本文深入探讨医疗职称评审方案的标准、流程及创新机制，涵盖范本、模板和最新政策解读，帮助卫生专业技术人员更好地理解和应用评审制度。

医疗职称评审方案范本

医疗职称评审方案是医疗卫生行业中职业发展和人才评价的重要工具，涵盖了职称评审的标准、流程和评审委员会的构成等内容。基于最新的政策指引，以下是医疗职称评审方案的基本构成：

• 评审标准：分类分级：评审标准因职称层级和专业类别而异。对于临床医生，评估重点包括临床工作量、手术质量、诊疗覆盖率等；而基层卫生人员则更注重服务能力和解决实际问题的能力。
• 评审流程：严格透明：从申报材料的公示、审核，到最终评审委员会的评分，要求全程公开透明，确保公平性。
• 创新机制：政策特别强调评估的多元化，包括专家评审、业绩展示和数字化评审手段。

例如，怀化市的职称评审方案就采用分层级公示和量化评分方式，确保科学严谨[(怀化市基层卫生高级职称评审实施方案 - 市卫生健康委员会)](https://www.huaihua.gov.cn/wsjkw/c100580/201810/a539c07c40c447ef99b15502e6dd9126.shtml#:~:text=每年在基卫高职称评审期间，由怀化市卫计委职称改革工作领导小组根据当年材料申报情况在基卫高评委库中抽取评委组建“基卫高”评审委会。“基卫高”评审委会分设西医、中医、护理、预防、药学、医技等专业评委会，专业评委会下设若干学科组，评审人数较少的专业，将按专业相近原则归并设置。 （五）评审程序 “基卫高”评审实行量化评分、综合评价，原则上每年进行一次。为规范岗位职数管理、方便申报对象参评，一般在“省卫高”评审结束后进行。评审过程全面推行公示制度，对岗位空缺、申报情况、考核推荐结果、评审结果实行分层级公示。评审全面落实回避制、复审制、责任追究制，实行集中封闭管理。评审工作主动请求和接受纪检部门和社会舆论的监督，未按规定程序进行评审的，其评审结果一律不予确认；造成重大不良影响的，将予以通报。  1、职数申报 事业单位完成岗位设置管理且有空缺岗位，原则上在核定的岗位结构比例内对空缺岗位（专业）组织差额申报。推荐和申报要求按照湘人社发〔2016〕39号文件（湖南人力资源社会保障公共服务网湖南职称下载）有关规定执行。 2、推荐申报 已完成岗位设置的事业单位按照“对岗申报”的要求，根据核准的空岗职数，在符合本岗位（专业）申报条件的人员中原则上按不低于 1:2 的比例组织差额推荐申报，申报材料由单位审核把关。未完成岗位设置的事业单位不能申报。 已完成岗位设置事业单位中未纳入岗位设置管理范围的编外聘用人员和社会办医卫生机构中符合条件的人员，需先实行人事代理，经当地人力资源服务机构审核后方可申报。申报材料须由服务单位和档案托管单位共同审核把关。在职在编医护人员不能由人力资源服务机构代理申报。 3、专业设置 报考专业对应基卫高评审类别详见《怀化市基层卫生专业高级职称评审学科类别设置》。申报人员可选择相近专业申报。 4、资格审查 所在单位将拟推荐申报人员的基本情况（学历、资历、工作经历、继续教育、奖项、业绩等）在单位公示 5 个工作日，并对职称申报材料严格把关初审，经同级卫生主管部门审核并报同级政府人社部门形式审查后，再报市卫计委进行资格审查，市卫计委资格审查完成后汇总呈报市人社局审查。学历、资历及执业资格准入条件不符合规定的不得进入评审程序。具体评审条件见《怀化市基层卫生专业技术人员高级职称评审基本标准条件》。 5、制订年度评审方案 市卫计委根据当年材料申报情况制订年度评审方案，明确评审时间、评审地点、评审办法、评审流程、参评人数、评委抽取需求、评审监督方式等。在开评前,个工作日内分别报送省职改办和省卫计委职改办。 6、参评评委 “基卫高”可实行异地评委、异地评审。能力业绩评分由学科评议组集中评审，学科评议组设西医、中医、护理、预防、药学、医技 6 组，能力业绩量化评分实行盲法评审（评审材料不得出现参评对象姓名、单位等信息），每份材料至少由 2 名以上评委独立评分，取其平均分作为参评对象的能力业绩得分；确定综合成绩合格)。

综上，制定医疗职称评审方案需要兼顾公平性、科学性与实操性。

医疗职称评审方案模板

医疗职称评审方案模板为各单位设计评审流程提供了参考框架。以下是模板中的关键要素：

1. 目标与原则：明确评审的目的，例如提升医务人员职业水平，优化行业结构。
2. 标准与条件：涵盖学术成就、临床实践、新技术应用等多方面。
3. 评审步骤：包括资格审核、评审会组建、量化评分、结果公示等。

湖南省的评审模板提出分级制定标准，用人单位和地方政府共同落实[(湖南省卫生健康委员会)](https://wjw.hunan.gov.cn/wjw/xxgk/tzgg/202207/27564764/files/c75a525ac70b455fbc5e5f5db4c7007f.pdf#:~:text=况报告等均可作为申报参评人员的工作业绩代表作参加评审。,审结果纳)。基于这些模板，机构可以制定贴合实际需求的评审方案。

医疗职称评审方案

医疗职称评审方案是卫生专业技术人才职称晋升的重要依据。本文以《国家卫生健康委员会关于深化职称改革的指导意见》为基础，详细探讨其内涵和实施方式：

1.改革亮点

• 注重临床实践：评审指标覆盖手术质量、门诊工作量等[(人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局有关负责人就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》答记者问_政策解读_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/05/content_5629575.htm#:~:text=《指导意见》如何突出临床实践导向？ 答：医学是一门实践科学，要有丰富的临床实践经验、经过长时间积累才能保证医疗质量和医疗安全。职称是引导行业人才队伍发展的“指挥棒”。为了引导医生回归临床，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，设置病种覆盖率、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，对医生的临床工作质量进行量化评价，解决以往临床工作难量化的问题。 《指导意见》如何体现中医药人才特色？ 答：中医药是中华文明的瑰宝。习近平总书记强调，要强化中医药特色人才建设。在深化卫生专业技术人员职称制度改革中，充分体现中医药的特色规律，对于加强中医药特色人才队伍建设意义重大。为此，《指导意见》提出，对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力，中药处方运用以及师带徒等情况。同时，在医师晋升工作量要求中，依据中医住院病案首页以及三级公立中医医院绩效考核数据，设置中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量等特色指标，提出中医师晋升工作量要求。 《指导意见》如何鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动？ 答：卫生专业技术人员是基层专业技术人才队伍的重要组成部分，承担着为基层人民群众提供医疗卫生服务的重要职责，是人民群众健康的“守门人”。为鼓励卫生专业技术人才扎根基层，踏实工作，《指导意见》明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。考虑到基层卫生专业技术人员的工作实际，《指导意见》明确，基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用人力资源社会保障部、原国家卫生计生委2015年印发的《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，不受《指导意见》规定的门诊工作量、手术人次等条件限制。 对贯彻落实《指导意见》有哪些要求？ 答：卫生职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，政策性强、涉及面广。为确保改革顺利推进，《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求：一是提高认识，加强领导。各地要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，确保改革平稳顺利推进。二是精心组织，稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要密切配合，及时解决改革中出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系。三是加强宣传，营造环境。各地要深入细致地做好职称政策)。
• 支持基层发展：降低学历要求，淡化论文评价，突出实践能力。

2.实施挑战

尽管政策细化了标准，但仍需解决各地标准不一、资源分配不均的问题。

建议各单位在方案设计中引入智能化评审工具，确保方案落地有效。

医疗职称评审方案最新

2024年最新医疗职称评审方案强化了临床导向，鼓励创新与数字化应用。以下为新方案中的几个核心要素：

• 政策升级：根据《深化卫生职称制度改革指导意见》，明确职称评审不仅是技术能力的考核，还包括医德医风的评价[(粤人社函〔2021〕号)](http://hrss.gd.gov.cn/attachment/0/487/487057/3915027.pdf#:~:text=3)。
• 评价方法创新：采用答辩、考试、同行评审相结合的多元方式。
• 基层倾斜政策：设置单独评审组，减轻基层医务人员申报负担。

新方案还鼓励跨区域职称互认，有助于优化医疗资源配置。

医疗职称评审北京方案

北京市深化卫生职称改革实施办法着力于优化职称评审机制，提升评审效率和公平性。以下是北京市方案的几个关键点：

1.分类评审

方案中提出对临床、护理、药学等专业实施细化评审，明确考核标准。

2.政策支持

外籍及港澳台专业人员参与评审不受户籍限制，充分体现首都开放性[(人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局有关负责人就印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》答记者问_政策解读_中国政府网)](https://www.gov.cn/zhengce/2021-08/05/content_5629575.htm#:~:text=《指导意见》如何突出临床实践导向？ 答：医学是一门实践科学，要有丰富的临床实践经验、经过长时间积累才能保证医疗质量和医疗安全。职称是引导行业人才队伍发展的“指挥棒”。为了引导医生回归临床，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量作为医生晋升职称的“门槛”条件，将病案作为评价临床工作质量的重要载体。从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度，设置病种覆盖率、术后并发症发生率、单病种平均住院日、单病种次均费用等指标，对医生的临床工作质量进行量化评价，解决以往临床工作难量化的问题。 《指导意见》如何体现中医药人才特色？ 答：中医药是中华文明的瑰宝。习近平总书记强调，要强化中医药特色人才建设。在深化卫生专业技术人员职称制度改革中，充分体现中医药的特色规律，对于加强中医药特色人才队伍建设意义重大。为此，《指导意见》提出，对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力，中药处方运用以及师带徒等情况。同时，在医师晋升工作量要求中，依据中医住院病案首页以及三级公立中医医院绩效考核数据，设置中药饮片处方比、中医治疗疑难危重病患者数量等特色指标，提出中医师晋升工作量要求。 《指导意见》如何鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动？ 答：卫生专业技术人员是基层专业技术人才队伍的重要组成部分，承担着为基层人民群众提供医疗卫生服务的重要职责，是人民群众健康的“守门人”。为鼓励卫生专业技术人才扎根基层，踏实工作，《指导意见》明确提出，对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求，重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员，可适当放宽学历要求，同等条件下优先评聘。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组，对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”。考虑到基层卫生专业技术人员的工作实际，《指导意见》明确，基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用人力资源社会保障部、原国家卫生计生委2015年印发的《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，不受《指导意见》规定的门诊工作量、手术人次等条件限制。 对贯彻落实《指导意见》有哪些要求？ 答：卫生职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益，政策性强、涉及面广。为确保改革顺利推进，《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求：一是提高认识，加强领导。各地要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，确保改革平稳顺利推进。二是精心组织，稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要密切配合，及时解决改革中出现的新情况、新问题，妥善处理改革、发展和稳定的关系。三是加强宣传，营造环境。各地要深入细致地做好职称政策)。

3.数字化服务

通过职称评审全流程电子化，缩短评审周期，提高透明度。

北京市的方案展示了城市级别改革在推进职称制度优化上的潜力。