本文详细介绍了企业兼职人员如何参与职称评审，包括民营企业技术人员、事业单位兼职人员的评职称方式，并提供了多个实际政策依据和操作建议。

企业兼职评职称

在中国，职称评审是专业技术人员获得职业发展的一种重要方式。企业员工在企业兼职时是否可以参与职称评审，这是许多专业技术人员关心的问题。根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审的主要依据是专业技术人员的学术水平、职业能力和业绩贡献，而这些可以不局限于在全职工作单位中获得。在某些情况下，专业技术人员在企业兼职所取得的成绩，也能够作为其职称评审的参考。

根据人力资源社会保障部的规定，允许在经批准的情况下，专业技术人员离岗创业或在民营企业兼职时，仍可申报职称评审。企业技术人员可以通过创业期间或兼职工作中的实际贡献，作为职称评审的重要依据。例如，高校、科研院所、医疗机构等企事业单位的专业技术人员，在民营企业兼职三年内，仍然可以在原单位申报职称[中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第40号）　　职称评审管理暂行规定__2019年第28号国务院公报_中国政府网](https://www.gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm#:~:text=第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。 申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。 第四章 组织评审 第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条 职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。 未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。 第二十一条,评审服务 第三十条 职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，提供便捷化服务。 第三十一条 职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。 第三十二条 人力资源社会保障行政部门建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集。 第三十三条 人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力)。

从政策来看，职称评审并不完全限制于在全职工作中取得的成果，兼职期间的业绩同样有机会在职称评审中得以体现。因此，对于那些在企业兼职的专业人员，充分利用职称评审政策，展示自身在多岗位中获得的能力与贡献，能够更好地推动职业发展。

兼职企业评职称

近年来，国家对职称评审的制度进行了许多改革，尤其是对企业兼职人员的政策不断放宽。根据《职称评审管理暂行规定》，兼职工作的业绩同样可以作为职称评审的重要依据。对于专业技术人员而言，在兼职企业期间的实际工作表现与能力是评职称时的重要考核标准之一。

人力资源社会保障部明确表示，职称评审的标准以业绩为导向，专业技术人员的工作成就无论在主业还是兼职中取得，都可以在评审中加以体现。特别是在民营企业中兼职的专业技术人员，可以通过专业技术评审委员会进行职称评审[人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知_国家级政策_云南省人民政府门户网站](https://www.yn.gov.cn/ztgg/lqhm/lqzc/gbhqwj/202003/t20200303_232698.html)。这一举措不仅促进了企业与职称评审的紧密联系，也为企业兼职人员创造了更多职业发展机会。

总结来说，专业技术人员在兼职企业中的工作表现与能力提升是职称评审中的关键考核要素。为此，兼职人员在参与职称评审时，应充分展现自己在企业兼职期间的成果与专业能力。

长春企业兼职评职称

长春市作为东北地区的重要城市，对于职称评审有着自身的特殊规定。近年来，长春市不断推动职称评审制度的改革，企业技术人才的兼职工作业绩也逐渐被纳入评审范围。在长春，民营企业中的技术人才可以通过在兼职期间取得的工作成绩，作为申报职称的依据。

长春市的人力资源与社会保障局强调，兼职期间的工作表现，如项目管理、技术创新等，都可以作为职称评审的重要依据。通过制定科学的职称评审标准，确保评审的公平性与科学性[人力资源社会保障部关于印发《职称评审监管暂行办法》的通知　　职称评审监管暂行办法__2024年第26号国务院公报_中国政府网](https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11586/202409/content_6975085.html#:~:text=第九条 对申报人所在单位重点监管以下方面： （一）未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假； （二）未按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题未及时调查核实； （三）未按照职称评审管理权限及时上报申报材料； （四）其他违规行为。 第三章 监管方式 第十条 职称评审监管部门（以下简称监管部门）应充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。 第十一条,第十六条 人力资源社会保障部加强职称评审信用体系建设，依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立完善职称评审诚信档案库（以下简称诚信档案库）。诚信档案库主要记录涉及个人的失信行为信息，包括违规情形、处理依据、处理措施、生效时间、记录期限以及根据法律法规要求需要记录的其他信息。 第十七条 实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 第十八条 实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条 职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工)。

在长春市的企业中兼职评职称，专业技术人员应注重积累业绩和成果，以便在评审中获得更大的竞争优势。通过合理利用政策，兼职人员在技术岗位上的发展可以更加顺利。

在兼职的企业评职称

根据《职称评审管理暂行规定》，专业技术人员在兼职企业的业绩同样是评职称时的重要依据。近年来，国家大力推动职称评审制度改革，明确指出，专业技术人员可以在多家单位兼职，并将其业绩作为职称申报材料的一部分。只要符合规定，兼职期间的工作成果同样可以参与职称评审[职称有哪些？怎么评？在哪儿查？看这篇，全知道！](https://app.www.gov.cn/govdata/gov/202212/05/494922/article.html#:~:text=# 职称有哪些？怎么评？在哪儿查？看这篇，全知道！ 人力资源和社会保障部微信 2022,Image 4)。

特别是对于民营企业中的兼职人员，国家已经明确规定，允许其将兼职工作的业绩作为职称评审的依据。例如，在兼职企业中担任技术研发、项目管理等职务的人员，其实际工作业绩是评职称时的重要考核标准。通过兼职，专业技术人员可以在不同的工作环境中获得丰富的经验和成就，提升职称评审中的竞争力。

总体而言，兼职人员只要能够在兼职企业中展现出足够的专业能力和业绩成果，就能够通过职称评审提升自己的职业资历。

事业单位兼任企业评职称

事业单位工作人员在企业兼职时评职称的可行性近年来受到关注。国家相关政策已经逐步放宽，允许事业单位的专业技术人员在离岗创业或兼职期间，同样可以参与职称评审。事业单位的专业技术人员在确保完成本职工作的前提下，可以在企业兼职，所取得的工作业绩可以作为职称评审的依据[职称评审进入高峰，信息如何查？有何新变化？_政策解读_中国政府网](https://www.gov.cn/zhengce/202410/content_6978917.htm)。

这项政策的调整，不仅有助于促进事业单位技术人员的创新与发展，同时也推动了企业技术水平的提升。尤其在高新技术企业和科研机构中，事业单位技术人员兼职参与研发、管理等工作，极大地丰富了评职称时的业绩基础。

因此，事业单位工作人员若在企业兼职，可以通过自身的实际工作业绩，灵活运用职称评审政策，提升个人职业发展空间。