本系列文章围绕职称评审过程中期刊的认可与不认可展开，详细解析了职称评审政策、期刊选择标准以及实际案例，为职称申报者提供了权威指导。

评职称承认期刊

在中国的职称评审过程中，职称申报者发表的学术论文必须符合国家和地方职称评审机构所承认的期刊要求。这些期刊通常包括国家正式批准出版的学术期刊和国际学术期刊。人力资源和社会保障部在《职称评审管理暂行规定》中明确指出，申报材料中所引用的期刊必须是真实有效的，且符合相应的学术水平标准。

要确认期刊是否被承认，评审者通常需要查询中国知网（CNKI）、万方数据等国家指定的平台。此外，根据深圳市人力资源和社会保障局的相关通知，期刊的真实性核验不仅依赖数据库，还需对出版单位的背景进行核实，如《建筑创作》、《工程建设标准化》等期刊都在名单之列，确保其为正式出版的学术期刊。

建议：建议职称申报者在选择发表期刊时，优先选择有国家新闻出版署备案的期刊，并通过知网、国家新闻出版署等权威平台进行验证，以避免因期刊问题影响职称评审结果。

评职称期刊承认

在中国，职称评审的期刊承认标准是由人力资源和社会保障部以及各省市人社部门规定的。根据《职称评审监管暂行办法》的规定，申报材料必须符合所申请职称的学术或专业技术水平要求。通常，SCI、EI、ISTP等国际权威检索系统收录的论文和国家级期刊上的论文在职称评审中更容易被承认。

例如，天津市人社局在其《职称评审管理暂行办法》中强调，对于本市评职称的专业技术人才，必须选择符合国家和地方政府要求的期刊。该办法还规定，申报人需对提交的期刊材料进行自我声明，确保所选期刊符合学术水平及真实性标准，否则将承担失信责任。

实际案例：某单位的工程师在职称申报过程中选择了《工程建设标准化》期刊发表论文，由于该期刊在知网上有完整收录记录，最终成功通过了评审。

评职称期刊网承不承认

评职称时，许多职称申报者关注期刊网的信息是否被认可。实际上，职称评审更看重期刊的正式出版状态和内容的学术性，而不仅仅是其网络平台的情况。人力资源和社会保障部指出，期刊的网络发表平台如中国知网、万方数据和维普数据库是用于验证期刊和文章真伪的重要工具，但是否承认以这些网站为唯一依据。

评职称过程中，如果期刊在上述正规数据库中有备案且被收录，通常被认为符合职称评审的基本条件。深圳市的职称评审通知中也指出，仅凭网络平台信息还不够，申报人需进一步核实期刊的正式出版信息，并对所提交的期刊材料签署真实性声明。

建议：职称申报者应尽量选择已在国家正规数据库收录的期刊，同时保存发表文章的纸质版证书和期刊信息截图，以备职称评审过程中需要提供额外的证明材料。

评职称不承认期刊

在职称评审中，若申报人选择的期刊被评审委员会认定为不符合标准，则可能影响评审结果甚至导致评审失败。例如，根据《天津市职称评审管理暂行办法》，申报人若在假刊、套刊或非正式刊物上发表论文，该论文将不被承认，且相关材料有可能被列入失信档案。

实际中，深圳市人力资源和社会保障局公布了一些不被承认的期刊名单，这些期刊涉及领域广泛，但因其不符合出版标准或存在虚假信息而被列入黑名单。例如，《科技新时代》因涉嫌套刊行为而不被承认，这种情况下，职称申报者即便符合其他评审条件，也可能因使用了该期刊而导致评审失败。

提示：建议申报者在选择期刊前，仔细核对期刊的正规性，并通过政府和权威平台查询期刊的最新信息，避免选择假刊、套刊。

评职称期刊不承认

职称评审中，有些期刊因为质量问题或者学术水平不达标而被评审委员会不承认。人力资源和社会保障部在《职称评审管理暂行规定》中指出，如果申报者提供的期刊材料有虚假或者不合规之嫌，将会被撤销职称资格，并记入职称评审诚信档案。这种措施旨在杜绝申报人通过不正当手段获取职称。

例如，天津市职称评审管理办法明确规定，如果申报者提交的期刊不符合国家或地方政府认可的标准，即使是行业内广泛使用的期刊，也有可能不被承认。因此，申报人应避免使用不符合政府要求的期刊，以免对自己的职称评审产生不利影响。

总结：申报人在进行职称评审时，应始终以政府发布的最新职称评审管理办法为依据，确保所选择的期刊符合所有要求。这样不仅可以提升通过评审的概率，也能有效避免因期刊不合规而导致的失信记录。