本文详细解析了乡土人才职称体系及其影响，包括正高级、中级职称的申报条件与发展路径。江苏省的乡土人才职称创新实践为全国提供了示范性经验，为更多技能型人才的发展创造了新机遇。
乡土人才正高职称
江苏省作为国内首个增设乡土人才职称系列的省份，对乡土人才的评价体系进行了全面创新，设立了初级、中级、副高级和正高级职称层级。正高级职称，即“正高级乡村振兴技艺师”，是乡土人才职称体系中的最高级别，专门用于表彰在乡村经济和技艺传承方面作出突出贡献的个人。
与传统职称评价不同，此次改革摒弃了“唯学历、唯论文”的评判标准，而是注重申请者在实践中的技术水平和产业带动能力。这不仅提升了乡土人才的职业认同感，也激励更多能工巧匠扎根基层，从事农村技艺传承和乡村振兴工作。
江苏省的人才激励制度同样令人瞩目。通过“人才贷”“人才投”等金融支持政策及项目资金扶持，乡土人才能够获得更广泛的资源倾斜，进一步发挥其产业领军作用。
乡土人才紫砂正高职称
江苏宜兴作为紫砂文化的发源地，在职称评审中率先推动紫砂艺术人才的高级职称评审。这一创新举措确保了传统工艺在现代社会中的传承与发展，并吸引了更多年轻人参与。紫砂艺人无需学历与论文，只需展现其技艺传承和创新成果即可申报正高职称。
例如，许多扎根紫砂行业数十年的艺人，如同宜兴当地的黄洪宝，不仅自身技艺精湛，还培养了大批徒弟。这些‘土专家’通过职称认定得到了更多的社会认可，甚至在市场推广和品牌建设中也获得了更多资源支持。
江苏省乡土人才正高职称
江苏省的乡土人才职称评价制度开创了全国先例，从工艺美术、农业和工程等多领域遴选优秀人才参与评审。据报道，江苏目前已经培养了近千万名乡土人才，并设置了49大类、337个细分项职称领域，覆盖了大部分乡村经济的核心行业。
此次改革还通过“五个一批”措施推动人才发展，即评审、破格、转评、贯通与确认，为更多有潜力但未达学历标准的乡土人才提供发展通道。这一系列创新举措为全国提供了有价值的示范经验。
乡土人才评职称
乡土人才的职称评审改变了传统的专业技术职称路径，主要关注申请人在实践中的创新能力、行业影响力以及其带动地方经济的成效。通过网上在线申报系统，申请者只需填写信息并提交材料，即可参与评审。评审过程中，品德和业绩同样是重要考核标准。
乡土人才职称的设立，推动了技能与技艺并重的发展模式，不仅提高了手艺人的社会地位，还为农村地区的经济发展注入了新动力。
乡土人才中级职称
中级职称是乡土人才职称体系中的重要环节，为技艺处于发展中期的个人提供了专业认可。例如在苏州的刺绣行业，许多年轻从业者通过中级职称认证后进一步提升了自己的市场竞争力。这不仅鼓励更多青年从事传统工艺，也为行业的长期可持续发展奠定了基础。
此外，各地政府对中级职称持有者给予了培训、补贴和展示平台的优先政策，确保这些人才在职业道路上获得更大支持。