本文围绕2018年正高级职称评审和考试改革展开解读，从评审标准、地区政策调整及案例分析等多方面阐述各地职称改革的进展及成果，提供了详尽的政策背景和实施细节。

2018年正高职称

2018年，我国职称制度改革取得了重要进展，特别是在正高级职称的评审和管理方面。正高级职称作为专业技术人员的最高级别，体现了对个人专业能力和贡献的高度认可。

根据人力资源社会保障部和教育部联合发布的通知，2018年度中小学教师职称评审工作进行了重大调整。两部委强调，要突出分类评价，完善评价标准，特别是对中小学、幼儿园和特殊教育教师实行分类评价，把师德放在教师评价的首位，突出教育教学实绩，引导教师潜心育人。从2019年开始，两部委不再统一下达中小学正高级教师指标数，各地将在核定的岗位结构比例内开展正高级教师职称评审，评审结果报两部备案。

在工程系列方面，广东省对正高级职称评审组织进行了调整优化。为贯彻落实职称改革业内专家评价规定，提升评价质量，广东省高级工程师（教授级）资格评审委员会负责的工程系列各专业正高级职称评审工作，分解由省级各相关专业高级职称评审委员会负责。这一调整旨在进一步提高评审工作的专业性和针对性。

河南省也在2018年度全省高级职称评审工作中提出了新的要求。根据通知，河南省贯彻落实国家“目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级”的要求，制定了正高级实验师、正高级统计师、农业技术推广研究员等申报评审条件，拓展专业技术人才职业发展空间。

总体而言，2018年的正高级职称评审工作体现了国家对专业技术人才的重视和对职称制度的不断完善。通过分类评价、优化评审组织和完善评价标准，各地积极推进职称制度改革，旨在培养和选拔高素质专业技术人才，促进各行业的健康发展。

2018年正高职称考试

2018年，随着职称制度改革的深入推进，正高级职称考试作为评审的重要环节，受到了广泛关注。各地在组织正高级职称考试时，注重科学性、公正性和专业性，以确保评审质量。

以北京市为例，根据《关于开展2018年度北京市职称评价工作的通知》，各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审工作应于2018年11月30日前完成。各职称评审服务机构应在评审工作结束后10个工作日内，将评审结果报送市人力社保局专业技术人员管理处验收。申报人员范围也有所扩大，包括与北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织建立人事劳动关系的专业技术人才，以及符合一定条件的自由职业者。

在广东省，职称评审工作也进行了相应调整。根据《关于做好2018年度职称评审工作的通知》，广东省进一步调整优化了工程系列正高级职称评审组织。为贯彻落实职称改革业内专家评价规定，提升评价质量，广东省高级工程师（教授级）资格评审委员会负责的工程系列各专业正高级职称评审工作，分解由省级各相关专业高级职称评审委员会负责。

河南省则在2018年度全省高级职称评审工作中提出了新的要求。根据通知，河南省贯彻落实国家“目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级”的要求，制定了正高级实验师、正高级统计师、农业技术推广研究员等申报评审条件，拓展专业技术人才职业发展空间。

总体而言，2018年的正高级职称考试和评审工作在各地有序开展，各地根据自身实际情况，制定了相应的政策和措施，确保评审工作的公平、公正和科学性，为专业技术人才的发展提供了有力支持。

重庆2018年正高职称

2018年，重庆市积极响应国家职称制度改革的号召，推进正高级职称评审工作的规范化和科学化。重庆市人力资源和社会保障局发布了《关于做好2018年度职称评审工作的通知》，对全市职称评审工作进行了具体部署。

在评审组织方面，重庆市强调要进一步完善职称评审委员会的设置，确保评审工作的专业性和公正性。各单位需按照要求组建或调整评审委员会，确保评审专家的专业水平和道德素质符合要求。

在评审标准上，重庆市注重分类评价，针对不同系列、不同层级的专业技术人员，制定了差异化的评审标准。特别是对长期在基层和艰苦地区工作的专业技术人员，适当放宽学历和资历要求，体现对基层人才的重视和支持。

重庆市还加强了对职称评审工作的监督管理。要求各单位严格按照规定的程序开展评审工作，确保评审过程的公开、公平和公正。对在评审过程中发现的弄虚作假等违规行为，将严肃处理，确保职称评审的权威性和公信力。

通过一系列措施，重庆市2018年的正高级职称评审工作取得了积极进展，为全市专业技术人员的发展提供了有力保障。

2018年正高职称评审

2018年，我国职称评审制度迎来了新的改革和发展，特别是在正高级职称评审方面，各地纷纷出台政策，完善评审标准，优化评审流程，旨在提高评审工作的科学性和公正性。

根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅发布的《关于做好2018年度中小学教师职称评审工作的通知》，强调要突出分类评价，完善评价标准。对中小学、幼儿园和特殊教育教师等实行分类评价，把师德放在教师评价的首位，坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，突出教育教学实绩，引导教师潜心育人。从2019年开始，两部不再统一下达中小学正高级教师指标数，各地将在核定的岗位结构比例内开展正高级教师职称评审，评审结果需报两部备案。

在工程领域，许多省份对正高级职称的评审流程进行了优化。例如，浙江省要求以同行专家评议为主，强调成果的质量和应用价值，而不是单纯以数量论英雄。湖南省则专门设置了面向基层的职称评审通道，注重对在艰苦地区工作的技术人员进行倾斜支持。

各地还积极探索将“绿色通道”引入职称评审中。例如，对于急需紧缺领域的高层次人才，以及获得国家重大科技奖励或作出突出贡献的专业技术人员，可通过简化程序直接评审或破格评审。

总体来看，2018年正高级职称评审的改革措施取得了良好成效，不仅进一步规范了职称评审工作，也更好地服务于国家和地方经济社会发展需求，为推动各行业高层次人才队伍建设发挥了重要作用。

广西2018年正高职称

2018年，广西壮族自治区全面推进职称制度改革，特别是在正高级职称评审工作中，出台了一系列政策和措施，以提升评审工作的公平性和科学性。

根据广西人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2018年度职称评审工作的通知》，广西在评审组织方面进行了优化调整。全区各系列职称评审委员会须由具备较高专业技术水平和良好职业道德的专家组成，确保评审工作的权威性和专业性。

评审标准方面，广西特别强调“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），倡导将业绩成果、实际贡献和创新能力作为评价的重点。例如，在农业技术推广系列评审中，重点评价申请人在推动农业技术创新、推广新技术、服务农民增收等方面的实际贡献。

广西还注重对基层专业技术人员的扶持。在职称评审中，针对长期扎根基层、从事一线工作的技术人员，适当放宽学历和资历要求。对参与国家或自治区重大项目并作出突出贡献的人员，可破格申报正高级职称。

在监督管理上，广西强化了对评审过程的监管，要求各评审委员会严格按照规定程序进行评审，并对评审结果进行公示，接受社会监督。对评审中的弄虚作假行为采取“零容忍”态度，发现一起，查处一起。

通过一系列举措，广西2018年的正高级职称评审工作取得了显著进展，为推动全区专业技术人才队伍建设提供了有力保障。