本文围绕“双定向职称评审”政策展开详细解读，介绍了其背景、意义、特点及实施细则，结合实际案例，探讨了政策执行中可能面临的挑战及改进建议，旨在为基层人才队伍建设提供参考。

双定向职称评审

这些年，为了更好地服务基层，国家推行了“双定向”职称评审制度，即定向评价、定向使用。这一制度旨在通过针对性的人才评价，鼓励专业技术人才扎根基层，提升基层专业技术队伍的整体水平。

根据贵州省人力资源和社会保障厅的通知，从2024年起，国家乡村振兴重点帮扶县的职称评审将统一采用“双定向”模式，申报层级从中级、副高级拓展到高级，申报类型在系统中选择“定向评价定向使用”¹。

这一政策的实施，有助于解决基层专业技术人才短缺的问题，提升基层服务能力。通过定向评价，确保人才的专业能力与基层岗位需求相匹配，避免人才浪费。

然而，在实施过程中，也存在一些挑战。例如，如何确保评审过程的公平公正，如何激励人才长期留在基层，以及如何完善相关配套政策等，都是需要进一步探讨和解决的问题。

总体而言，“双定向”职称评审制度的推行，是国家深化职称制度改革的重要举措，对于促进基层专业技术人才队伍建设具有积极意义。

双定向职称评审

随着职称制度改革的深入推进，“双定向”职称评审作为一项创新举措，逐渐在各地得到推广。以四川省为例，2024年度全省艺术、旅游工程、图书资料、文化旅游经济、群众文化等系列的高级职称评审工作中，明确了“双定向”评审的相关要求²。

这一评审方式的特点在于：

• **定向评价**：根据基层岗位的实际需求，制定符合基层特点的评价标准，注重实践能力和工作业绩。
• **定向使用**：评审通过的职称仅在特定区域或单位内有效，鼓励人才扎根基层，服务当地发展。

通过这样的评审机制，既满足了基层对高素质专业技术人才的需求，又为专业技术人员提供了明确的职业发展路径，形成了良性的人才流动和使用机制。

职称评审双定向

职称评审中的“双定向”模式，旨在通过定向评价和定向使用，优化专业技术人才的配置，特别是在基层和欠发达地区。以青海省为例，2024年度卫生系列高级职称评审工作中，继续执行“双定向”政策，申报人员不得在同一年度申报全省范围有效和定向基层有效的“双定向”职称³。

这一政策的实施，有助于：

• **满足基层需求**：通过定向评价，确保评审标准符合基层实际，选拔出真正适合基层岗位的人才。
• **稳定人才队伍**：定向使用的职称仅在特定区域或单位内有效，鼓励专业技术人员长期服务于基层。

然而，为了确保这一政策的有效实施，还需要在以下方面进行完善：

• **政策宣传**：加大对“双定向”政策的宣传力度，让更多的专业技术人员了解并参与其中。
• **配套措施**：完善相关的激励机制，如薪酬待遇、晋升渠道等，提升基层岗位的吸引力。
• **监督管理**：建立健全评审过程的监督机制，确保评审的公平、公正、公开。

通过以上措施，职称评审的“双定向”模式将更好地发挥其作用，促进基层专业技术队伍的建设和发展。

双定向评职称

在职称评审改革的背景下，“双定向”评审模式的推行，为基层专业技术人员的发展提供了新的机遇。以广东省为例，2024年度职称评审工作中，明确了申报与评审时间、职称资历年限的计算、申报评审条件等具体要求⁴。

这一评审模式的优势在于：

• **针对性强**：根据基层岗位的特点，制定符合实际的评审标准，注重实践能力和工作业绩。
• **激励作用明显**：通过定向使用，鼓励专业技术人员扎根基层，提升基层服务水平。

然而，在实施过程中，也需要注意以下问题：

• **评审标准的制定**：确保评审标准的科学性和合理性，既要符合基层实际，又要保持一定的专业要求。
• **评审过程的透明度**：加强评审过程的公开透明，确保公平公正，避免出现人情关系等不正之风。
• **后续发展的保障**：为获得“双定向”职称的人员提供持续的职业发展支持，如培训、进修等，确保其专业能力的不断提升。

通过以上措施，“双定向”评职称模式将更好地服务于基层专业技术队伍的建设，促进基层社会经济的发展。

双定向职称评审规定

为进一步深化职称制度改革，国家人力资源和社会保障部于2024年7月印发了《职称评审监管暂行办法》，对职称评审的各个环节提出了明确的监管要求⁵。

在这一政策的指导下，“双定向”职称评审规定被进一步细化，包括：

• **申报条件**：明确规定了申报人员的基本条件，包括学历、资历、业绩成果等要求，确保评审过程的规范性和科学性。
• **评审程序**：要求评审过程全程透明，接受社会监督，避免不公平现象的发生。
• **区域限制**：双定向职称评审通过后的职称仅在特定区域或单位内有效，避免人才流失，促进基层的稳定和发展。
• **动态调整**：根据基层岗位需求的变化，对“双定向”职称评审标准进行动态调整，确保评审工作能够更好地服务实际需求。

这一规定的出台，进一步提升了“双定向”职称评审的科学性和规范性，有助于推动职称评审工作朝着更加公平、公正、公开的方向发展。

与此各级人社部门还需要在以下几个方面加强工作：

• **政策解读**：通过线上线下多种形式，加大对“双定向”职称评审政策的解读和宣传力度。
• **服务优化**：简化申报程序，优化服务流程，提高职称评审工作的效率和质量。
• **绩效考核**：对评审通过人员的实际工作情况进行跟踪考核，确保“双定向”职称评审能够真正实现其政策目标。

不管怎样，“双定向”职称评审规定的出台，是推动职称制度改革的重要一步，为基层专业技术队伍的建设提供了更加有力的政策保障。