本文分析了正高级职称退休后是否被聘用的问题，从政策支持、单位需求和个人意愿等方面，详细阐述了退休正高级职称人员在教育和科研领域继续发挥作用的方式，并结合实际案例提供专业见解和建议。

正高职称退休给聘吗

在中国，正高级职称的专业技术人员在退休后是否继续被聘用，取决于多种因素，包括国家政策、单位需求以及个人意愿等。

国家政策方面，政府鼓励高层次人才在退休后继续发挥作用。例如，教育部于2023年发布的《关于做好2023—2024学年高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》指出，鼓励退休教师支援西部教育事业，体现了对退休高职称人员继续参与工作的支持态度。

单位需求方面，一些高校和科研机构会根据自身发展需要，返聘退休的正高级职称人员。例如，同济大学于2023年发布了《同济大学正高级专业技术职务教师延期退休暂行规定》，明确了正高级职称教师可申请延期退休或返聘的条件和程序。

个人意愿方面，正高级职称人员在退休后是否愿意继续工作，也是决定是否被聘用的重要因素。许多退休专家学者希望继续发挥专业特长，为社会做出贡献。

正高级职称人员在退休后是否被聘用，主要取决于国家政策、单位需求和个人意愿的综合作用。对于有意愿继续工作的退休人员，建议积极与原单位或相关机构沟通，了解具体的返聘政策和机会。

正高职称到退休能聘吗

正高级职称人员在达到法定退休年龄时，是否可以继续被聘用，取决于多种因素，包括国家政策、单位需求和个人意愿。

国家政策：根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。这意味着，正高级职称人员在退休后，仍有机会根据需要被返聘。

单位需求：许多高校和科研机构对高层次人才有持续需求。例如，西北师范大学在2024年面向全国诚聘“银龄”教师，明确指出面向已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师，体现了单位对退休正高级职称人员的需求。

个人意愿：正高级职称人员在退休后，若有继续工作的意愿，可与原单位或其他有需求的单位沟通，寻求返聘机会。

因此，正高级职称人员在退休后，能否继续被聘用，主要取决于国家政策、单位需求和个人意愿的综合作用。建议有意愿继续工作的退休人员，积极与相关单位联系，了解具体的返聘政策和机会。

招聘退休正高职称

在中国，许多单位，特别是高校和科研机构，积极招聘退休的正高级职称人员，以充分利用他们的专业知识和丰富经验。

政策支持：教育部办公厅于2023年发布的《关于做好2023—2024学年高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》，鼓励退休教师支援西部高校，体现了国家对退休高职称人员继续参与工作的支持态度。

实际案例：西北师范大学于2024年发布公告，面向全国诚聘“银龄”教师，招聘对象为已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师，且具有正高级职称。该校为受聘人员提供年薪20万元（税后），并提供人才公寓周转房等福利待遇。

招聘流程：一般而言，单位会发布招聘公告，明确岗位需求、应聘条件和待遇。符合条件的退休正高级职称人员可根据公告要求提交申请材料，经过审核和面试等环节，最终确定聘用人员。

招聘退休正高级职称人员在中国已成为一种趋势，特别是在教育和科研领域。对于有意愿继续工作的退休人员，建议关注相关单位的招聘信息，积极参与应聘。

正高职称退休返聘

正高级职称人员在退休后，返聘机制在中国的教育和科研领域较为常见。返聘不仅有助于单位充分利用高层次人才的专业知识和经验，也为退休人员提供了继续发挥作用的平台。

返聘政策：同济大学于2023年发布的《同济大学正高级专业技术职务教师延期退休暂行规定》，明确了正高级职称教师可申请延期退休或返聘的条件和程序。该规定指出，符合条件的正高级职称人员，可根据个人意愿和单位需求，申请延期退休或返聘。

返聘条件：一般而言，返聘条件包括：身体健康、师德师风优良、在教学科研等方面取得显著成效，并对单位发展有重要作用。具体条件会因单位而异。

返聘待遇：返聘人员的待遇通常包括薪酬、住房、医疗等方面。例如，西北师范大学为受聘的“银龄”教师提供年薪20万元（税后），并提供人才公寓周转房等福利待遇。

因此，正高级职称人员在退休后，可根据自身情况和单位需求，申请返聘。建议有意愿的退休人员，积极与原单位或其他有需求的单位沟通，了解具体的返聘政策和机会。

招聘正高职称退休教师吗

在中国，许多高校和教育机构积极招聘退休的正高级职称教师，以充分利用他们的丰富教学经验和专业知识，提升教育质量。

政策背景：教育部于2023年发布的《关于做好2023—2024学年高校银龄教师支援西部计划有关实施工作的通知》，鼓励退休教师支援西部高校，体现了国家对退休高职称教师继续参与教育工作的支持。

实际案例：昌吉学院于2023年发布公告，招聘“银龄教师”，招聘对象为已退休的正高级职称教师，主要从事教学、科研指导及人才培养工作，并提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。这一举措表明，高校对退休高职称教师有着强烈的需求。

招聘流程：通常，单位会发布详细的招聘公告，包括岗位职责、应聘条件和福利待遇等信息。符合条件的退休教师可根据公告要求提交申请材料，经过资格审查、面试等环节后，与单位签订聘用合同。

招聘优势：

• 高校需求迫切：退休教师具有丰富的教学经验和学术积累，是高校提升教学质量的重要资源。
• 政策支持：国家鼓励退休高职称教师返聘，有助于缓解部分地区教师短缺的问题。
• 个人发展：对退休教师而言，这不仅是继续发挥专业价值的机会，也是参与社会贡献的体现。

对于有意愿继续工作的退休正高级职称教师，建议关注相关高校和教育机构的招聘信息，积极申请适合的岗位。与此单位应结合政策制定具体的招聘和返聘方案，为退休教师提供良好的工作环境和待遇。