本文章详细解读了南岗区及其他相关地区的正高级职称岗位设立与评审政策，涵盖教育、卫生、工程等领域，并针对区级是否设岗、教师职称评审以及退休政策进行了全面的分析，为专业技术人员职业发展提供重要参考。

南岗区正高职称

这些年，南岗区积极推进专业技术人才队伍建设，特别是在正高级职称评审方面取得了显著进展。根据国家和省级职称评审政策，南岗区在教育、卫生、工程等领域设立了正高级职称评审委员会，完善了评审机制，为专业技术人员提供了更广阔的职业发展空间。

在教育领域，南岗区中小学教师的正高级职称评审工作稳步推进。根据教育部和省教育厅的相关规定，南岗区制定了符合本地区实际的教师职称评审标准，注重教师的教学能力、科研水平和教育成果，确保评审工作的公平、公正。

在卫生领域，南岗区医疗机构的高级专业技术人员也有了晋升正高级职称的机会。根据《人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》，南岗区卫生系统设立了正高级职称评审委员会，评审标准强调医务人员的临床能力、科研成果和服务质量。

南岗区还在工程、经济等领域开展了正高级职称评审工作。根据广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2024年度职称评审工作的通知》，南岗区在工程系列增设了正高级工程师职称评审，评审标准注重专业技术人员的项目管理能力、技术创新和工程实践成果。

通过设立正高级职称评审机制，南岗区为专业技术人员提供了更广阔的职业发展平台，激发了他们的创新活力和工作积极性，有力地推动了全区经济社会的高质量发展。

塔城地区正高职称岗位

塔城地区这些年积极推进各系列专业技术人员的正高级职称评审工作。根据《塔城地区2024年度各系列（专业）职称评审工作的通知》，塔城地区在工程、教育、卫生等领域设立了正高级职称岗位，完善了评审机制，为专业技术人员的职业发展提供了有力支持。

在教育领域，塔城地区中小学教师的正高级职称评审工作稳步推进。根据自治区教育厅的相关规定，塔城地区制定了符合本地区实际的教师职称评审标准，注重教师的教学能力、科研水平和教育成果，确保评审工作的公平、公正。

在卫生领域，塔城地区医疗机构的高级专业技术人员也有了晋升正高级职称的机会。根据《人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》，塔城地区卫生系统设立了正高级职称评审委员会，评审标准强调医务人员的临床能力、科研成果和服务质量。

塔城地区还在工程、经济等领域开展了正高级职称评审工作。根据自治区人力资源和社会保障厅的相关通知，塔城地区在工程系列增设了正高级工程师职称评审，评审标准注重专业技术人员的项目管理能力、技术创新和工程实践成果。

通过设立正高级职称评审机制，塔城地区为专业技术人员提供了更广阔的职业发展平台，激发了他们的创新活力和工作积极性，有力地推动了全地区经济社会的高质量发展。

区级是否设正高职称岗

关于区级是否设立正高级职称岗位的问题，需要根据各地区的具体情况和相关政策来确定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》，目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。

在实际操作中，区级单位是否设立正高级职称岗位，主要取决于以下因素：

• 专业技术人员数量和结构：如果区级单位专业技术人员数量较多，且具备相应的学历、资历和业绩条件，设立正高级职称岗位有助于激发人才活力，促进专业技术人员的职业发展。
• 岗位设置和管理需求：事业单位实行岗位管理，增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。各系列高级、中级、初级岗位之间的比例，以及高级、中级、初级岗位内部各等级的结构比例，按照国家关于事业单位岗位设置管理及各行业事业单位岗位设置指导意见的相关规定执行。
• 评审组织和专家资源：正高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成，一般应具有正高级职称。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业具有正高级职称的专家或本专业领域业内公认、业绩突出的资深专家担任评审委员会委员。

因此，区级是否设立正高级职称岗位，需要综合考虑本地区专业技术人员的实际情况、岗位设置管理要求以及评审组织能力等因素。各地应根据自身实际，制定相应的政策和措施，确保职称评审工作的科学性和公正性。

南开区教师正高职称

南开区高度重视教师队伍建设，积极推进中等职业学校教师正高级职称评审工作。根据《2024年天津市中等职业学校教师（含实验）系列高级职称（正高、副高）评审方案》，南开区中等职业学校教师符合条件的，可申报正高级讲师职称。

评审方案明确了申报范围、评审标准、评审方式和材料要求等内容。申报人需通过“天津市专业技术人才职称评审信息系统”进行线上申报，并提交相关佐证材料。评审过程包括单位审核、公示、专家评审和结果公示等环节，确保评审工作的公开、公平、公正。

通过开展正高级职称评审，南开区为中等职业学校教师提供了更广阔的职业发展平台，激发了教师的教学热情和创新活力，进一步提升了教育教学质量。

南海区正高职称退休

南海区这些年在职称改革和管理方面进行了积极探索，包括对正高级职称退休政策的完善。根据《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》，专业技术人员的职称晋升和退休待遇密切相关。

在南海区，正高级职称人员退休后，依然可以享受职称相关待遇，如养老待遇核算中的职称等级加成。在事业单位中，正高级职称退休人员的专业经验和技术成果依然受到重视，部分优秀退休人员还可能受聘为顾问或返聘专家，为区内的技术发展和人才培养贡献力量。

南海区还为正高级职称退休人员提供多种支持政策。例如，鼓励参与行业协会、技术委员会等活动，继续发挥其专业影响力；开设针对退休专业技术人员的学习和活动中心，满足他们的继续教育和社会活动需求。

通过优化退休政策和管理机制，南海区不仅确保正高级职称退休人员能够获得应有的待遇，还进一步激励在职人员不断提升自身水平，为全区专业技术队伍的长期稳定和发展提供有力保障。