本文系统梳理了成都市职称评审的历年变革，特别是针对2019年至2023年职称评审制度的调整，深入分析了评审改革的背景与影响。通过优化流程、支持基层和新兴行业人才，成都市的职称评审制度逐步形成了更加高效和灵活的评价体系。
成都市19年职称评审
2019年，成都市职称评审工作进一步优化，着力提高人才的评审通过率，并向民营企业和基层专业技术人才倾斜。通过改革，成都市在评审制度上进行了显著调整，例如，将中初级职称评审权限下放到民营企业，并加强了对非公有制单位专业技术人才的评估。这一系列调整有利于推动人才的自由流动，提高了职称评审的透明度和公平性。
2019年，成都市职称评审共计9488名高级职称申报者通过了评审。其中，重点支持了工程、卫生、中小学教师等多个行业。为加强基层人才的培养，成都市继续对基层人才职称评审进行倾斜，鼓励基层卫生机构、中小学校等单位的专业人才积极申报职称评审。
针对外语、计算机等传统要求的弱化，使得更多实际工作中的专业技术能力成为评审的核心。同时，为吸引更多高技能人才，成都市还推出了高技能人才可申报工程师职称的政策。
这一年，成都市对职称评审信息化的建设也取得了较大进展，通过搭建全市统一的评审服务平台，简化了评审流程，减少了申报材料的复杂性。总的来说，2019年的成都市职称评审制度改革成效显著，进一步打破了评审中对学历、资历等的过度依赖，使评审过程更加灵活与公平。
18年成都市职称评审
2018年，成都市的职称评审工作在全省范围内具有引领作用。该年度，成都市继续深化职称制度改革，突出“破除唯学历、唯资历、唯论文”的倾向。在评审中，更加注重品德、能力和业绩，强调对专业技术人才综合素质的评价。
2018年的职称评审政策在不同领域展开了差异化的调整。尤其是在中小学教师、卫生、工程等领域，成都市通过更新评审标准，使得更多专业技术人员有机会通过职称评审，提升了整体人才队伍的素质。
同时，成都市进一步扩大了职称评审范围，允许在职的非公有制单位人才参与评审，并在条件许可的情况下，鼓励流动人才通过当前工作单位申报职称。这一措施对人才的流动起到了积极的促进作用，有效提高了人才评价的公平性和流动性。
总的来看，2018年成都市职称评审的改革旨在构建更具活力和包容性的职称评价体系，给更多的专业技术人员提供了展示能力的机会，推动了行业整体的发展。
成都市23年职称评审
2023年，成都市职称评审迎来了新的调整和优化，注重简化流程并进一步提升了职称评审的公开透明度。评审制度依旧沿袭了之前的改革精神，尤其是在“破除唯学历、唯资历、唯论文”的导向下，进一步明确了能力和业绩的核心地位。
该年度评审的亮点是对新兴行业的支持。例如，人工智能、大数据等领域的人才评审成为重点，成都市着力在职称评审中更好地满足产业发展的需求。同时，对于基层和民营企业的技术人才，成都市继续采取评审倾斜政策，扩大了其职称申报的机会。
值得一提的是，成都市2023年职称评审通过了更高效的在线系统，申请人可以全程通过线上平台提交材料、查询进度。这不仅提高了申报的效率，也减少了往返提交材料的时间。
2023年职称评审的变化充分表明，成都市在人才评审中不断适应新时代的行业需求，逐渐形成了一个更具弹性、更具创新力的职称评审体系。
成都市22年职称评审
2022年，成都市职称评审继续深化改革，特别是在评审流程简化和技术创新领域取得了重要突破。此年度，成都市将在线职称评审系统进一步优化，使得申报过程更为便捷。
成都市在2022年继续推行人才评审领域的创新，包括在技术、医疗卫生、教育等多个领域，扩大了职称评审的适用范围，特别是针对基层人才的评审倾斜政策。卫生领域继续成为重点支持的领域，通过设立专项评审机制，鼓励基层医疗机构的专业人员积极参与评审。
此外，成都市在职称评审中还首次引入了大数据分析，对评审数据进行智能化处理，提高了评审效率。2022年的改革使得成都市职称评审体系更加高效，评审结果更加公正。
2021年成都市评职称
2021年，成都市在职称评审中强调了行业的多元化发展，特别是在一些新兴产业领域，成都市进一步优化了职称评审的细则。在该年度，成都市通过加强与产业发展的结合，提升了职称评审的科学性和针对性。
其中，信息技术、环境保护等新兴领域的职称评审成为新的关注点。通过更新评审标准，成都市吸引了大批新兴行业的人才参与评审，提升了整体行业的人才素质。同时，继续支持基层人才，特别是基层医疗卫生机构、教育领域的专业技术人员，提供了更多的评审机会。
2021年成都市职称评审的另一大特点是对评审制度的进一步数字化。申报人员可以通过统一的在线平台提交材料，这大幅度提高了评审效率，减少了不必要的行政流程。