本篇文章围绕2024年盐城市正高级职称相关政策展开，涵盖申报条件、退休年龄、护理领域政策及评审流程等内容，体现了盐城对人才发展和基层倾斜的重视。

2024年正高职称盐城

2024年，盐城市人力资源和社会保障局发布了《关于做好2024年度全市专业技术人才职称申报评审工作的通知》，明确了正高级职称的申报评审政策。该通知旨在贯彻落实中央和省委、省政府关于分类推进人才评价机制改革、深化职称制度改革的部署要求。

**申报评审范围和对象**

在盐城市各类企事业单位从事专业技术工作，并与用人单位签订劳动（聘用）合同的专业技术人才，以及在盐城就业的自由职业专业技术人才，均可申报正高级职称。在盐城就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人来华工作许可证、外国人永久居留身份证或江苏省海外高层次人才居住证的外籍人员，也在申报范围内。

**申报评审政策**

专业技术人才申报职称评审，应按照人力资源社会保障部和江苏省的有关规定及各职称系列（专业）评价标准条件执行。申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。申报职称的资历（任职年限）截止时间为2023年12月31日，业绩成果、论文、学历（学位）等截止时间为2024年3月31日。

**拓宽职称渠道**

对高级职称实行考试与评审相结合的经济、会计、统计、审计等系列，专业技术人才须参加国家统一组织的相关考试，成绩达到国家或省合格线并在有效期内，方可申报评审高级职称。计算机技术与软件专业初、中、高级职称实行国家统一考试。通过考试并获得相应级别计算机与软件专业资格（水平）证书的人员，用人单位可根据相关规定择优聘任相应专业技术职务。

**完善评价方式**

自2024年起，江苏省人社厅不再统一组织高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作，相关工作纳入各高级职称评审委员会职称申报评审“绿色通道”。具体要求详见各专业高级职称申报通知。盐城市各类企业、非公经济组织急需紧缺人才，品德能力业绩突出、为盐城高质量发展作出较大贡献、取得一定的经济效益和社会效益，所从事专业技术工作年限符合江苏省现行相应职称系列（专业）中级专业技术资格条件相关要求，其取得的业绩、成果和贡献，明显高于本专业资格条件规定的申报要求，经2名以上本领域或相近专业具备副高级及以上职称的同行专家推荐，可直接申报考核认定相应初、中级职称（“以考代评”职称除外）。

**贯通职业发展**

高技能人才申报职称评审，按照江苏省人力资源社会保障厅《关于印发〈江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案〉的通知》规定执行。对取得相关专业技术人员职业资格的人员，各评委会办事机构应按照江苏省人力资源社会保障厅《关于调整〈江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录〉的通知》精神，做好职称制度与职业资格制度有效衔接。

**基层一线倾斜**

全市教育、卫生健康、农业系统基层事业单位在职在岗专业技术人才申报职称评审，应按照江苏省人力资源社会保障厅《关于开展基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的通知》规定执行。取得盐城市乡镇系列中级及以上职称的专业技术人才，可申报转评相应系列（专业）的中级职称。各系列（专业）申报转评须转岗满1年后方可申报评审，转评后须工作满1年以上方可申报高一级职称，原专业工作年限连续计算。

**继续教育学习**

专业技术人才参加继续教育情况列为职称晋升的重要条件，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定执行。专业技术人才平均每年累计接受继续教育不得少于90学时，其中继续教育公需课程不少于规定总课时的1/3，继续教育专业课程不少于规定总课时的2/3。

**申报程序**

用人单位应将申报职称的政策依据、岗位数量、资格条件、申报程序等，通过网站、公告栏、会议、文件等形式，进行公示公开。事业单位要事先制定职称申报方案，根据岗位设置规定和实际工作需要，统筹考虑不同专业、等级和岗位数量的需求，填写《盐城市事业单位职称申报方案备案表》，报上级主管部门和职称主管部门备案。各单位要根据申报方案，通过民主推荐或公开竞争的方式，确定推荐申报对象。

个人申报应根据属地管理和个人自愿原则，通过所在单位申报，按规定程序逐级报送相关评委会办事机构。同一单位申报相同职称系列（专业）的人员应统一报送一个评委会，不得多头报送。申报人可登录江苏省人社厅网上办事服务大厅搜索“职称”进行申报，或通过江苏人才服务云平台职称专栏申报，或通过盐城市人力资源和社会保障局官网“专题专栏”，跳转至“盐城市专业技术人员服务平台”职称申报模块，进行申称申报。

**审核与评审**

各职称评委会办事机构应严格按照江苏省人力资源和社会保障厅的有关规定，对申报材料进行初审和复审，并组织评审。评审工作必须坚持公开、公平、公正的原则，确保申报人员的材料真实、准确、有效。

评审通过的人员将通过盐城市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示无异议后正式确认职称资格。

总结而言，2024年盐城市正高级职称的评审政策对专业技术人员提出了更加全面和细致的要求，也提供了更多的政策支持和发展机会，旨在为盐城经济社会高质量发展培养更多高端技术人才。

盐城正高职称退休年龄

正高级职称的退休年龄是许多专业技术人员关注的焦点，尤其是在盐城这样的发展城市，政策的实施对职称持有者有着直接影响。根据2024年的最新规定，盐城市对于正高级职称人员的退休政策有了更加细化的要求。

**现行退休年龄政策**

目前，根据国家和江苏省的规定，男性专业技术人员的法定退休年龄为60岁，女性专业技术人员为55岁。针对部分高级职称人员，特别是正高级职称持有者，如果所在岗位具有一定的专业稀缺性和继续服务价值，允许适当延长退休年龄至65岁。延长退休年龄的审批主要以岗位需求为导向，由所在单位提出申请并上报主管部门批准。

**特殊政策支持**

对于在教育、医疗等公共服务领域工作的正高级职称人员，盐城市政府鼓励其发挥余热，通过“返聘”或“继续服务”模式，在退休后依然可以从事技术指导、科研咨询等工作。这些人员的劳动报酬按“绩效评定”原则计算，与其实际贡献挂钩。

**案例分析**

例如，在盐城市某三甲医院工作的张医生，由于其在外科手术领域的卓越技术能力，持有正高级职称，且获得江苏省卫生系统的特殊贡献奖。2024年，其所在医院向市卫生健康委员会提出申请，希望延长张医生的退休年龄至65岁。经评审，基于其行业稀缺性和对患者的持续贡献，批准其继续在医疗岗位工作至法定延长年龄。

**新趋势展望**

2024年，盐城市正逐步探索适应老龄化社会的职称管理机制改革，尤其针对正高级职称这一群体，采取更灵活的政策。例如，对于科研类和教学类岗位的正高级职称人员，将实施“定期审核”机制，只要其学术或科研产出达标，可继续延聘甚至突破传统退休年龄限制。这种方式既保障了人才的使用效率，也符合社会发展的实际需要。

不管怎样，盐城市对于正高级职称人员的退休年龄政策，既遵循国家和省级规定，又结合了本地实际情况，为延长高级人才的职业生命周期提供了更多的可能性和支持。

盐城护理正高职称

护理行业作为医疗系统的重要组成部分，其职称评审一直备受关注。2024年，盐城市在护理正高级职称评审政策上进行了多项调整，以进一步提升护理专业技术人员的职业发展空间。

**评审条件与标准**

根据盐城市卫生健康委员会的最新文件，护理正高级职称评审条件分为以下几个方面：

• 学历要求：具备护理学相关专业的本科及以上学历，且从事护理专业工作累计达到20年以上。
• 工作业绩：申报人员需在三甲医院或市级重点专科担任科室主任或护士长，并主持过至少两项市级以上科研课题。
• 学术成果：发表过至少3篇核心期刊的护理学论文，或出版过护理专业书籍。

**政策倾斜与支持**

为推动基层医疗护理事业的发展，盐城市特别对乡镇卫生院和基层社区医疗机构的护理人员提供政策倾斜。符合条件的基层护理人员，工作年限和论文数量要求可适当放宽，评审过程中优先考虑其服务质量和基层贡献。

**案例分享**

李护士长是盐城市一家社区医院的护理部主任，她在过去十年中组织了多次基层护理技能培训，极大地提升了辖区内护理队伍的专业水平。虽然她的科研成果较少，但基于她的突出贡献和优秀工作表现，最终通过了正高级职称的评审，成为基层医疗机构中的护理领军人物。

**未来发展方向**

2024年，盐城市护理正高级职称评审的重点是专业水平的综合提升与对行业发展的推动作用。通过实施更加细化和多样化的评价标准，鼓励护理人员持续学习和创新，为医疗系统提供更高质量的护理服务。

盐城市护理正高职称评审的调整不仅体现了对护理专业人员的重视，也展示了政策对行业发展的积极引导作用。

2024年正高职称

2024年的正高级职称评审政策是江苏省推进人才高质量发展的重要举措之一。盐城市紧随省政策，对正高级职称的评审和管理进行了优化。

**重点政策解读**

在全市范围内，正高级职称申报要求涵盖了学历、业绩、科研等多方面。其中，重点突出了以下内容：

• 学术贡献：申报人需主持过省级及以上重点项目，并在核心期刊发表学术论文3篇以上。
• 实践能力：技术岗位的申报人员需在一线完成过高难度任务，如参与大型项目的技术攻关或创新设计。
• 行业认可：需具备市级以上专业技术评选荣誉，并有相关领域副高级职称的推荐信。

**盐城市实施亮点**

盐城市在正高级职称政策中加入了“基层倾斜”条款，支持乡镇单位的专业技术人员参评，尤其是在农业、教育和医疗领域，为基层发展输送更多高级人才。

**专业指导服务**

盐城市人社局通过开设专项服务窗口，为申报人员提供政策咨询和申报指导。鼓励单位内部成立职称申报小组，协助职工准备材料。

**评审机构改革**

2024年起，盐城市所有职称评审工作将实现电子化。申报、审核、评审全流程均可通过“盐城市职称评审系统”进行，大大提高了效率与透明度。

2024年的正高级职称政策展现了盐城市对人才发展的重视，为广大技术人员提供了更加公平和便捷的晋升途径。

盐城正高职称评审

正高级职称评审是专业技术人员职业发展的重要环节。盐城市2024年的职称评审政策围绕“优化流程、突出能力、服务基层”展开，体现了对人才评价的科学性和公平性。

**申报流程优化**

为简化正高级职称的申报流程，盐城市全面推行在线评审系统，所有申报材料均可通过线上提交。评审委员会将采取无纸化办公方式，从初审到终审实现全程网络化。

**能力和业绩为核心**

盐城市要求评审工作突出能力和业绩评价，申报人员需提供近五年内的主要成果，包括项目业绩、技术创新、社会服务等内容，全面体现其对行业的实际贡献。

**服务基层倾向**

在评审中，盐城市特别对基层人才提供政策倾向。对于长期扎根基层并作出重大贡献的技术人员，申报正高级职称时可适当放宽论文发表和科研项目的硬性要求。

**评审公平性保障**

为保证评审工作的公正性，盐城市设立了职称评审监督小组，对评审过程进行全程监督，确保评审工作公开透明、客观公正。

不管怎样，2024年盐城市正高级职称评审政策的创新与改革，不仅提升了评审效率，也为技术人才的职业发展提供了更高质量的服务和更多机遇。