本文深入探讨了天津市正高级职称评审与聘任的问题，涵盖不聘任、招聘需求、高校招聘等多个角度，并给出了相关建议和解决方案。
天津正高职称不聘任
天津市的正高级职称评审与聘任之间存在一些问题，尤其是部分获得正高级职称的专业技术人才未能及时获得聘任。这种现象的背后反映了职称与岗位需求之间的矛盾，尤其在部分单位岗位设置有限、或者职称与岗位比例控制严格时，正高级职称人员可能由于岗位空缺问题无法及时获聘。
在天津市，各单位通常会根据其内部的岗位设置和结构比例来决定聘任正高级职称的人数。根据相关政策，正高级职称的数量受到严格调控，以确保其在行业内的合理分布。例如，天津市规定正高级职称的推荐人数一般不超过副高级职称人数的10%。这种设置意味着即使技术人员通过了职称评审，仍需等待合适的岗位空缺才能被聘任。
对于一些大型企业或高校来说，岗位管理机制与职称评审系统紧密相关。天津市高校普遍实行岗位管理制度，正高级岗位通常需要在一定比例内进行设置，且评审通过后还需符合单位的岗位空缺需求。因此，即便评审通过，也并不意味着可以立即被聘任。
建议天津市相关部门进一步优化职称评审和岗位管理机制，在控制正高级职称数量的同时，也要考虑实际岗位需求，确保获得正高级职称的人员能够及时聘任，避免人才流失或资源浪费。
天津正高职称招聘
天津市近年来加大了对正高级职称人才的招聘力度，尤其是在工程技术、医疗卫生、教育等重点领域，正高级职称人才成为了各类企事业单位急需引进的高层次人才。然而，由于正高级职称的评审标准较高，岗位设置比例有限，使得招聘工作面临一些挑战。
天津市人社局发布的《2024年天津市职称评审工作安排》指出，正高级职称的评审标准严格按照国家和本市相关规定执行，评审专家主要由业内正高级职称的人员组成，以保证评审的公平性和权威性。此外，天津市还建立了特殊人才职称评价“直通车”，为急需紧缺人才、海内外高层次人才提供更加灵活的职称申报渠道，这极大地推动了正高级职称人才的引进。
尽管如此，由于正高级职称的设置比例较低，招聘数量与需求不成正比，尤其在教育和医疗领域，正高级职称的岗位竞争异常激烈。建议相关部门在制定招聘计划时，合理调控正高级职称的招聘数量，同时加大对引进人才的政策支持力度。
正高职称不聘任
正高级职称评审通过后不聘任的现象在天津市并不少见。主要原因在于职称与岗位设置脱节，单位的岗位管理制度不允许超额聘任正高级职称人员。这类问题常见于一些事业单位、高校等岗位有限的单位，尤其是需要严格遵守岗位比例规定的机构。
根据天津市发布的职称制度改革相关文件，正高级职称的数量受到严格限制，每年评审的人数和聘任岗位都经过精密的比例控制。比如天津市高校教师的正高级岗位比例设定严格，高级职称的总数不得超过一定比例。因此即使评审通过，部分人才仍需等待适合的岗位空缺。
建议单位在岗位规划和设置上预留更多正高级职称的岗位，特别是在高层次技术人才需求较高的领域。对于短期内无法聘任的正高级职称人员，建议地方政府和用人单位加强沟通，确保人才资源的有效配置。
天津高校招聘正高职称
天津市高校招聘正高级职称教师的竞争非常激烈。近年来，随着教育改革的深入和高等教育的迅速发展，各高校对于高层次人才的需求日益增加，特别是具备正高级职称的教授、副教授成为了各大高校争相引进的对象。
天津市人社局发布的《深化高等学校教师职称制度改革的实施意见》指出，天津市高校将职称评审与教师岗位招聘相结合，正高级职称的评审过程严格依托同行专家评审制度，评审结果与高校的人才引进、考核、晋升等环节紧密挂钩。高校自主评审结果无需政府审批，但需向相关部门备案。
同时，天津市还积极推行京津冀职称互认政策，这意味着在京津冀三省市的高校中，正高级职称教师可以在不同高校之间流动，无需重新评审，这大大便利了高校人才的流动和招聘工作。
尽管政策层面为正高级职称的引进提供了便利，但由于岗位设置有限，高校招聘过程中往往面临优质正高级职称人才供不应求的局面。建议相关高校进一步完善岗位结构比例，增加正高级岗位的设置，吸引更多高层次人才加盟。
正高职称聘任不了
天津市的正高级职称评审通过后，未能成功聘任的现象在部分领域时有发生。这一问题的产生主要与岗位设置、评审机制以及单位的用人制度密切相关。
正高级职称的聘任必须基于岗位需求和结构比例控制。在天津市，正高级职称的评审结果与单位的岗位空缺直接相关。由于正高级岗位的设置比例有限，部分通过评审的人员可能因无空缺岗位而无法获得聘任。
根据天津市职称制度改革的相关意见，各类用人单位应加强聘后管理，严格执行岗位设置比例。在部分高校，正高级职称教师需定期考核，未通过考核者可能面临岗位调整或转岗。此外，用人单位需科学合理地规划岗位结构，确保通过职称评审的人员能够及时聘任。
为了解决这一问题，天津市人社局建议各单位合理规划正高级职称的岗位设置，同时在职称评审过程中增加对岗位需求的评估，确保评审通过后能够顺利实现聘任。