本文深入分析了产假与职称评审的关系，明确指出产假不会成为女性职工评职称的障碍。文章结合教育行业等实际案例，详细说明了在产假期间或产假结束后，符合条件的职工仍然可以正常申报职称。

请产假可以评职称吗

职称评定是我国专业技术人员职业发展的重要一环，而女性职工是否在产假期间可以评职称，成为了许多女性专业人员关心的问题。依据相关法规和官方解释，产假不会成为女性评职称的障碍，符合条件的女性仍然可以在产假期间或产假结束后申报职称评审。

根据人力资源社会保障部的《职称评审管理暂行规定》明确，职称申报主要评估申报人的业绩、贡献等方面，而产假属于法定假期，不能因为休产假影响职称申报和评审。除非申报人其他方面不符合申报条件，否则产假本身不会成为评职称的阻碍。

例如在教育行业中，教师群体也常遇到类似问题。淮北市教育局回复的某个咨询案例中明确表示，教师因产假缺少某些年度的课时和出勤记录，若在其他方面符合条件，依然可以申报职称评审，并不会因产假影响其申报资格[产假职称评定_淮北市教育局](https://hbjy.huaibei.gov.cn/content/article/57703225)。

从实际操作层面，申报职称时，申报者需要提交的材料中确实包括工作表现的相关记录，但如《职称评审监管暂行办法》所述，职称评审需要全面评估申报者的能力，产假期间的业绩考核一般按实际工作时间计算，且产假期间的空缺不会影响整体评审[人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知　　职称评审监管暂行办法__2024年第26号国务院公报_中国政府网](https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11586/202409/content_6975085.html#:~:text=第九条 对申报人所在单位重点监管以下方面： （一）未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假； （二）未按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题未及时调查核实； （三）未按照职称评审管理权限及时上报申报材料； （四）其他违规行为。 第三章 监管方式 第十条 职称评审监管部门（以下简称监管部门）应充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。 第十一条,第十六条 人力资源社会保障部加强职称评审信用体系建设，依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立完善职称评审诚信档案库（以下简称诚信档案库）。诚信档案库主要记录涉及个人的失信行为信息，包括违规情形、处理依据、处理措施、生效时间、记录期限以及根据法律法规要求需要记录的其他信息。 第十七条 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 第十八条 实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工)。

因此，女性在休产假期间同样可以参与职称评审，关键在于其他职称评审条件是否达标。

评职称请产假可以吗

在职称评审过程中，很多女性职工担心休产假会影响其评职称的资格。实际上，产假作为法定的休假权利，在职称评审时是受法律保护的。国家在职称评审政策中并未明确限制产假职工的职称申报，产假并不影响评职称。

依据《职称评审管理暂行规定》，申报职称的人员只需满足该职称级别的业绩条件和其他资格要求。虽然职称评审过程中有时会考虑到职工的出勤情况或教学课时，但这些要求通常并不包括产假期间的出勤率和课时情况。例如，安徽省教育厅曾明确，教师在产假期间的业绩和考核可以根据实际情况酌情处理，不会因产假影响其评职称[人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》_部门政务_中国政府网](https://www.gov.cn/xinwen/2019-07/10/content_5407822.htm#:~:text=职称评审委员会专家库参照本规定第八条进行核准备案，从专家库内抽取专家组成的职称评审委员会不再备案。 第十二条 职称评审委员会组建单位可以设立职称评审办事机构或者指定专门机构作为职称评审办事机构，由其负责职称评审的日常工作。 第三章 申报审核 第十三条 申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。 申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。 第十四条 申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。 对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 第十五条,职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。 未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。 第二十一条 根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。评议组或者分工负责评议的专家在评审会议上介绍评议情况，作为职称评审委员会评议表决的参考。 第二十二条 评审会议结束时，由主任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布投票结果，并对评审结果签字确认，加盖职称评审委员会印章。 第二十三条 评审会议应当做好会议记录，内容包括出席评委、评审对象、评议意见、投票结果等内容，会议记录归档管理。 第二十四条 评审会议实行封闭管理，评审专家名单一般)[产假职称评定_淮北市教育局](https://hbjy.huaibei.gov.cn/content/article/57703225)。

因此，女性职工在休产假时，依然可以按正常流程申报职称，只要确保其他申报材料符合评审要求。

请了产假可以评职称吗

许多女性专业人员会问，休了产假是否还能评职称？答案是肯定的。根据我国人力资源和社会保障部门的职称管理规定，产假不会影响职称申报和评定，只要申报者满足职称评审的基本条件，产假期间的工作表现可以通过其他方式评定。

根据相关政策，产假期间的空缺工作时间不会直接影响业绩评审。尤其在教育、医疗等行业，女性职工的产假申请不会作为职称评定的负面因素。相反，相关部门规定，产假期间的年限仍可以计入职称申报年限，只要年度考核为合格以上，即符合继续申报职称的资格[女教师请产假不能评职称_怀远县人民政府](https://www.ahhy.gov.cn/content/article/81263610)[产假职称评定_淮北市教育局](https://hbjy.huaibei.gov.cn/content/article/57703225)。

因此，女性职工请产假后，只要年限、业绩和其他申报条件满足要求，便可以参与职称评审。

教师请产假可以评职称吗

教师作为知识型工作者，职称评定与其职业发展息息相关。对于正在休产假的女教师，是否可以评职称成为她们关注的重点问题。依据教育系统的相关规定，教师在休产假期间同样可以评职称，只要符合基本的职称申报条件。

例如，怀远县人民政府在2022年回应一位教师的咨询时明确表示，女教师在产假期间，只要提交相关教育教学材料，符合职称评审的条件，仍然可以申报职称评审[女教师请产假不能评职称_怀远县人民政府](https://www.ahhy.gov.cn/content/article/81263610)。该案例说明，休产假并不会妨碍教师正常的职称申报，评职称的关键在于其他方面的业绩材料和条件是否满足。

因此，女教师休产假后，若其他条件都符合，是可以评职称的，建议准备好所需的业绩材料，积极申报。

请产假那年可以评职称吗

当女性职工在产假期间，是否可以在同一年申请职称评审，答案是肯定的。产假作为劳动者的合法权利，职称评审不应因为休产假而限制其申报资格。在教育行业，部分地方教育部门明确指出，女职工在产假当年，如果符合其他评审条件，可以正常申报职称[产假职称评定_淮北市教育局](https://hbjy.huaibei.gov.cn/content/article/57703225)。

例如，淮北市教育局的规定中指出，女教师在产假那年，若其年度考核为合格或以上等次，且符合岗位年限要求，则可以连续计算其职称任职期，职称评审委员会将根据其提交的材料综合评定是否符合评审标准[产假职称评定_淮北市教育局](https://hbjy.huaibei.gov.cn/content/article/57703225)。

因此，即便是在产假当年，只要其他条件满足，仍然可以申报职称，不必担心因产假影响职业发展。