职称评审由各级人力资源和社会保障部门负责，跨地区调动时需按照新地区的规定进行职称重新评审或确认。

哪个单位负责职称评审呢

在中国，职称评审的主管单位通常由各级人力资源和社会保障部门负责，根据相关政策规定具体落实。然而，职称评审的实际运作和实施还涉及到行业主管部门和用人单位。行业主管部门在细化评审标准、组织专家评议等环节中起到关键作用；而用人单位则在材料审核、推荐和评审结果应用等方面承担重要责任。

以人力资源和社会保障部门为例：

• 其核心职责是制定职称评审的整体政策框架，明确评审流程和标准。
• 推动信息化建设，逐步实现在线评审，如提交电子材料、网上审核和结果反馈等。

用人单位在评审中的重要性：

• 审核申请者的职称评审材料，包括工作经历、业绩成果和学术成果等。
• 提供推荐意见，并确保申请材料的真实性和准确性。
• 根据评审结果，合理使用职称晋升人员。

需要注意的是，各地和各行业在职称评审的管理权限和程序上可能存在差异。例如，在大型国企中，部分单位可通过自主评审权限完成职称评审，而中小型企业则需依赖行业主管部门的组织。申请人需提前了解当地政策并做好准备，确保评审流程顺利进行。

跨地区调动职称怎么填啊

在跨地区调动时，职称的重新评审或确认是许多专业技术人员面临的重要问题。根据《职称评审管理暂行规定》，跨地区、跨单位流动的人员，其职称需按照新地区的职称评审管理权限重新评审或确认，除非国家另有特别规定。

如何处理跨地区调动的职称评审？

1. 调入地的职称政策：提前了解调入地区的人力资源和社会保障部门或行业主管部门关于职称评审和确认的具体政策。例如，有些地区接受原地区职称直接确认，有些则要求重新评审。
2. 准备相关材料：包括原职称证书、职称评审表、专业业绩材料等。如果原地区颁发的职称不被完全认可，需按照当地要求补充材料。
3. 按照新地区流程办理：例如，在广东省，跨区域调动的专业技术人员需向调入地的人力资源部门提出申请，并按要求提交完整材料后进入评审或确认程序。

具体案例：

某建筑工程师从湖南调动至上海，其高级工程师职称在湖南评审取得。因两地的评审标准略有差异，上海的人力资源部门要求其补充部分业绩材料，并重新通过上海市的职称评审委员会确认后，颁发当地的职称证书。

建议：在跨地区调动时，申请人应密切关注调入地的职称政策动态，并及时与调入地主管部门沟通。妥善保存原职称评审的所有资料，以便快速完成职称评审或确认。

职称评审在中国由各级人力资源和社会保障部门负责，具体组织实施还涉及行业主管部门和用人单位。专业技术人员在跨地区调动时，其职称需按照调入地区的规定进行重新评审或确认，以确保职称的有效性和连续性。

热门推荐：

职称评审有疑问？跨地区调动不知如何处理？点击立即了解最新政策>>