本文章探讨了G4与非G4期刊在职称评定中的作用与选择，并提供了实际案例和政策背景，为研究人员提供方向性建议。

非G4类期刊发表论文评职称有用

非G4类期刊的论文在职称评审中具有一定作用，特别是在针对基层岗位或特定领域时。近年来，人力资源和社会保障部门出台了多项政策，推动破除“四唯”倾向，其中包括弱化对特定期刊类别的要求。具体而言，只要发表的论文符合学术规范，刊物具有合法刊号（CN、ISSN），并在专业领域具有一定影响力，其价值通常会被认可。

例如，深圳市明确规定，职称评审要求的期刊必须是正规合法的，假刊或不规范刊物的论文将被严格限制。这一政策旨在提高职称评审的公平性，同时为更多非G4类期刊提供公平竞争的机会。【6】

因此，对于非G4类期刊的选择，应注重期刊的专业性和合法性，同时结合职称评审的具体要求。在选择发表前，与评审单位核实认可范围是关键。

G4刊物发表的论文评职称有用吗

G4期刊（即国内四大权威期刊，通常指《中文核心期刊要目总览》中列出的期刊）发表的论文在职称评定中普遍具有更高的权重。这些期刊因其较高的学术影响力和严格的评审标准，被视为评判科研能力的关键指标之一。

然而，随着破除‘唯论文’评价的改革深入，部分地区对G4期刊的依赖性逐渐下降。例如，对基层职称的评审更加强调实际贡献和工作绩效，而不仅仅以是否发表在G4期刊为评审依据。【7】【8】

总体来看，在高竞争性岗位或高级职称评定中，G4期刊论文依然具有显著优势。然而，随着多元评价体系的推广，其独占地位正在被弱化。

G4和非G4期刊评职称的比较

G4期刊与非G4期刊在职称评审中的作用存在显著差异，但并非对立关系。

• **G4期刊优势**：学术公信力强，能够体现研究的高质量与影响力，尤其适用于高等级职称的申请。
• **非G4期刊优势**：发表周期短，门槛相对较低，更适合在实际应用领域工作的技术人才或基层岗位。【7】

例如，在基层医疗、教育领域的职称评审中，非G4期刊更能反映工作实践能力，而高级科研岗位的评审则仍看重G4期刊的学术成果。综合来看，应根据评审目标和自身研究特点，合理选择刊物类别。

期刊G4评职称有用吗

G4期刊在职称评定中的作用毋庸置疑。其作为国内学术期刊的标杆，在很多高级别职称评审中仍然是不可或缺的参考因素。然而，政策的改革正在试图平衡其作用，以防止学术评价过度集中于少数期刊。

例如，根据最新政策，对SCI、SSCI等指标的要求也在逐渐淡化。地方性政策正在加强对多元化成果的认可，例如发明专利、行业应用报告等成果。【8】

因此，在条件允许的情况下，努力争取在G4期刊发表高质量论文仍然是学术人员的优先选择。

论文G4和非G4评职称的选择

论文的G4与非G4分类直接影响评审的侧重点。

1.**G4期刊**：适合科研导向型岗位的申请者。G4期刊的论文往往在学术影响力方面具备较大优势，适用于追求高层次职称的科研人员。

2.**非G4期刊**：在特定职业领域，如基层教育、医疗行业等，非G4期刊的认可度逐步提高。其更关注实际工作业绩，而非期刊类别。【6】【7】

选择时需考虑以下几点：评审的具体要求、自身的专业方向以及期刊的学术规范性。