经济师职称评审不再采用传统的评审模式，而是采取考试与评审相结合的方式，初中级经济师实行“以考代评”。获得证书后，单位可根据专业技术岗位的要求进行聘用，确保人岗匹配。
评审条件：报考中级经济师需满足学历和年限条件，通常要求本科以上学历并具备一定年限的工作经验。例如，本科学历需4年以上工作经验，专科学历需6年以上工作经验[9]。考试通过后，取得证书即具备评职称的资格。
取得中级经济师资格后，评职称的过程更加简化，但仍需考察实际工作表现与岗位需求的匹配程度。单位根据候选人的岗位实际表现及考核结果决定是否聘用，进一步提高了职称聘用的灵活性。
中级经济师聘用中级职称
中级经济师作为一个职称类别，聘任中级职称的条件和流程十分明确。中级经济师资格与职称评审的结合体现在，持有中级经济师证书的人员可以根据行业标准聘任为中级职称，但实际聘任的决定权在用人单位。
例如，在金融行业，持有中级经济师资格的专业人员可以聘任为中级金融管理岗位。在房地产领域，房地产经纪人也可通过评审获聘经济师职称[8]。该系统使得经济师资格的多样性得以体现，不同领域的经济师可以根据专业需求灵活聘任。
经济师中级职称聘用流程
经济师中级职称的聘用流程大致分为以下几步：
- 通过经济师资格考试：首先需要参加并通过国家统一组织的经济师资格考试，考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目[9]。
- 资格证书确认：通过考试后，获取经济师资格证书，该证书是聘任中级职称的前提条件。
- 单位审核：用人单位会根据招聘岗位的要求，对个人的资格证书和工作表现进行审核，确认其是否符合聘任要求。
- 签署聘任合同：审核通过后，单位与职工签署聘任合同，正式聘任为中级职称。
- 备案：最后，聘任结果需向上级人力资源部门报备，并纳入公司人才管理体系。
整个流程确保了公平和透明，既保障了员工的职业发展，又让企业更好地管理人力资源。
经济师中级职称聘用考试
经济师中级职称的考试是获取该职称的首要步骤。根据《经济专业技术资格考试实施办法》，中级经济师的考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》，考试内容涉及广泛的经济学原理和实操技能，具体分为10个专业类别，如工商管理、财政税收、金融等[7][9]。
考试原则上每年举办一次，考生需在连续两年内通过全部科目方可获得资格证书。为了提高考试通过率，建议考生在备考时侧重于掌握经济学基础理论和结合实际操作的案例分析。通过后，单位可以根据需要聘用职称，这为经济领域的专业人员提供了更多晋升机会。