1.工会在什么情况下有权建议从业人员撤离危险场所?
A.发现火灾隐患
B.检测到有毒气体泄漏
C.生产进度延误
D.员工请假过多
A,B
工会有权建议撤离的情况包括发现火灾隐患和检测到有毒气体泄漏,这些情况直接威胁到从业人员的生命安全。生产进度延误和员工请假过多不属于危及生命安全的情况。
重大安全隐患—建议撤离,非安全因素—不涉及。
工会在什么情况下有权调整工资
工会可以依法要求
工会是否有权向有关部门提出处理意见
工会有权()
工会可以依法要求谁承担责任
A.发现火灾隐患
B.检测到有毒气体泄漏
C.生产进度延误
D.员工请假过多
A,B
工会有权建议撤离的情况包括发现火灾隐患和检测到有毒气体泄漏,这些情况直接威胁到从业人员的生命安全。生产进度延误和员工请假过多不属于危及生命安全的情况。
重大安全隐患—建议撤离,非安全因素—不涉及。
A. 必须作出处理
B.必须立即作出处理
C.可以不作出处理
D.可以不立即作出处理
A.必须作出处理
B.必须立即作出处理
C.可以不作出处理
D.可以不立即作出处理
A.组织从业人员撤离危险场所
B.排除隐患
C.停止生产
D.更换设备
A.向政府部门报告
B.立即采取措施排除隐患,或组织从业人员撤离危险区域
C.召开紧急会议讨论
D.向从业人员发放防护装备
A.医疗救助权
B.伤残补助权
C.休假权
D.死亡赔偿权
A.等待工会进一步指示
B.立即采取措施排除隐患,或组织从业人员撤离危险区域
C.进行调查后决定
D.向上级报告等待批复
A.知情权
B.拒绝权
C.隐瞒权
D.监督权
A.获得医疗保险
B.获得赔偿和各项社会保险待遇
C.获得培训机会
D.获得带薪休假
A.从业人员有权获得安全生产保障。
B.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。
C.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
D.从业人员没有获得职业健康检查的权利。
A.获得医疗保险待遇
B.获得工伤保险待遇
C.获得晋升机会
D.获得赔偿