2018年中国政府推出了针对高技能人才的职称评审新政策，打破了以往的评审限制，为技能人才提供了广阔的发展通道。
2018高技能评职称
随着中国人才强国战略的不断推进，2018年发布的一系列政策为高技能人才提供了更多的职业发展机会。根据人力资源社会保障部发布的《在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》，高技能人才不仅可以评定相应的职称，还可以享受与专业技术人员同等的职业发展通道和待遇。这一政策的出台，打破了以往职称评审与职业技能评价的界限，拓宽了高技能人才的发展空间。
政策的主要内容包括：高技能人才可以通过职称评审与职业资格晋升相结合的方式获得职称，这一评审体系特别注重技能和实际工作业绩，如生产效率、产品质量、技术革新等方面的贡献。评审过程不再将学历、资历作为主要限制条件，反而更加关注职业道德、技术能力和工匠精神。
此外，该政策还提出了专门针对高技能领军人才的评审倾斜政策，鼓励这些在一线岗位做出突出贡献的技能人才通过破格申报职称评审。这对于长期坚守在技术岗位、拥有高超技能并为国家战略实施做出突出贡献的技术工人而言，是一个绝佳的职业提升机会。
总结来看，2018年的政策为高技能人才提供了更加广阔的职业发展空间，推动了人才评价机制的创新，同时进一步提高了高技能人才的社会地位。
2018技能人才评职称
在2018年的政策背景下，技能人才与工程技术人才的职业发展通道得到了全面贯通。根据人社部发〔2018〕74号文件，高技能人才的职称评定不仅仅基于他们的学历和资历，还强调实际工作中的贡献和创新能力。
政策规定，拥有高级工、技师和高级技师资格的技能人才，满足相应年限后可以申报助理工程师、工程师和高级工程师等职称。例如，获得高级技师职业资格后，从事相关工作满四年即可申报高级工程师职称。此类政策的实施，不仅破除了职业发展中的天花板问题，还为技能人才提供了多维度的晋升通道。
在实际应用中，很多企业尤其是大型国有企业，积极推动技能人才的评审工作。例如，某些技术实力较强的企业已自主开展职称评审工作，为企业内部高技能人才提供了更多晋升机会。这些举措显著增强了技能人才在岗位上的获得感和职业认同感。
2018高级技师评职称
针对高级技师的职称评定政策，在2018年有了重要的突破。人力资源社会保障部明确提出，高级技师可以通过职称评审取得高级工程师职称。这一政策特别强调高级技师的职业贡献和实际操作能力，将他们的技术能力与工程师等同，推动了技能与技术之间的深度融合。
高级技师的评职称条件较为严格，需要至少具备四年的相关工作经验，并且在技术革新、操作规程执行以及技术改造方面有显著的业绩。此外，高级技师还可以参与到技能竞赛、技术创新等项目中，以提高职称评定的通过率。
这一政策不仅提高了高级技师的职业地位，也为企业和行业提供了更多高水平技术人才，有助于技术水平的整体提升。
高技技能证书能评职称吗
拥有高级技能证书的技术人员是否可以评职称是很多从业人员关注的焦点。根据2018年出台的相关政策，高级工及以上技能证书持有者可以在满足相应条件的情况下申报职称。高级工班毕业生可以申报助理工程师，技师班毕业生可以申报工程师，而高级技师班毕业生则可以申报高级工程师。
这一政策的实施改变了以往职称评审‘唯学历’的现象，将技能等级作为重要的评审标准，使得技能型人才也可以通过职称评审获得职业晋升机会。
高技能不能评职称
关于‘高技能不能评职称’的说法在2018年被正式推翻。事实上，高技能人才不仅可以评定职称，还享有多项倾斜政策。根据人社部的政策，高技能人才不再受学历限制，而是根据其技术能力、职业道德、创新能力进行全面评估，破除了以往的制度障碍。
这一改变使得高技能人才与工程技术人才的评审贯通成为可能，有效提升了高技能人才的职业发展通道，进一步促使社会对技能人才的认可度大幅提高。