2024年职称评审对年度考核表的要求依然严格，评审中强调工作业绩的量化评估，继续教育作为加分项，确保评审公平
评职称用的年度考核表
在2024年度职称评审中，专业技术人员的年度考核表仍是评审材料的重要组成部分。根据常德市最新通知，各系列的参评人员必须提供年度考核表，并且考核结果必须达到“合格”或以上，这些结果将作为量化评审中的加分项，或在某些情况下成为“一票否决”的评审依据。
根据各地人力资源和社会保障部门的规定，继续教育作为职称评审的重要内容，虽然不再是强制性要求，但会在评审过程中赋予加分。评审材料的真实性仍是重中之重，所有材料都需经用人单位初审，确保真实有效。
今年评审流程更为严格，申报单位需按要求提交材料，并对申报人的学历、奖项、论文等进行审核，确保无误后方可公示。
评职称用年度考核表
2024年，北京市职称评审要求参评者提交年度考核表，作为评价申报人工作业绩和现实表现的重要依据。各类专业技术人员，尤其是卫生技术人员和中小学教师，需要提供符合要求的考核表，且考核成绩需在规定年限内达到“合格”以上标准。
此外，评审委员会会严格按照分类标准进行评价，采用无记名投票方式，最终结果公示至少5个工作日。通过审核后，成功申报者可领取电子职称证书。
职称评审用年度考核表
湖南省在2024年度职称评审中，对参评者的年度考核表提出了明确要求。根据最新通知，所有参评人员需提交近几年的考核表，且考核成绩不得低于“合格”。此表不仅记录专业技术人员的工作表现，还作为评定他们现实表现的依据。
根据湖南省的政策，继续教育和职业培训的情况可在评审中获得加分，但不再是硬性要求。此举意在给申报人员更多灵活性，同时确保评审的公平性。
评职称的年度考核表
烟台市的2024年度职称评审中，年度考核表仍然是不可或缺的材料。评审机构会根据申报者的年度考核结果，对其专业技术水平和现实表现进行综合评价，并决定其是否具备晋升资格。
此外，为确保评审的透明性，评审结果会在烟台市人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督。
评职称用不用年度考核表
根据2024年7月发布的全国职称评审监管办法，职称评审对年度考核表的依赖依然存在。参评者需提交有效的考核表，且材料须经用人单位初审，确保其真实性。考核表在最终评审中的作用体现在量化评分和加减分上。
该政策表明，继续教育、外语能力等不再作为硬性条件，但依然会在评审中作为附加加分项。这一调整减少了对非专业技能的过度依赖，进一步聚焦技术水平和工作表现。