本文详细介绍了职称评审与聘任的相关程序和顺序，涵盖了职称评审的各个步骤，包括申报、评审、聘任等，帮助读者更好地理解职称管理流程。

职称评审聘任顺序

在我国的专业技术人员管理体系中，职称评审和聘任是专业技术人员职业发展的两个核心环节。职称评审是指通过对专业技术人员的学术水平、工作能力、科研成果等进行综合评议，评定其专业技术职务资格的过程。聘任则是单位根据岗位需求，依据职称评审结果进行相应职务的安排和任命。二者虽然相辅相成，但评审在前，聘任在后。

评审通常包括申报、审核、专家评审、公示等多个环节，最后通过公示无异议后方可授予职称。根据《职称评审管理暂行规定》，申报人需具备相应的学历和工作经验，申报材料需经过单位审核，并在评审委员会组织的专家评审会议中进行投票表决，2/3 票数以上通过才算成功【6】。

聘任则是在职称评审通过后，由用人单位根据其内部的岗位需求进行的任职安排。通常单位会参考其发展规划和实际工作需求来决定是否为通过评审的人员提供相应岗位。值得注意的是，职称评审通过并不代表一定能够获得岗位聘任，评审是个人资格的确认，而聘任是岗位的分配，两者之间有时可能会存在空档期。

中级职称聘任顺序

中级职称在专业技术人才的职业发展中占据重要地位，通常是专业技术人员晋升至更高级别的重要基础。中级职称的聘任顺序通常遵循以下流程：

• 首先，申报人需按照职称评审的要求提交个人申报材料，包括学历、业绩、科研成果等。
• 其次，用人单位进行初步审核，确定申报人符合申报条件，并在单位内部进行公示。
• 再次，评审委员会组织专家组对申报材料进行综合评议，通过投票表决的方式确定申报结果。
• 最后，评审通过的申报人将根据单位的岗位空缺情况，依次进行岗位聘任。

需要注意的是，中级职称的评审和聘任同样存在脱节的可能，尤其是在岗位有限的情况下，即使评审通过，也未必能立即获得聘任【8】。

职称评审聘任程序

职称评审与聘任程序通常由以下几个步骤构成：

1. **申报**：个人或单位根据实际情况提交申报材料，包括个人的学历、科研成果、工作经历等。
2. **审核**：申报材料首先由所在单位进行审核，审核通过后需在单位内部进行公示，公示期为 5 个工作日，确保材料的真实性。
3. **评审**：评审委员会将组织评审专家组对申报材料进行综合评价，通常通过无记名投票方式决定是否通过评审。
4. **公示**：评审通过后，评审结果将再次进行公示，接受社会监督。
5. **聘任**：最终由用人单位根据其岗位需求进行聘任安排，聘任结果需经主管部门备案【7】。

整个流程从申报到最终聘任，通常需要数月时间，期间需要各环节的严格监督和管理，以保证评审公平公正【9】。

中级职称聘任程序

中级职称的评审和聘任程序较为严格，以下是其典型流程：

1. **申报材料提交**：申报者需根据中级职称的要求提交材料，主要包括工作业绩、科研成果、专业技术报告等。
2. **审核和公示**：所在单位首先对申报材料进行审核，审核通过后将在单位进行不少于 5 个工作日的公示。
3. **评审会议**：评审委员会组织评审专家召开评审会议，会议采取无记名投票方式，需获得2/3以上专家的同意方可通过评审。
4. **聘任程序**：在通过评审后，申报人需等待用人单位根据岗位需求进行相应的聘任安排，聘任结果需向上级主管部门备案【8】。

该流程的每一步均需严格按照国家相关政策执行，确保程序透明、公正【10】。

聘任中级职称程序

中级职称的聘任程序与其他职称级别类似，但也具有其特殊性。具体程序包括：

1. **岗位需求确定**：首先，单位需要根据其实际岗位需求，确定是否有中级职称岗位的空缺。
2. **申报和审核**：符合中级职称条件的人员向单位申报，单位对申报材料进行审核，并进行公示。
3. **评审**：由专业评审委员会进行无记名投票的方式决定申报人的资格，通过者进入聘任环节。
4. **聘任**：用人单位根据岗位空缺和申报人的业绩等综合表现，最终决定是否聘任，并将结果报相关主管部门备案【7】【9】。

值得一提的是，聘任并不是评审通过后自动获得的资格，还需根据单位的需求和申报人的个人表现做出最终决定。