本文深入分析了当前正高级职称是否还需要通过考试的现状，探讨了各领域评审机制的变化及改革方向，明确指出考试在正高级职称评审中的作用逐渐减弱，评审成为主流。
正高职称还考笔试吗
近年来，随着我国职称制度的不断改革，正高级职称的评审方式逐渐发生了变化。传统上，职称的获取多通过考试方式实现，但随着职称评审机制的完善和多样化，对于正高级职称，更多的强调评审而非笔试。
根据《人力资源管理专业人员职称评价办法》及相关政策，正高级职称的获取主要依赖评审，笔试不再是唯一的途径。以考代评的方式主要适用于初级和中级职称，而对于副高级和正高级职称，则采取同行专家评议、履历分析和成果展示等评审手段【6】【9】。在特定领域，如卫生技术人员领域，正高级职称甚至采取了答辩与评审相结合的方式，确保评审工作的公平和科学【7】。
值得注意的是，正高级职称评审也逐渐向基层和艰苦地区倾斜，对这些地区的专业技术人员可适当放宽学历要求，淡化科研成果的要求，以更注重实际工作能力和贡献【8】。
总之，正高级职称目前更多依赖评审机制，考试的作用已明显减弱，但不排除个别行业或地区仍有相关要求。
正高职称还考笔试吗知乎
关于正高级职称是否还需要笔试的问题，在社交平台如知乎上有许多讨论。总体而言，正高级职称的获取主要通过评审，而非考试。
根据《职称评审管理暂行规定》以及其他官方文件，目前正高级职称的评审机制强调同行专家评议、履历分析、业绩考察等多元化的方式【10】。正高级职称的评审工作更加注重申请人的综合能力和长期工作业绩，而不是单纯的考试成绩。
不过，某些专业领域仍然保留了一定的考试要求，如卫生领域部分正高级职称的评审就结合了答辩与评审相结合的方式【7】。因此，不同专业领域可能存在差异，但总体趋势是减少单纯的笔试要求。
正高职称还考笔试吗现在
当前，正高级职称的评审机制已经逐步改革，逐渐向以评审为主的模式转变，笔试的必要性大大降低。根据人力资源和社会保障部发布的多项职称评审文件显示，正高级职称的获取更依赖于评审委员会的专业评估，而非通过笔试【9】。
例如，在人力资源管理、经济等专业领域，正高级职称评审强调同行专家的评议，通过综合评定申报人的工作履历、科研成果和贡献，而笔试逐渐被弱化【8】。
目前，这一趋势也体现在卫生、教育等领域，正高级职称的评审普遍采取答辩与同行评审结合的方式，而考试的比例大幅下降【7】。这也体现了职称评审的科学化和多样化发展方向。
正高职称还考试吗
随着我国职称制度的逐步完善，正高级职称的评审方式正在向评审为主、考试为辅的方向发展。考试并非完全取消，而是在某些特定领域，仍然保留了部分考试的要求。
根据《经济专业人员职称制度改革的指导意见》，正高级职称一般通过评审方式获取，而非单纯依赖考试。通过成果展示、业绩考察和同行评议，申请者的综合能力得以更全面的考量【8】。卫生技术人员职称的评审也采取了答辩与评审相结合的模式【7】。
因此，尽管考试在某些领域仍然存在，但其重要性和覆盖面已逐步缩小，取而代之的是更加多样化和科学化的评审手段。
晋正高职称还考试吗
针对晋升正高级职称是否还需要考试的问题，答案是：大部分情况下已不再依赖考试。根据人力资源和社会保障部的相关政策，正高级职称的晋升评审更加强调同行专家评议、综合能力评价和实际工作业绩【10】。
例如，在卫生领域的职称评审中，答辩和同行专家评议已经成为主要手段【7】。而在经济和人力资源管理等领域，正高级职称的晋升通过同行专家组建的评审委员会进行全方位评估，考试仅在极少数情况下适用【8】。
因此，目前晋升正高级职称的主流方式已转向以评审为主，考试的必要性大大减弱。