贵州省在职称评审政策中注重扶贫工作贡献，设置多项倾斜政策支持基层技术人员和干部的晋升，推动乡村振兴。

贵州省扶贫评职称

贵州省在职称评审政策中非常注重基层工作的实际贡献，特别是在扶贫和乡村振兴领域。近年来，为鼓励技术人才深入农村一线，推动脱贫攻坚及乡村振兴工作，贵州省实施了多项政策倾斜，旨在认可和奖励那些在扶贫工作中有突出贡献的人员。

自2019年起，贵州一些县，如锦屏县，开始在职称评审中注重评价扶贫业绩，倾斜支持参与农村技术服务的专业技术人员，评审中重点考核他们的工作是否转化为生产力和贫困地区的脱贫成效[贵州锦屏：职称评审注重“脱贫攻坚”业绩](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html#:~:text=URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html [Image 0] 【0†回到首页】 ,100)。

这种政策体现了贵州在职称评审上的创新：不单以学历和论文为衡量标准，而是更注重实际工作成绩和社会效益。对于长期在基层的专业技术人员，职称评审中可以放宽学历和资历要求，设有“破格”评审的绿色通道，鼓励他们的持续投入[贵州：修订12个职称系列评审条件](http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/dfdt/202010/t20201027_393336.html#:~:text=完善分类评价 “靶向”精细精准 根据不同系列、不同专业和岗位专业技术人员工作实际及特点，分类制定科学合理、各有侧重的评价指标，避免“一刀切”。自然科学研究系列，分三类分别设置评审条件，一是基础研究，二是应用研究、技术开发与推广，三是科技咨询与科技管理服务。哲学社会科学研究系列，对从事基础研究、应用研究和决策咨询研究的人员，在评审条件上分别提出了不同的要求。统计系列，划分 为基础统计理论研究、应用统计研究和技术开发、统计科技服务及其他行业统计三个类别，有针对性地制定了不同的业绩和学术指标。文物博物系列，分为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，分别设置各层级评审条件。档案系列，将副高级任职资格区分为“工匠型”和“学术型”两类，分别设置了不同的业绩和学术评审标准。 突出业绩能力，鼓励干事创业 一是不唯论文、奖项，不以“帽子”评价人才。不将论文、奖项、荣誉称号作为限制性条款。根据各职称系列工作实际和特点，大量增加技术创新和推广、标准制定、决策咨询、公共服务、社会和经济效益等评价指标。工作报告规划、设计实施方案，鉴定（修复）报告、评估报告，勘察报告、调查报告等均可作为学术成果，与学术论文、著作 等效评价。 二是不唯资历、学历，以业绩贡献“论英雄”。此次修订的12个职称系列评审条件，均对不具备规定学历（学位）、资历，实践证明能胜任岗位要求、在各自专业和领域中作出突出贡献和成绩的专业技术人员，设置、完善了“破格”评审绿色通道，为贵州经济社会发展不拘一格评价人才、选拔人才。 三是推行代表作制度，让代表性成果为专技人员“代言”。将专业技术人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，代表作可以是工作方案、技术报告、标准规范、创意产品、（文物、档案）修复成果、发明专利、论文专著等。在职称评审中注重代表性成果的质量、贡献和影响力，提高代表性成果在人才评价中的权重。 坚持正确导向 倾斜基层人员 着眼脱贫攻坚成果巩固乡村振兴战略实施，对长期在基层一线特别是县以下工作的专业技术人员，适当放宽学历、学术要求，单独列出评价条件，侧重考察基层工作经历、实际工作业绩和岗位贡献。其中，统计、档案系列对在县以下基层一线单位工作15年以上，年度考核称职以上且获优秀等次三次以上者，可作为晋升副高级职称的业绩条件之一。农业系列对在脱贫攻坚和乡村振兴行动中，深入基层服务3年以上，作出突出贡献者，可破格晋升高一级职称。针对长期在县以下工作、学历较低的农业推广人员设置了参评副高级职称的破格条件。这些条件的设置，强化了职称评审的基层激励导向，将有力引导专业技术人才扎根基层一线，为巩固脱贫攻坚推进乡村振兴作出应有贡献。 ,7†京ICP备09079694号†be)。

贵州省扶贫可以评职称吗

在贵州，扶贫工作确实可以作为职称评审的考核内容之一。贵州省通过多年的扶贫攻坚战，积累了丰富的经验，并逐渐将这些经验运用到职称评审政策中。例如，专业技术人员参与扶贫行动，若在技术服务、培训、推广等方面取得显著成果，可在职称申报中获得加分或直接评定中高级职称[贵州锦屏：职称评审注重“脱贫攻坚”业绩](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html#:~:text=URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html [Image 0] 【0†回到首页】 ,100)。

此外，这类政策为专技人员创造了多样化的职业发展机会。例如，在农业、教育等领域的专业人员，若在扶贫和乡村振兴行动中工作三年以上且作出贡献的，可享有破格晋升的资格。这种政策体现了贵州省政府对基层扶贫工作的重视，以及对专业技术人员奉献精神的鼓励[贵州：修订12个职称系列评审条件](http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/dfdt/202010/t20201027_393336.html#:~:text=完善分类评价 “靶向”精细精准 根据不同系列、不同专业和岗位专业技术人员工作实际及特点，分类制定科学合理、各有侧重的评价指标，避免“一刀切”。自然科学研究系列，分三类分别设置评审条件，一是基础研究，二是应用研究、技术开发与推广，三是科技咨询与科技管理服务。哲学社会科学研究系列，对从事基础研究、应用研究和决策咨询研究的人员，在评审条件上分别提出了不同的要求。统计系列，划分 为基础统计理论研究、应用统计研究和技术开发、统计科技服务及其他行业统计三个类别，有针对性地制定了不同的业绩和学术指标。文物博物系列，分为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，分别设置各层级评审条件。档案系列，将副高级任职资格区分为“工匠型”和“学术型”两类，分别设置了不同的业绩和学术评审标准。 突出业绩能力，鼓励干事创业 一是不唯论文、奖项，不以“帽子”评价人才。不将论文、奖项、荣誉称号作为限制性条款。根据各职称系列工作实际和特点，大量增加技术创新和推广、标准制定、决策咨询、公共服务、社会和经济效益等评价指标。工作报告规划、设计实施方案，鉴定（修复）报告、评估报告，勘察报告、调查报告等均可作为学术成果，与学术论文、著作 等效评价。 二是不唯资历、学历，以业绩贡献“论英雄”。此次修订的12个职称系列评审条件，均对不具备规定学历（学位）、资历，实践证明能胜任岗位要求、在各自专业和领域中作出突出贡献和成绩的专业技术人员，设置、完善了“破格”评审绿色通道，为贵州经济社会发展不拘一格评价人才、选拔人才。 三是推行代表作制度，让代表性成果为专技人员“代言”。将专业技术人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，代表作可以是工作方案、技术报告、标准规范、创意产品、（文物、档案）修复成果、发明专利、论文专著等。在职称评审中注重代表性成果的质量、贡献和影响力，提高代表性成果在人才评价中的权重。 坚持正确导向 倾斜基层人员 着眼脱贫攻坚成果巩固乡村振兴战略实施，对长期在基层一线特别是县以下工作的专业技术人员，适当放宽学历、学术要求，单独列出评价条件，侧重考察基层工作经历、实际工作业绩和岗位贡献。其中，统计、档案系列对在县以下基层一线单位工作15年以上，年度考核称职以上且获优秀等次三次以上者，可作为晋升副高级职称的业绩条件之一。农业系列对在脱贫攻坚和乡村振兴行动中，深入基层服务3年以上，作出突出贡献者，可破格晋升高一级职称。针对长期在县以下工作、学历较低的农业推广人员设置了参评副高级职称的破格条件。这些条件的设置，强化了职称评审的基层激励导向，将有力引导专业技术人才扎根基层一线，为巩固脱贫攻坚推进乡村振兴作出应有贡献。 ,7†京ICP备09079694号†be)。

贵州省扶贫系统职称评审

贵州省扶贫系统职称评审旨在鼓励并支持参与扶贫工作的专业技术人员，通过合理、客观的评价体系，确保这些人员能够在职称评审中获得公平的待遇和认可。评审指标包括技术服务成效、实际工作转化为经济效益的能力等。这种职称评审方式摆脱了传统的“唯论文”模式，而是注重代表性成果和实际业绩[贵州锦屏：职称评审注重“脱贫攻坚”业绩](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html#:~:text=URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html [Image 0] 【0†回到首页】 ,100)[贵州：修订12个职称系列评审条件](http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/dfdt/202010/t20201027_393336.html#:~:text=完善分类评价 “靶向”精细精准 根据不同系列、不同专业和岗位专业技术人员工作实际及特点，分类制定科学合理、各有侧重的评价指标，避免“一刀切”。自然科学研究系列，分三类分别设置评审条件，一是基础研究，二是应用研究、技术开发与推广，三是科技咨询与科技管理服务。哲学社会科学研究系列，对从事基础研究、应用研究和决策咨询研究的人员，在评审条件上分别提出了不同的要求。统计系列，划分 为基础统计理论研究、应用统计研究和技术开发、统计科技服务及其他行业统计三个类别，有针对性地制定了不同的业绩和学术指标。文物博物系列，分为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，分别设置各层级评审条件。档案系列，将副高级任职资格区分为“工匠型”和“学术型”两类，分别设置了不同的业绩和学术评审标准。 突出业绩能力，鼓励干事创业 一是不唯论文、奖项，不以“帽子”评价人才。不将论文、奖项、荣誉称号作为限制性条款。根据各职称系列工作实际和特点，大量增加技术创新和推广、标准制定、决策咨询、公共服务、社会和经济效益等评价指标。工作报告规划、设计实施方案，鉴定（修复）报告、评估报告，勘察报告、调查报告等均可作为学术成果，与学术论文、著作 等效评价。 二是不唯资历、学历，以业绩贡献“论英雄”。此次修订的12个职称系列评审条件，均对不具备规定学历（学位）、资历，实践证明能胜任岗位要求、在各自专业和领域中作出突出贡献和成绩的专业技术人员，设置、完善了“破格”评审绿色通道，为贵州经济社会发展不拘一格评价人才、选拔人才。 三是推行代表作制度，让代表性成果为专技人员“代言”。将专业技术人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，代表作可以是工作方案、技术报告、标准规范、创意产品、（文物、档案）修复成果、发明专利、论文专著等。在职称评审中注重代表性成果的质量、贡献和影响力，提高代表性成果在人才评价中的权重。 坚持正确导向 倾斜基层人员 着眼脱贫攻坚成果巩固乡村振兴战略实施，对长期在基层一线特别是县以下工作的专业技术人员，适当放宽学历、学术要求，单独列出评价条件，侧重考察基层工作经历、实际工作业绩和岗位贡献。其中，统计、档案系列对在县以下基层一线单位工作15年以上，年度考核称职以上且获优秀等次三次以上者，可作为晋升副高级职称的业绩条件之一。农业系列对在脱贫攻坚和乡村振兴行动中，深入基层服务3年以上，作出突出贡献者，可破格晋升高一级职称。针对长期在县以下工作、学历较低的农业推广人员设置了参评副高级职称的破格条件。这些条件的设置，强化了职称评审的基层激励导向，将有力引导专业技术人才扎根基层一线，为巩固脱贫攻坚推进乡村振兴作出应有贡献。 ,7†京ICP备09079694号†be)。

例如，在贵州的医疗和教育领域，专业技术人员必须在乡镇完成一定年限的服务，方可晋升中级职称。这种要求确保了基层技术支持的持续性，有助于巩固脱贫攻坚的成果并推动乡村振兴[贵州锦屏：职称评审注重“脱贫攻坚”业绩](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html#:~:text=URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html [Image 0] 【0†回到首页】 ,100)。

贵州省扶贫干部职称评审

贵州省在扶贫干部的职称评审上，特别注重其长期服务基层和为扶贫事业做出的贡献。评审政策强调业绩和实际贡献，以此来激励干部继续深入基层工作。长期在基层工作且有突出表现的扶贫干部在评审中会获得优先权，学历和资历要求也有所放宽[贵州：修订12个职称系列评审条件](http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/dfdt/202010/t20201027_393336.html#:~:text=完善分类评价 “靶向”精细精准 根据不同系列、不同专业和岗位专业技术人员工作实际及特点，分类制定科学合理、各有侧重的评价指标，避免“一刀切”。自然科学研究系列，分三类分别设置评审条件，一是基础研究，二是应用研究、技术开发与推广，三是科技咨询与科技管理服务。哲学社会科学研究系列，对从事基础研究、应用研究和决策咨询研究的人员，在评审条件上分别提出了不同的要求。统计系列，划分 为基础统计理论研究、应用统计研究和技术开发、统计科技服务及其他行业统计三个类别，有针对性地制定了不同的业绩和学术指标。文物博物系列，分为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，分别设置各层级评审条件。档案系列，将副高级任职资格区分为“工匠型”和“学术型”两类，分别设置了不同的业绩和学术评审标准。 突出业绩能力，鼓励干事创业 一是不唯论文、奖项，不以“帽子”评价人才。不将论文、奖项、荣誉称号作为限制性条款。根据各职称系列工作实际和特点，大量增加技术创新和推广、标准制定、决策咨询、公共服务、社会和经济效益等评价指标。工作报告规划、设计实施方案，鉴定（修复）报告、评估报告，勘察报告、调查报告等均可作为学术成果，与学术论文、著作 等效评价。 二是不唯资历、学历，以业绩贡献“论英雄”。此次修订的12个职称系列评审条件，均对不具备规定学历（学位）、资历，实践证明能胜任岗位要求、在各自专业和领域中作出突出贡献和成绩的专业技术人员，设置、完善了“破格”评审绿色通道，为贵州经济社会发展不拘一格评价人才、选拔人才。 三是推行代表作制度，让代表性成果为专技人员“代言”。将专业技术人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，代表作可以是工作方案、技术报告、标准规范、创意产品、（文物、档案）修复成果、发明专利、论文专著等。在职称评审中注重代表性成果的质量、贡献和影响力，提高代表性成果在人才评价中的权重。 坚持正确导向 倾斜基层人员 着眼脱贫攻坚成果巩固乡村振兴战略实施，对长期在基层一线特别是县以下工作的专业技术人员，适当放宽学历、学术要求，单独列出评价条件，侧重考察基层工作经历、实际工作业绩和岗位贡献。其中，统计、档案系列对在县以下基层一线单位工作15年以上，年度考核称职以上且获优秀等次三次以上者，可作为晋升副高级职称的业绩条件之一。农业系列对在脱贫攻坚和乡村振兴行动中，深入基层服务3年以上，作出突出贡献者，可破格晋升高一级职称。针对长期在县以下工作、学历较低的农业推广人员设置了参评副高级职称的破格条件。这些条件的设置，强化了职称评审的基层激励导向，将有力引导专业技术人才扎根基层一线，为巩固脱贫攻坚推进乡村振兴作出应有贡献。 ,7†京ICP备09079694号†be)。

职称评审中，干部的代表性成果如项目规划、技术咨询、培训教育等都会被纳入考量范围，以保障其职称评审的公平性和科学性。通过这种政策，贵州不仅提高了扶贫干部的职业发展空间，还加强了基层工作的吸引力[贵州锦屏：职称评审注重“脱贫攻坚”业绩](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html#:~:text=URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html [Image 0] 【0†回到首页】 ,100)。

贵州职称评审支持扶贫

贵州省在职称评审中明确支持参与扶贫和乡村振兴工作的专业技术人员，并设立了专门的政策来确保这些人员在职称晋升中获得应有的认可。例如，在农业推广领域，工作三年以上并作出贡献的人员可以破格晋升[贵州：修订12个职称系列评审条件](http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/dfdt/202010/t20201027_393336.html#:~:text=完善分类评价 “靶向”精细精准 根据不同系列、不同专业和岗位专业技术人员工作实际及特点，分类制定科学合理、各有侧重的评价指标，避免“一刀切”。自然科学研究系列，分三类分别设置评审条件，一是基础研究，二是应用研究、技术开发与推广，三是科技咨询与科技管理服务。哲学社会科学研究系列，对从事基础研究、应用研究和决策咨询研究的人员，在评审条件上分别提出了不同的要求。统计系列，划分 为基础统计理论研究、应用统计研究和技术开发、统计科技服务及其他行业统计三个类别，有针对性地制定了不同的业绩和学术指标。文物博物系列，分为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别，分别设置各层级评审条件。档案系列，将副高级任职资格区分为“工匠型”和“学术型”两类，分别设置了不同的业绩和学术评审标准。 突出业绩能力，鼓励干事创业 一是不唯论文、奖项，不以“帽子”评价人才。不将论文、奖项、荣誉称号作为限制性条款。根据各职称系列工作实际和特点，大量增加技术创新和推广、标准制定、决策咨询、公共服务、社会和经济效益等评价指标。工作报告规划、设计实施方案，鉴定（修复）报告、评估报告，勘察报告、调查报告等均可作为学术成果，与学术论文、著作 等效评价。 二是不唯资历、学历，以业绩贡献“论英雄”。此次修订的12个职称系列评审条件，均对不具备规定学历（学位）、资历，实践证明能胜任岗位要求、在各自专业和领域中作出突出贡献和成绩的专业技术人员，设置、完善了“破格”评审绿色通道，为贵州经济社会发展不拘一格评价人才、选拔人才。 三是推行代表作制度，让代表性成果为专技人员“代言”。将专业技术人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，代表作可以是工作方案、技术报告、标准规范、创意产品、（文物、档案）修复成果、发明专利、论文专著等。在职称评审中注重代表性成果的质量、贡献和影响力，提高代表性成果在人才评价中的权重。 坚持正确导向 倾斜基层人员 着眼脱贫攻坚成果巩固乡村振兴战略实施，对长期在基层一线特别是县以下工作的专业技术人员，适当放宽学历、学术要求，单独列出评价条件，侧重考察基层工作经历、实际工作业绩和岗位贡献。其中，统计、档案系列对在县以下基层一线单位工作15年以上，年度考核称职以上且获优秀等次三次以上者，可作为晋升副高级职称的业绩条件之一。农业系列对在脱贫攻坚和乡村振兴行动中，深入基层服务3年以上，作出突出贡献者，可破格晋升高一级职称。针对长期在县以下工作、学历较低的农业推广人员设置了参评副高级职称的破格条件。这些条件的设置，强化了职称评审的基层激励导向，将有力引导专业技术人才扎根基层一线，为巩固脱贫攻坚推进乡村振兴作出应有贡献。 ,7†京ICP备09079694号†be)。

为进一步支持扶贫，贵州省还实施了多项措施，如代表作制度和基于实绩的绿色通道评审。这些政策减少了对论文和荣誉称号的硬性要求，而是通过实际工作业绩来衡量贡献。这种政策导向不仅鼓励了专技人员深入基层，也推动了扶贫工作的深入开展[贵州锦屏：职称评审注重“脱贫攻坚”业绩](https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html#:~:text=URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/rsfp/gzdt/201904/t20190419_315677.html [Image 0] 【0†回到首页】 ,100)。