本文深入分析了职称评审与跳槽的关系，针对未评职称跳槽、没有中级职称跳槽等常见情况，提供了详细的分析与建议，帮助专业技术人才在职业发展中做出正确选择。

没评职称跳槽

在职业生涯中，职称评审对专业技术人才的晋升和工作机会具有重要影响。然而，很多人在没有评定职称的情况下选择跳槽。这种情况往往涉及职业规划和短期利益的权衡。

影响分析：根据人社部的相关规定，职称评审结果是专业技术人员聘用、晋升的重要依据（见《职称评审管理暂行规定》）【6】。跳槽前未评定职称，可能影响在新单位的岗位层次，尤其是涉及高技术领域的岗位时，职称往往是薪酬和职位的决定性因素。

对于没有评职称就跳槽的人员，短期内可能会面对职业发展受阻的情况，但如果跳槽至对职称要求较低或不强制要求职称的企业，如某些民营企业或外资企业，则影响较小【10】。

建议：在考虑跳槽前，建议明确新岗位对职称的要求，并且尽量在现任职位上完成职称评定工作，确保未来的职业晋升路径更加顺畅。

没中级职称跳槽

中级职称是职业技术人员的一个重要分水岭，特别是对工程类、医疗类等行业。在没有取得中级职称的情况下跳槽，会带来一系列的职业发展问题。

根据《职称评审管理暂行规定》，中级职称评审是需要逐级递交材料，并由相关评审委员会进行审核的（见职称评审管理规定）【7】。没有中级职称的人才可能在跳槽后面临职级降级或者无法获得理想职位的问题。

解决途径：如果目前职位无法提供合适的评审条件，可以选择通过自由职业申报等途径进行职称评审【9】。同时，了解新单位对于职称评审的政策也是跳槽时应考虑的因素。

没有中级职称跳槽

没有中级职称的专业技术人员跳槽，尤其是到要求较高的单位时，可能面对较大的阻力。职称评审不仅是个人能力的证明，更是用人单位对员工技术水平的衡量标准【8】。

影响分析：没有中级职称的跳槽人员，在新岗位上可能无法进入核心技术团队或参与高级项目。这是因为中级职称通常被视为具备相当经验和能力的标志，某些单位在招聘时会明确要求。

根据人社部的相关政策，如果是从事较为特殊行业，或者有突出技术能力，可以通过“破格申报”来完成职称评定，从而缓解职称不足的问题【7】【10】。

建议：在跳槽前，建议个人根据自身能力提前做好职称评审的准备，确保未来职业发展顺利进行。

跳槽了还没评职称么

职称评审是一个耗时较长的过程，很多人在跳槽后面临一个问题：如何完成职称评审？根据《职称评审管理规定》，职称评审需要根据现单位的评审机制进行材料提交和审核【7】。跳槽后，是否可以继续职称评审，主要取决于新单位是否具备职称评审权限。

实际案例：例如，在非公有制经济组织工作的人才，如果单位不具备职称评审权，仍可通过人事代理机构或行业协会等途径进行职称申报【9】。

建议：在跳槽前，务必了解新公司的职称评审制度，或者考虑在现单位完成评审后再跳槽。

中级职称没发证跳槽

中级职称的评审通过后，通常会有一个较长的等待发证周期。如果在证书未发放前跳槽，职称的有效性会受到影响。很多公司在职称评审时需要提供证书，而不是仅仅依靠评审通过的证明【9】。

实际问题：没有正式证书的职称可能不会被新公司认可，特别是需要跨地区或者不同单位之间跳槽时，不同地区的评审政策有所差异。根据人社部相关规定，跨地区跳槽时，职称证书的颁发和互认是通过全国职称评审信息查询平台进行【8】。

建议：如果职称证书尚未发放，建议与现单位协商确认，等待证书发放后再办理离职手续，避免不必要的麻烦。