本文章详述职称评审中各级职称的发证与评定流程，深入分析正高职称的评审标准与发证主体，帮助读者了解职称评审的具体操作和发证权威机构。

正高职称由谁发证

正高级职称的发证主体通常为各级人力资源和社会保障部门。在我国，职称评审由多个部门分工负责，但最终的发证权归属于各省市、自治区人力资源和社会保障部门，或者中央各级单位。正高级职称的评定标准相对严格，申请者需具备多年的副高级职称经验，拥有突出的科研能力及行业影响力。各级人社部门依据《职称评审管理暂行规定》明确了正高级职称的发证和评审流程。在评审通过后，发证机构通常会依据评审结果制作电子或纸质证书，证书具有同等效力。

人力资源和社会保障部负责指导和监督正高级职称评审工作的实施，确保评审的公开、公正和透明。特别是正高级职称评审委员会的设立和备案，必须经过人社部或省级人社部门的核准（如上海市、北京市等），未经核准的单位不得自行发放职称证书。在监督方面，各省市还需依规对评审结果进行公示，以接受社会监督。

例如，2024年上海市正高级工程师评审通知指出，职称评审通过后，由高评委办公室在职称服务系统公示，并由上海市人力资源和社会保障局制作电子证书，证书具有法定效力。由此可见，正高职称的发证主体明确，程序严格。

中级职称证由谁发证

中级职称的发证主体通常为县级及以上的人力资源和社会保障部门。各地的发证程序依据《职称评审管理暂行规定》实施，发证的具体流程包括申请、审核、评审和发证四个主要步骤。评审通过后，由人社部门下发相应的职称证书。中级职称的评审委员会通常由各地区人力资源部门组建，评审专家会根据个人的学术、工作成果、职业道德等进行全面评估。

在人社部的监督下，中级职称的评审及发证过程需要经过严格的质量把控和审核。职称证书一般分为电子版和纸质版，电子版证书已经逐渐成为趋势，具有与纸质证书相同的效力。

以广东省为例，该省的人力资源和社会保障厅设有专门的中级职称评审委员会，负责对各类专业技术人员的评审和证书发放。通过严格的审核和评审程序，确保中级职称评审结果的公正性和权威性。

职称评审由谁发证

职称评审的发证主体，通常由各地的人力资源和社会保障部门或其授权的评审机构负责。具体到不同职称等级，发证机构的层级有所差别：正高级和高级职称由省级或中央单位发证，中级职称由市级或县级人社部门发证。根据《职称评审管理暂行规定》和《职称评审监管办法》，评审单位需在评审结果通过后，向相关人社部门备案，完成最终发证流程。

例如，正高级职称的评审委员会需经省级人力资源和社会保障厅备案，而中级职称的发证则可以在市级单位完成。此外，近年来职称评审的电子化趋势日益明显，许多地区已经逐步推行电子职称证书，与传统的纸质证书具有同等法律效力。

评审结果公示是职称评审发证的最后一步，评审通过的人员名单会在职称评审系统进行公示，公示期过后，相关人社部门会依据公示结果发放职称证书。通过这一流程，确保了职称发证的公正性和透明度。

企业评职称由谁发证

在企业中评定的职称，通常由所在地的人力资源和社会保障部门发证，但也有一些大企业在经过授权后，具备自主评审职称的权限。根据人社部相关规定，部分大型企业、科研单位、行业协会等单位，可以根据自身行业特点自行组建职称评审委员会，在满足相关条件的情况下进行职称评审并发证。

然而，这类企业的职称评审仍然需在人社部门的监督和备案下进行，职称证书的效力和公认度与地方政府发放的证书相同。例如，某些大型国有企业具有正高级职称评审权，经人社部授权后可独立评审，但评审结果仍需向省级人社部门备案，并由其最终确认。

以国有企业为例，部分央企和大型地方国企的职称评审体系已趋于成熟，企业内的高级技术人员通过内部评审获得的职称证书，具有与政府颁发职称证书相同的效力。企业评职称的这种模式，充分发挥了行业自主评审的灵活性和权威性。

正高职称由谁评定

正高级职称的评定流程较为严格，需由省级以上人力资源和社会保障部门核准的职称评审委员会负责。各地区和单位可以依据国家人社部的政策，组建符合要求的正高级职称评审委员会，评审专家通常由同领域的资深专家担任，确保评审过程的科学性和公平性。

正高职称的评审，需申请者具备丰富的实践经验、较高的学术水平，并能在行业内发挥引领作用。例如，在部分省市，正高职称的评审还会根据申请人的科研成果、行业影响力、主持的重大项目等因素进行综合考评。评审通过后，评委会会将结果提交至人社部门备案，再由人社部门统一制作和发放职称证书。

例如，北京市和上海市的正高职称评审工作，均由各省市的人社部门授权相关单位执行，评审程序公开、透明，并经过严格的同行评议。正高级职称评审的重要性在于其不仅是对申请人能力的认可，更是行业地位和社会贡献的体现。