本文从正高级职称评审与聘用的区别出发，解析其聘用流程，结合最新政策与实际案例，帮助专业技术人员明确正高级职称的聘用路径。

正高职称评上后聘用

如今，正高级职称是专业技术人员职业发展的最高层级，代表着个人在专业领域内的卓越成就和丰富经验。然而，获得正高级职称并不意味着立即被聘用，还需经过单位的聘任程序。

根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审是对专业技术人才的品德、能力和业绩进行评价的过程，而聘用则涉及用人单位根据岗位需求和人员情况，决定是否聘任相应职称的人员。因此，评审通过与实际聘用之间存在一定的衔接过程。

以广东省为例，2024年11月发布的《关于做好2024年度职称评审工作的通知》强调，事业单位应在岗位结构比例内开展评审，确保评审与岗位设置相匹配。也就是说，单位在聘用正高级职称人员时，需要考虑本单位的岗位设置和实际需求。

上海市在2024年6月发布的《关于开展2024年度上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级（含正高级）职称评审工作的通知》中指出，事业单位人员应按照本单位专业技术岗位设置情况实行缺额申报，缺额申报的情况由单位人事部门填写在《高级职称评审申报表》中，并由市级行业主管部门或区人力资源社会保障局核实盖章。这意味着，单位在聘用正高级职称人员时，必须确保有相应的岗位空缺。

因此，专业技术人员在获得正高级职称后，应与所在单位的人事部门积极沟通，了解单位的岗位设置和聘用政策，确保评审通过后能够顺利被聘用。用人单位也应根据自身发展需求，合理设置岗位，充分发挥高层次专业技术人才的作用。

上海正高职称聘用

上海市作为我国经济和科技的前沿城市，对专业技术人才的需求尤为迫切。正高级职称作为专业技术人员的最高层级，其聘用政策在上海市有着明确的规定。

根据上海市人力资源和社会保障局发布的通知，申报正高级职称的人员需满足一定的学历、资历和专业能力要求。例如，在《关于开展2024年度上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级（含正高级）职称评审工作的通知》中，明确了申报正高级工程师的人员应具有理工类相关专业大学本科及以上学历，取得高级工程师职称并受聘高级工程师职务满5年。

上海市对正高级职称的聘用实行总量调控。事业单位按照岗位缺额申报，市属国有企业（集团）、各区域推荐人选原则上控制在高级工程师总数的10%。对于确有需要的重点企业，经行业主管部门推荐，市人力资源社会保障局审核，可逐步提高到15%。这意味着，单位在聘用正高级职称人员时，需要考虑自身的岗位设置和实际需求。

因此，专业技术人员在上海市申报和聘用正高级职称时，应充分了解相关政策，确保自身条件符合要求，并与所在单位的人事部门积极沟通，了解单位的岗位设置和聘用计划，以顺利实现职业发展的目标。

正高职称聘用后才有效

如今，职称评审和聘用是专业技术人员职业发展的两个关键环节。获得正高级职称（简称“正高”）的评审通过，标志着个人专业水平的认可，但只有在被用人单位正式聘用后，职称才能真正发挥效力。

根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审是对专业技术人才的品德、能力和业绩进行评价的过程，而聘用则是用人单位根据岗位需求和人员情况，决定是否聘任相应职称的人员。因此，评审通过与实际聘用之间存在一定的衔接过程。

以广东省为例，2024年11月发布的《关于做好2024年度职称评审工作的通知》强调，事业单位应在岗位结构比例内开展评审，确保评审与岗位设置相匹配。也就是说，单位在聘用正高级职称人员时，需要考虑本单位的岗位设置和实际需求。

上海市在2024年6月发布的《关于开展2024年度上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级（含正高级）职称评审工作的通知》中指出，事业单位人员应按照本单位专业技术岗位设置情况实行缺额申报，缺额申报的情况由单位人事部门填写在《高级职称评审申报表》中，并由市级行业主管部门或区人力资源社会保障局核实盖章。这意味着，单位在聘用正高级职称人员时，必须确保有相应的岗位空缺。

因此，专业技术人员在获得正高级职称后，应与所在单位的人事部门积极沟通，了解单位的岗位设置和聘用政策，确保评审通过后能够顺利被聘用。用人单位也应根据自身发展需求，合理设置岗位，充分发挥高层次专业技术人才的作用。

评上正高职称啥时聘用

如今，正高级职称是专业技术人员的最高荣誉之一。然而，获得正高级职称评审通过后，何时能够被单位正式聘用，取决于多个因素。

用人单位的岗位设置和需求是关键因素。根据《职称评审管理暂行规定》，事业单位应在岗位结构比例内开展评审，确保评审与岗位设置相匹配。因此，即使个人通过了正高级职称评审，若单位暂无相应的岗位空缺，聘用可能会被延迟。

，单位的聘用程序和政策也会影响聘用时间。以上海市为例，2024年6月发布的《关于开展2024年度上海市工程系列计算机与信息技术应用专业高级（含正高级）职称评审工作的通知》指出，事业单位人员应按照本单位专业技术岗位设置情况实行缺额申报，并由市级行业主管部门或区人力资源社会保障局核实盖章。这意味着，单位在聘用正高级职称人员进行聘用时，需要有明确的岗位空缺才能进行聘任。

各地的政策差异也会影响聘用时间。例如，在一些地方的事业单位中，正高级职称的聘用需要通过内部考核或者竞聘上岗，这也会导致聘用时间的延后。部分省份要求正高级职称的聘用必须经过年度岗位审核，根据单位实际情况分批进行，这进一步延长了聘用的流程。

为了确保顺利聘用，建议已通过正高级职称评审的专业技术人员采取以下步骤：

• 及时沟通：主动与单位的人事部门联系，了解单位的岗位设置情况以及聘用计划。
• 准备材料：根据单位的要求，完善相关资料，例如聘任表格、考核材料等。
• 持续学习：即使已通过评审，也应不断提升专业技能，确保在聘用考核中具备竞争力。

不管怎样，正高级职称评审通过后，并不等于立即聘用。单位的岗位设置、地方政策和个人表现等因素都会影响聘用时间。专业技术人员应积极应对，尽早规划，以便尽快实现聘任。

正高职称评上后聘用的实际案例

在正高级职称评审和聘用中，有许多实际案例值得借鉴。以下以一位上海市工程师的经历为例，展示正高级职称评审后聘用的过程。

李先生是一名建筑工程领域的资深工程师，2024年初，他通过了上海市正高级工程师职称评审。在评审过程中，他提供了多项重大工程的技术成果及论文作为佐证，最终以优异的综合评分通过评审。然而，获得评审资格后，他并未立即被单位聘用。

李先生所在的建筑设计院是一家事业单位，其正高级职称岗位数已满员。根据单位政策，正高级职称的聘用需等待岗位空缺。李先生与单位人事部门进行了多次沟通，了解岗位动态，并积极申请参与单位组织的高端项目，以提升自己的影响力和表现力。

2024年下半年，随着单位一名正高级职称的专家退休，空出了一个岗位。李先生积极申请并通过内部考核，被正式聘用为正高级工程师。他表示，这一过程让他深刻体会到单位岗位设置的重要性，也意识到个人在评审后的表现对聘用有直接影响。

通过李先生的案例可以看出，正高级职称的聘用不仅取决于评审结果，还与单位的岗位需求和个人努力密切相关。因此，专业技术人员在评审通过后，应保持积极的工作态度，不断提升自身竞争力，以争取尽快被聘用。