2024年职称评审政策发生了多项重要变化，各省市加强了职称评审的规范化管理和诚信体系建设。人力资源社会保障部和各地政府通过文件发布了详细的职称评审新规，旨在提高评审工作的公平性和透明度
职称评审监管暂行办法的最新变化
2024年，人力资源社会保障部发布了《职称评审监管暂行办法》，其中对职称评审的监管进行了全面细化。首先，该办法强化了对申报单位的监管，明确要求各单位必须严格履行申报材料的审核和推荐职责，禁止包庇或协助弄虚作假的行为。此外，对于未按规定进行申报材料公示和及时调查异议的行为，也将受到严厉查处。其次，监管部门将运用随机抽查、定期巡查、重点督查等多种手段，对评审单位的工作进行全面监督，包括现场观摩、查阅资料、互联网大数据筛查等技术手段。为了加强监管效果，办法还提出建立职称评审委员会质量评估分级管理机制，根据管理权限对评审单位的制度建设、政策执行、评审规范等方面进行综合评估，并向社会公布评估结果。同时，办法还规定了对违规行为的处理措施，如建立职称评审诚信档案库，对存在违规行为的申报人、评审专家及相关工作人员进行记录，记录期限为三年。该办法还探索了通过政府购买服务等方式委托第三方对评审质量进行独立评估，以确保评审的公平、公正和透明性。
北京市2024年度职称评价工作的最新安排
北京市人力资源和社会保障局发布了2024年度职称评价工作的通知，对不同层级职称的评审方式和流程进行了详细说明。首先，高、中级职称评审需要进行现场答辩，而初级职称则不需要答辩。评审委员会采用无记名投票方式表决，申报人需获得三分之二以上的同意票才能通过评审。评审结果将在市人力资源社会保障局官网进行不少于五个工作日的公示，公示期结束后，将为合格者核发电子职称证书和电子评价结果通知书。此外，对于各类专业技术职务的评审，如卫生技术、中小学教师等，将根据各行业主管部门的通知进行。值得注意的是，通知还强调了申报材料的真实性，申报人如提供虚假材料，将被记入职称评审诚信档案库，并在全国信用信息共享平台上记录三年，情节严重者将被取消职称及岗位晋升资格三年。通知还指出，市人力资源社会保障局将加强与各部门的信息数据共享，建立联动机制，打击虚假职称评审和伪造证书的违法行为，以维护公平公正的职称评审环境。
山东省2024年度职称评审政策解读
山东省人力资源和社会保障厅近日发布了2024年度职称评审的相关安排。根据通知，各系列的高、中、初级职称评审工作将于2024年12月底前完成。高级审计师和高级统计师的评审时间将根据国家考试成绩公布后确定。此外，省、市组织的“以考代评”或“考评结合”的职称考试将在2024年10月底前完成。申报范围涵盖了各类专业技术岗位人员，包括在山东省就业的自由职业专业技术人员和持有工作许可证的外籍人员。申报时需提供完整的业绩佐证材料，如项目合同书、任职书、过程资料等，并在申报表中按要求填写。通知还强调，各单位需严格按照申报条件和要求，做好材料审核工作，对弄虚作假行为将严肃处理，以确保职称评审的规范化和公平性。
安徽省2024年度职称评审工作的最新动态
安徽省人力资源和社会保障厅于近期发布了2024年度职称评审工作的通知，旨在推动全省专业技术人才队伍的建设。通知明确了职称评审的申报范围，包括在皖各类企事业单位专业技术岗位上的人员、自由职业技术人员及外籍技术人员。对于申报条件，通知指出，申报人需在所在单位工作满一定年限，并达到相应的专业技术水平。同时，各用人单位需对申报材料的真实性、准确性和完整性负责，对未按规定履行审核责任的单位，将依法追究相关责任。此外，安徽省职称评审还加强了对评审工作的监督管理，依托职称评审诚信档案库和全国信用信息共享平台，对申报材料进行核查。对于存在弄虚作假行为的个人和单位，将依法依规进行处理，并记录在案，影响今后的职称申报和晋升。
江苏省2024年职称评审改革新政策
江苏省人力资源和社会保障厅发布了2024年度职称评审工作的通知，对全省专业技术人员职称评审工作进行了详细部署。通知指出，职称评审将进一步下放权限，各区、县可根据实际情况自主评审初级职称。对于中、高级职称的评审，将依托专业技术职务评审委员会实施。为了保证职称评审的质量，通知要求各评审单位严格按照规定的评审程序和标准进行，对不具备学术评议能力的单位，可委托有资质的机构进行学术评议。通知还规定了职称评审的诚信承诺制度，要求申报人、评审专家及相关工作人员在申报、评审过程中签署诚信承诺书，对于违背承诺的行为，将被记录在诚信档案中，并在全国信用信息共享平台上公布。江苏省职称评审政策的改革旨在提高评审工作的科学性和透明度，为全省专业技术人员提供更加公正和便捷的职称评审服务。