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职称证书被单位扣押或单位不给予评聘职称，直接影响员工的职业发展。本文将探讨应对这些问题的有效措施，帮助员工维护自身合法权益。
职称证被单位扣押怎么办
在职场中，职称证书对于专业技术人员的重要性不言而喻。它不仅是个人能力和资质的体现，更直接影响到职业晋升和薪资待遇。然而，部分单位出于控制人才流失或其他目的，可能采取扣押职称证书的方式，这种行为严重侵害了员工的合法权益。面对这样的情况，员工可以采取以下多种措施：
- 1. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证件、职称证书等个人证件。如果单位存在类似行为，员工有权要求归还并追究单位的相关责任。
- 2. 及时沟通：员工应主动与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，理性地说明扣押证书的法律风险和可能带来的负面后果。通过建设性的对话争取解决问题。
- 3.提请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位归还证书并赔偿相关损失。
- 4. 诉诸法律：在劳动仲裁不能解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 5. 补发证书：如果证书长时间被扣押且无力取回，员工可以联系发证机构申请补发。在申请过程中，可能需要提供解除劳动合同的相关证明等材料。
建议员工在签订劳动合同和入职时妥善保管个人证件，避免将证书原件交由单位，以防止类似问题的发生。在离职时注意清算所有涉及的权利义务，保护自身利益。
单位不给评聘职称怎么办
在一些事业单位或企业中，员工虽然通过了职称评定，但未被聘任或单位根本不给予评定机会的情况屡见不鲜。这种情况可能会对员工的职业发展带来阻碍。对此，员工可以尝试以下方法：
- 1. 熟悉政策法规：员工需要了解单位的职称评定和聘任政策，明确单位是否存在岗位限制或其他规定。学习国家和地方相关法律法规，了解自身的权利和义务。例如，《专业技术职务任职资格评审暂行规定》中明确指出，单位应按规定为符合条件的员工提供职称评定机会。
- 2. 主动沟通：与单位的负责人或人力资源部门沟通，了解未被评定或聘任的具体原因。通过沟通表达自己的诉求，并争取获得单位的支持和理解。
- 3.申请调解或仲裁：如果单位存在政策不透明或故意刁难的情况，员工可以向当地人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，维护自身的合法权益。
- 4. 调整岗位：如当前单位确无职称空缺或聘任计划，员工可以考虑申请调往有职称需求的同类单位，为自己的职业发展创造机会。
- 5. 自我提升：在等待机会的员工应注重提升自身的专业能力和业绩表现，以增强竞争力，为将来的职称评定或聘任做好准备。
需要注意的是，职称评定和聘任涉及到单位的岗位设置、人员结构和政策规定等多方面因素。员工在维护自身权益时，应综合考虑自身情况和单位实际，选择合法、合理的方式进行维权。
职称证书被扣押时，员工应了解法律规定，与单位协商，必要时通过劳动仲裁或司法途径解决。对于单位不给予评聘职称的情况，员工应熟悉单位政策，积极沟通，必要时寻求调解或考虑岗位调动。持续提升自身竞争力，为未来的职业发展做好准备。
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