本文深入探讨了柳州钢铁股份有限公司（柳钢）在正高级和中级职称人员的培养、评审机制等方面的实践，介绍了公司高层管理人员的职称情况，以及柳钢在职称评审方面的政策和措施，展示了柳钢在专业技术人才队伍建设方面的努力和成果。

柳钢正高职称人员

柳州钢铁股份有限公司（简称柳钢）作为广西重要的钢铁企业，始终重视高层次专业技术人才的培养和引进。根据公开资料，柳钢现任董事长卢春宁先生，1976年11月出生，汉族，中共党员，拥有正高级工程师职称。1999年8月，他毕业于西安建筑科技大学冶金工程系金属压力加工专业，获得工学学士学位；2006年3月，于武汉科技大学材料工程专业取得工程硕士学位。卢春宁先生曾担任柳钢中板厂厂长、广西柳钢国际贸易有限公司董事长等职务，现任柳钢集团副总经理、总工程师，柳州钢铁股份有限公司党委书记、董事长。

柳钢在高层管理团队中还拥有多位高级职称人员。例如，熊小明先生，1973年9月出生，中共党员，持有高级经济师职称，2006年10月毕业于英国桑德兰大学国际管理专业，获硕士学位。曾任柳钢集团物资公司副经理、柳州钢铁股份有限公司经销公司经理等职务，现任柳州钢铁股份有限公司党委副书记、总经理。

柳钢通过引进和培养高层次专业技术人才，提升了企业的技术创新能力和管理水平，为公司的持续发展奠定了坚实基础。

柳钢员工中级职称

柳钢高度重视员工的专业技术职称评定工作，积极为员工提供晋升通道和发展机会。根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的相关规定，工程系列中级职称评审条件包括学历、资历、业绩成果等方面的要求。柳钢员工在满足相应条件后，可通过单位推荐，参加中级职称评审。

为支持员工晋升中级职称，柳钢提供多种培训和继续教育机会，帮助员工提升专业技能和理论水平。公司还鼓励员工参与各类工程项目和技术创新活动，以积累业绩成果，满足职称评审的要求。

通过完善的职称评审机制和支持措施，柳钢员工的专业技术水平不断提升，为公司的技术进步和创新发展提供了有力支持。

柳钢评职称

柳钢在职称评审方面，严格按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的相关政策执行。根据《广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法》，职称评审需遵循公开、公平、公正的原则，评审程序包括个人申报、单位审核推荐、主管部门审核、评委会评审等环节。

柳钢为员工提供明确的职称评审流程指引，确保每位符合条件的员工都能顺利参与评审。员工根据自身条件和岗位要求，提出职称评审申请。接着，所在部门对申请人的资格和材料进行初审，符合条件者提交至公司人力资源部门。公司人力资源部门组织职称审议推荐小组，对申请人进行审议，并在单位内部公示拟推荐对象，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，出具单位推荐意见，报送上级主管部门审核。

在评审过程中，柳钢注重对申报人员业绩成果、专业技术水平和职业道德的全面考察，确保评审结果的公正性和权威性。通过严格的职称评审机制，柳钢有效激发了员工的工作积极性和创新活力，推动了企业的持续发展。

广西柳钢职称评审委员会

广西柳钢职称评审委员会是柳钢内部负责专业技术职称评审的机构，按照广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的相关规定，组织开展公司内部的职称评审工作。评审委员会由公司领导和具有高级职称的专业技术人员组成，确保评审工作的专业性和公正性。

评审委员会的主要职责包括：制定公司职称评审工作计划和实施方案；组织评审专家对申报人员的材料进行审核和评议；对评审结果进行公示和确认；向上级主管部门报送评审结果备案等。

通过职称评审委员会的工作，柳钢建立了完善的职称评审体系，为员工的职业发展提供了有力支持，促进了公司专业技术队伍的建设和整体素质的提升。

柳钢中级职称

柳钢中级职称评审工作严格按照广西壮族自治区的相关政策执行，确保评审工作的规范性和公正性。根据《广西壮族自治区职称评审管理服务暂行办法》，中级职称评审需满足相应的学历、资历、业绩成果等条件。

柳钢为员工提供多种途径提升专业技术水平，满足中级职称评审条件。公司定期组织专业培训、技术交流和继续教育活动，帮助员工提升专业能力。鼓励员工参与各类工程项目和技术创新活动，积累业绩成果。

通过完善的中级职称评审机制，柳钢不断提升员工的专业技术水平，增强公司的核心竞争力，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。